Как да се реши въпросът за бъдещото използване на почивка? На базата на какво?
Съгласно член 124 от Кодекса на труда на платения годишен отпуск следва да бъде удължен или отлага за друга дата по искане на работника или служителя и определението на работодателя, в случай на служител на временна нетрудоспособност или да напуснат по взаимно съгласие със служителя може да се прехвърля за следващата година, ако в това е необходимо за производството. В този случай, работникът или служителят трябва да даде своето писмено съгласие. Така болница медицинска сестра има право на удължаване на платения годишен отпуск за времето, прекарано в болницата.
Задача. След като реши да напусне работата си, по негова молба, служителят е написал изявление, което гласи: ". Моля, отклоняване на мен да работят сами" Сложих днешна дата и вечерта в края на деня, той е поканен да отдела за персонала, където е казано, че утре последния си ден на работа, и вдругиден, че не може да се получи. "Извинете ме, но аз бях толкова бързо да се пенсионират не е нужно да. Аз исках да работя и след това излезте." Не. скъпо. Работодателят е решил да ви уволни утре. Това е правото му да вземе решение за датата на уволнението, а не твоя. Особено след като не е нужно на компанията. "Са правата на работниците от отдела за персонал или директора.
Съгласно член 80 TKRF служител трябва да уведоми работодателя на желанието си да се оттегли от работата си, не по-късно от 2 седмици по време на посочения период започва на заявлението за ден за ден. Въпреки това, по споразумение между работника или служителя и работодателя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на крайния срок. В този случай, работникът или служителят може да продължи да работи в компанията със съгласието на работодателя.
Свързани статии