Официално билет работа не може да е военен. Съгласно член 65 от Кодекса на труда служител пристигат на работа прави военни регистрационни документи, ако работникът или служителят отговаря за военна служба или лице, обект на военна повинност. Въпреки това, той не казва нищо за възможността за работодателя да откаже да сключи трудов договор в случай на повреда на служител на някой от документите, посочени в тази статия.
Трудово право забранява да се ограничи правото на труд (чл. 37 от Конституцията, чл. 3 от КТ RF) и отрече заетост по никакъв повод не са свързани с професионални качества (чл. 3 и 64 от Кодекса на труда). Така, ако един кандидат за работа в техните бизнес и професионални умения, подходящи за замяна на определена позиция (извършване на определена работа), работодателят трябва да сключи трудов договор, независимо от липсата на военни регистрационни документи.
Според руските закони за установяване на неизпълнение на задълженията по военната регистрацията, включително и неспособността да се докладва на военна комисариата или друг орган, провеждащ военни регистрация, информация за мерките, предприети за работа (проучване) граждани, състоящи се или задължени да се състои от, но не и във военните архиви, ръководител на организацията (друго лице, отговарящо за изпълнението на военния отчет на организацията), могат да бъдат доведени до административна отговорност в съответствие с част. 3 супени лъжици. 21.4 от Административнопроцесуалния кодекс.
Официално билет работа не може да е военен. Съгласно член 65 от Кодекса на труда служител пристигат на работа прави военни регистрационни документи, ако работникът или служителят отговаря за военна служба или лице, обект на военна повинност. Въпреки това, той не казва нищо за възможността за работодателя да откаже да сключи трудов договор в случай на повреда на служител на някой от документите, посочени в тази статия.
Трудово право забранява да се ограничи правото на труд (чл. 37 от Конституцията, чл. 3 от КТ RF) и отрече заетост по никакъв повод не са свързани с професионални качества (чл. 3 и 64 от Кодекса на труда). Така, ако един кандидат за работа в техните бизнес и професионални умения, подходящи за замяна на определена позиция (извършване на определена работа), работодателят трябва да сключи трудов договор, независимо от липсата на военни регистрационни документи.
Според руските закони за установяване на неизпълнение на задълженията по военната регистрацията, включително и неспособността да се докладва на военна комисариата или друг орган, провеждащ военни регистрация, информация за мерките, предприети за работа (проучване) граждани, състоящи се или задължени да се състои от, но не и във военните архиви, ръководител на организацията (друго лице, отговарящо за изпълнението на военния отчет на организацията), могат да бъдат доведени до административна отговорност в съответствие с част. 3 супени лъжици. 21.4 от Административнопроцесуалния кодекс.
Влезте или се регистрирайте, за да продължите по hh.ru
След регистрация и вход ще бъдат върнати на тази страница, за да могат да участват в общността.
Свързани статии