(Следващият списък от престъпления, не е изчерпателен)
Дисциплинарно наказание под формата на коментари прилага за:
- късно, за да работят повече от 15 минути, но не повече от 30 минути;
- Не посещавайте Академичния съвет, срещи и др.;
- лошо изпълнение на дълга (не напълно, не навреме).
Дисциплинарно наказание под формата на порицание и тежка порицание, в зависимост от тежестта на нарушението се използва за:
- за пропуски в работата, която доведе до наказанието на прекия ръководител началници;
- отсъствието на учител в групата в класната стая за повече от 20 минути;
- че закъснях за работа за повече от 30 минути
- причинява не умишлено (по непредпазливост) увреждане;
- за злоупотреба служебното си положение, като се използват студентите за някоя от услугите или услуги за лични нужди;
- системно неспазване на разпоредбите на Етичния кодекс на служителите (неправилно поведение в колективен огнище на препирни, рисуване неоснователни жалби и т.н.).
Дисциплинарно наказание под формата на прекратяване на трудовия договор се прилага за:
- отсъствия (включително отсъствие от работа в продължение на 3 часа през деня) без основателна причина, появата на интоксикация, могат да вещества или токсични вещества, както и оценяване на кражбата на работното място (включително малки) набор влезе в правна сила на присъдата или решението на органа, който е отговорен за налагането на административно наказание.
- нарушения на правата на защита на работниците труд или пожарна безопасност и безопасността в транспорта, в резултат на което или може да доведе до сериозни последствия, включително травми и злополуки;
- ангажирани служители, които извършват образователни функции, неморален акт, който не е съвместим с продължаването на тази дейност;
- системно неизпълнение или неточно изпълнение на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
- отсъствията на служителите да работят повече от два последователни месеца поради временна неработоспособност, освен когато един служител в отпуск по майчинство, а ако болестта е включена в списъка на болестите, за които имате по-дълъг период от увреждане, одобрен от правителството на Република Казахстан.
- систематично повторни нарушения, които се отнасят до малък (три или повече пъти);
- умишлено причиняване на щети на имущество;
- отказ за извършване на преките задължения, след като се посочват властите;
- изневерява ръководството на университета.
Преди налагане на дисциплинарно наказание на нарушителя на трудовата дисциплина трябва да бъде поискано писмено обяснение. отказ на служителя да даде обяснение не може да бъде пречка за прилагането на санкции.
Дисциплинарните наказания се прилагат университет председател или заместник-ректор по субординация, веднага след откриването на нарушението, но не по-късно от един месец от датата на откриването, без да се броят по време на болест или служител е във ваканция.
Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от 6 месеца от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.
За всяко нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
В трябва да бъдат взети под внимание прилагането на санкция на тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е направена, предишното поведение на връзка работник да работи, както и отговарящи на дисциплинарно наказание на тежестта на нарушението.
Поръчка за прилагането на дисциплинарни действия, както и причините за молбата си, обявен на работника или служителя, при спазване на дисциплина, разписка в 3 дни.
Ако в срок от шест месеца, считано от датата на прилагане на дисциплинарно наказание на служителя, няма да бъдат подложени на ново дисциплинарно наказание, то се счита, че не са дисциплинарно наказание.
По време на периода на валидност на дисциплинарно мерки за насърчаване на санкция по тези правила не важат за служителя.
7.2. За нарушение на дисциплина, вътрешни правила на ректора или заместник-ректор на образователна и методическа и възпитателна работа за студенти в университета могат да бъдат приложени към един от следните дисциплинарни действия:
в) тежка забележка
г) отстраняване от университета
Дисциплинарните наказания се прилагат веднага след откриване на нарушението, но не по-късно от един месец от датата на откриване (без да се броят по време на болест или намирането на студент на почивка), не могат да бъдат приложени по-късно от 6 месеца от датата на извършването на престъплението. Ако обучени в рамките на 6 месеца от датата на прилагане на дисциплинарното наказание няма да бъде подложен на нов дисциплинарно наказание, то се счита, че не са били подложени на дисциплинарни мерки. Преди налагане на дисциплинарно наказание на учащия, извършено нарушение на дисциплината, вътрешни правила, тя трябва да бъде поискано от писмено обяснение. Отказ да се даде обяснение не може да бъде пречка за прилагането на санкции. Дисциплинарните наказания се прилагат и за студенти и за нарушаване на безопасността или пожарна безопасност оборудване, с които трябва да сте наясно.
Дисциплинарно наказание под формата на порицание се прилага за ученици за следните престъпления (списъкът не е изчерпателен):
- Пушенето на територията на колежа, както и на територията на клинични условия;
- Нарушаването на обществения ред, изразено в използването на неприличен език, отприщена поведение, нарушаване на общо установените морални принципи, неуважително отношение към ПЧП, служители и студенти на Университета;
- Нарушаването на санитарните правила и норми, установени от университета;
- Неизпълнение на законните искания на работниците и служителите и преподаватели.
Експулсиране от университета като дисциплинарно наказание може да се прилага:
- Наличието на академичните дълговете от резултатите от изследванията на повече от 7 кредити (315 часа) (с изключение на студентите 4-та година OMV повече от 405 часа) е разбира се повторно обучение с предоставянето на лишаване (за линейна система на обучение специалност OMV, където редица дисциплини е предпоставка за проучване следващия семестър - сравнение с тъп), ако учащият е в хода на повторното обучение ще има академични просрочията за две или повече обекти, като студент е обект на експулсиране;
- Студентът като редовен неизвинени отсъствие в рамките на 2 месеца, без толерантност рейтинг на 2 или повече дисциплини, както и на многобройните участници на лятото (платен) семестър в края на изпитната сесия.
- Фалшифициране (фалшифициране на подписи на учители и ученици, оценки в списания, отчети, gradebook, допускане до изпит);
- Студентите, които не започват обучението си в съответствие с одобрените условия, са изгонени от университета.
- медицински стажанти не са изминали шест месеца сертифициране на подлежи на изоставянето разбира повторно обучение
- Студент, който не се върна от академична отпуск, в съответствие със сроковете, ще бъдат приспаднати от университета.
- Експулсиране от Университета може да се направи в случай на учебните дейности по Наказателния кодекс или на Кодекса за административните нарушения на Република Казахстан, установени от закона в сила съдебно решение, ако тези действия са причинили щети на бизнес репутация, чест и престиж на университета.
- За появява в нетрезво състояние, може да се лекарства или токсични вещества, както в университета и на обществени места;
- За нарушение на безопасността или пожарна безопасност, което е довело или може да доведе до сериозни последствия (пожар, злополука и др.)
- Извършване неморални действия несъвместими с заглавието на лекар;
- А криминално наказуемо деяние, установен от съда присъда или решение на органа, който е отговорен за налагането на административно наказание, или прилагането на мерки за социална налягане.
За нарушение на Кодекса на честта на студентите;
За нарушение на договорните задължения.
Дисциплинарни наказания на учениците, обявени със заповед на университета.
Свързани статии