Един от най-разпространените начини за оптимизация - съкращението на държавата, и (или) на броя на служителите. Въпреки това, ако процедурата се извършва незаконно, без да се съобразява с изискванията на трудовото законодателство, резултатът ще бъде по-голям процент от намален персонал.
Има ли смисъл да се инвестира толкова много ресурси, ако една малка грешка може да доведе до такива сериозни финансови последици? В действителност, по време на спор със служител натрупва средните доходи по време на принудително негово отсъствие, а ако също така заяви, морални щети, сумата се увеличава значително.
- бременна жена;
- една жена, която има дете на възраст под 3 години;
- самотна майка отглеждане на дете с увреждания на възраст под 18 години;
- самотна майка отглеждане на малко дете;
- друго лице да отглеждат децата без майка споменато по-горе;
- майка (различна законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под 18 години, при условие че другият родител не е в трудово правоотношение;
- майка (различна законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете до 3 години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е в трудово правоотношение.
Право на присвояване: той винаги е необходимо да се помисли?
Има ситуации, в които работодателят иска да уволни тя е определена на служителите. Но знаейки правилата на чл. 179 TC RF, си мисли, че ръцете му са вързани. Все пак, това не е вярно.
Съкращаване предполага, че намалена позиция като цяло, това е, независимо от броя на редовните единици в него, и намаляване на размера - е, когато, например, от пет звена на персонала е намален три. Това означава, че при намаляване на броя на длъжностите в останките на набирането на персонал за маса, като същевременно намали персонала - изцяло изключени от него.
Какво прави предпочтително право след това?
Токът по въпросите на съдебната практика показва, че по смисъла на действащото трудово законодателство предпочтително право да останат на хартия работодателя, ако обектът да се намали един от идентични позиции на някои структурни единици, т.е. между работниците, заемащи същите позиции, някои от които са предмет на намаление тъй като степента на производителността на труда и квалифицирани работници може да се сравни само оценява изпълнението на едни и същи работни функции [1].
По този начин, необходимостта от спазване на чл. 179 TC RF зависи от това, което се проведе в организацията - намаляване на персонала или на броя на служителите.
ЗАБЕЛЕЖКА РАБОТНИК за два месеца
Част 2 супени лъжици. 180 TC RF установи, че предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на служителите на организация, са предупредени от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението.
Ако служителят откаже запознае с уведомлението (или дори да го приемате), като недостатъчност се препоръчва притъпени в присъствието на най-малко двама свидетели от броя на работниците, както и самото известие, ако е възможно, желателно е да се чете на глас на работника.
Що се отнася до датата на уволнението, която често е посочено в уведомлението, трябва да се отбележи следното: предписване на определена дата, работодателят е най-голям риск, тъй като работникът или служителят в даден ден, просто не може да докладва за работата (например болен или да вземе отпуск за учене).
Уволнение поради съкращаване - прекратяване на трудовия договор от работодателя. и пожарни работници на такава база през периода на временна инвалидност забранява ч. 6 чл. 81 LC RF. Това означава, че ако обявлението съдържа точната дата на прекратяване на трудовото правоотношение, както и намаляване на времето не се извършва, съществува риск, че процедурата е нарушил съкращения.
Че работодателят може да се защитят, уведомлението се препоръчва използването на следните редове (което е валидно): "... след два месеца, считано от датата на връчване на настоящото известие, трудовият договор с вас, ще бъдат прекратени на основанията, предвидени в параграф 2 на част 1 от чл ... 81 LC RF ".
Shirnina TA водещ специалист в областта на трудовото законодателство и администрация HR
Свързани статии