В частния стоматологичен кабинет работят медицинска сестра и двама стоматолози. Сертифициране на работни места не е извършена нито веднъж. се предприемат специални оценка на условията на труд. Дали това е необходимо да се проведат spetsotsenki работни места осигуряват допълнителни платен отпуск стоматолози и медицински сестри? Той използва за да бъде 12 дни.

Допълнителен отпуск вредни условия на труд за 2, 3 или 4 или опасни условия на труд на не по-малко от 7 дни се предоставя въз основа на конкретна оценка на условията на труд.

В допълнение, на работодателя за това, което оперативния и финансов капацитет може независимо да установи допълнителен отпуск за работниците и служителите. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на първичната синдикална организация (ако има такъв).

По силата на чл. 117 TC RF допълнителен платен годишен отпуск, предоставен на служителите, условията на труд на работното място, в резултат на които се прилага специалната оценка на условията на труд, посочен вредни условия на труд 2, 3 или 4 или опасни условия на труд.

Минималната продължителност на допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, посочени в първата част на член 117 от Кодекса на труда, е 7 дни.

Според ч. 6 чл. 10 от 426 N-FZ идентификация на потенциално вредни и (или) опасностите за безопасност не са извършени по отношение на:

1) наемане на служители, професии, позиции, специалности са включени в списъците на съответните строителни работи, отрасли, професии, позиции, специалитети и институции (организации), като се отчита, който от началото назначаването на пенсията труда за старост;

2) заетост, във връзка с работата, на която служителите в съответствие със законите и други нормативни актове са дадени гаранции и компенсации за работа в опасни и (или) опасни условия на труд;

3) работни места, в които резултатите от предишната оценка на работните места по условията на труд или специална оценка на условията на труд са създадени отдели вреден и (или) опасни условия на труд.

Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за работниците и служителите, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда и други федерални закони. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на първичната синдикална организация (чл. 2, чл. 116 от Кодекса на труда).

Вие се интересувате от даден документ е достъпна само в търговската версия на системата за гаранции. Можете да си купите книга за 54 рубли или да получите пълен достъп до гаранцията на системата за свободна в продължение на 3 дни.

Купете документа, за да получите достъп до системата Гарант

Ако сте потребител на интернет версия на гаранцията на системата, можете да отворите документа сега или да поиска Hotline система.