Виртуална психология - ново направление в психологията. за изучаване на връзката на психологически феномени и сфера на дейност. в който взаимодействието на обекти косвено електронни медии. Виртуална психология се основава на общите психологически методологичните принципи, като се използва общата психологическа теория и методология. Той е построен на добре дефинирана философска основа (виртуална философия), тя има специфичен теоретичен модел (идеални обекти), вида на адекватни теоретични модели и експериментална схема собствен обхват на професионалния опит (areteya). Основната философска идея е идея poliontichnosti. което означава психика изпит като хетерогенна съвкупност онтологична не се раздроби един до друг, реалности. Виртуална психология се основава на един виртуален състояние на човек по време на емоционален лифт - на върха на вдъхновение. творчески ентусиазъм. Предметът на психологията е виртуален "човек-виртуална реалност" (SCHVR).
правна история
Редактиране на виртуален обект на психологията
Виртуална Психология Редактиране на темата
Системата "човек-виртуална реалност" виртуални психология се занимава с тези въпроси:
- Психологическа характеристика на човека в различни виртуални светове и киберпространството,
- Стереотипите и нагласите на хората по отношение на дейностите, в които взаимодействието на обекти косвено електронни медии,
- Психологическа природа на този район на дейност,
- Образованието и обучението. медиирано чрез електронни средства,
- Човешкото поведение и обществото в пресечната точка на психологията и философията. история. социология. Кибернетика и етологията.
Целта на Виртуален Психология - Психология подобряване на ефективността на системата означава "човек-виртуалната реалност."
Виртуални правила Екип
В свят, все повече и повече натоварвания в виртуалните екипи [2]. Това е група от служители, които работят в Интернет. Те рядко се срещат лично, или не се познават помежду си лично. Тъй като опитът е показал, (на базата на 55 изследвания на виртуалните екипи от 15 европейски и американски мултинационални компании), при формирането на виртуални екипи трябва да следват определени правила. [3] за да се гарантира ефективността на тяхната работа:
2. Виртуални екипи са по-продуктивни, ако някои от участниците са запознати с друг;
3. Най-малко 15% от екипа трябва да се състои на "комуникатори". "Комуникатор" - хора, които имат много връзки с полезни хора извън отбора. Въпреки това, прекалено голям брой смартфони може да навреди на отбора.
4. Необходимо е постоянно да следи за наличието на смартфони в отбора и да се насърчи личните отношения извън членовете на екипа.
5. Работата по проекта трябва да бъде разделена на няколко етапа до завършването на един от тях не е прекалено зависима от степента на изпълнение на другото;
6. Необходимо е да се създаде уеб сайт, където членовете на екипа могат да споделят идеи и вдъхновяват един от друг;
7. Полезно е да насърчи съобщаването на членовете на екипа, но не и да принудят задължителни такси;
8. Задачи екипи трябва да бъде интересно и изпълнено с предизвикателства;
9. Работата трябва да бъде смислена както за екипа и компанията като цяло;
10. Трябва да има колкото се може повече доброволци, колкото е възможно.
Психологически аспекти на виртуалните екипи са предмет на виртуалната работа психология.
Виртуална Психология Структура Редактиране
Редактиране на връзките
Позоваването Редактиране
Той констатира, че използването на разширение AdBlock.
Свързани статии