влезте време книга на разстояние

Свободно време - това не е само през почивните дни и официалните празници от празника. Служителят може да бъде лични причини да не ходят на работа, и тази липса трябва да бъде подходящо декорирани.

И също така, има правни основания за издаване на работника или служителя допълнителна почивка. Тези дни всички свикнали да наричаме свободно време. Как те се организира и се вземат под внимание по време на работника или служителя и т.н., в статията.

Оформете списание време компенсаторни сметка

Няма такова нещо като почивен ден, Кодекса на труда на Руската федерация не. Писано е като допълнителна почивка.

За извънреден труд;
За работата си в почивен ден или официален празник;
За кръводаряване;
Въз основа на отпуск;
Почивка за своя сметка.

Освобождаване от работа, за да се появи в времето за сметка на персонала. Това може да стане по два начина. Първият - в форми на масата на Т-12 и Т-13. азбучен или цифров код, който ще се побере, защото на допълнителна почивка. Това е важно, тъй като всеки случай се заплаща отделно. Вторият - съответния вестник.

дневник предвидено свободно време върви успоредно на масата срещу часовника. Тя показва по-подробна информация на допълнително почивка за всеки служител, който осигурява най-близките му ръководител. Неговите разпоредби за поддръжка не се изисква и решението да го направи индивидуално за всяка фирма.

Вестник на счетоводния отчет свободно време

Регистър на компенсаторни свободно време и извънреден труд се провежда във формата, предписана в предприятието. Модел образуват не. Поради това, каква информация трябва да се появи в документа, се взима решение в завода. Прието форма и поддържат правила, фиксирани местен нормативен акт в предприятието.

Трупите са показани в заглавната част на документа - името и датата на. Име на фирмата и кратки неговите детайли. Това не е задължително, тъй като документите на вътрешна употреба. Основно и правен документ - време график. Освен това, заглавието на разделение, името на ръководителя, името на служителя, неговите квалификация или позиция. Посочва се периоди на извънреден труд (допълнително) работят тя прекарва известно време в часове и броя на часовете за допълнителна почивка, причината за допълнителна почивка.

Необходими оправдателни документи са на разположение - .. Помощ за болницата, работникът изявление за ваканционни почивки от подписа, за да се извърши допълнителна работа, и т.н. И накрая, създаване на колона за бележки.

Прекия ръководител на служителя;
Позиция човек, удостоверявам, документи, нейното име, подпис и дата;
Подпис на служител, който ще свидетелства за истинността на данните;
Неговата позиция, име, дата;
Брой на записите на персонала;
Дата.

Регистър на използването на компенсаторни почивка

Кодексът на труда, предвижда задължително уикенда за работна седмица от пет дни - два дни, и те трябва да бъдат последователни, да shestidnevok - един ден.

Дни на работа и свободно време в тези дни, трябва да бъдат записани в протокола от времето на персонала (Т-12 и Т-13), ако тя се движи по график - подвижна, гъвкава или въртене график. В този случай, отсъствия от работа през почивните дни в календара, ако тя падна на работен план трябва да бъде обосновано и документирано. Ако това не стане, то се счита за отсъствието от работа, за която постави: наказание, порицание, както устно, така и да се вписва в работата книгата, а когато отсъствията - уволнение.

Дневник използване на компенсаторни свободно време за работа в събота и неделя са във връзка с таблицата с протокол Time. Той показва информация за служителя: име, длъжност, отдел, където работи, главата му - името и длъжността, датата на завършване и датата на отсъствие от работа, причината.

В бъдеще този ден може да се работи в друг, или се приспадат от плащането на служителя или за освобождаването му. Решението е служител.

Вестник на счетоводната използване на компенсаторни свободно време за работа в събота и неделя

Почивай в почивните дни и официалните празници, които трябва да бъдат документирани, за хората, които работят на смени. Този непрекъснат производствени работници, търговия, услуги, творчески професии.

За негово отсъствие, служителят е длъжен да уведоми предварително и го хармонизира с управлението. Без споразумение може да се счита като отсъствия, ако работникът или служителят не предоставя убедителни документни аргументи на негово отсъствие от работа.

Отсъствие от работа за почивен ден, когато паднат върху работата на график, се вземат под внимание в таблицата T-12 и Т-13, и освен това, предлага възможността, по преценка на дружеството, в специален дневник. Неговото поведение да се контролира поведението на време листа.