Трудовата злополука е призната събитие, което доведе увреждане на здравето, нараняване или смърт на работника или служителя при изпълнение на служебните си задължения по трудовия договор.
Това става бързо и безплатно!
Процедурата за регистрация на трудови злополуки
Този документ трябва да бъдат изпратени на застрахователя през деня след инцидента, както и да съдържа само информацията, която е известна на работодателя по време на писане.
Ако все още не сте се регистрирали организация, най-лесният начин да направите това с помощта на онлайн услуги, които ще ви помогнат в свободен формат на всички необходими документи:- за регистрация на IP
- регистрация Ltd.
- Счетоводство за SP
- Счетоводство за LLC
Всичко се случва с няколко кликвания, без опашки и стрес. Опитайте и вие ще бъдете изненадани. както е било лесно!
Създаване на комисия за разследване
Задачата на комисията е да се проучи обстоятелствата около инцидента, подготовката на необходимите материали и съставяне на протокол проверка на сцената.
Заключение на доклада и събирането на други документи
Отделно от това, материалите от разследването трябва да бъдат придружени от медицинско удостоверение от институцията, в която е било взето на жертвата. Тя трябва да съдържа резултатите от медицинския преглед, степента на нараняванията. Подобен извод се издава от лекуващия лекар веднага (т.е. в същия ден) по писмено искане на работодателя.
Освен това е възможно да се извършват изследване на засегнатите служители за алкохол, отрова или наркотици.
протокол, съставен по време на инспекцията на сцената. който трябва да съдържа подробно описание на събитието, включително повреда или неизправност, осветление, наличие на необходимото оборудване и инвентар и др Отделно от това, следва да се отбележи дали положението се е променило след инцидента и ако е така, опишете тези промени.
Протоколът влезе дата му на компилация, след което всички участници на комисията, както и на пострадалия или негов представител, поставят подписите си.
Цел и процедура на комисията
Целта на комисията е да се изяснят обстоятелствата около инцидента, причините за създаването, както и потвърждение на факта, че служителят по време на инцидента, участващи в изпълнението на техните задължения.
Ако Комисията се установи, че причината за инцидента е явно нарушение на служител по сигурността на или друг служител на вино, това трябва да се отрази в резултатите от разследването. Степента на вина на служителите е посочен като процент и ще доведе до намаляване на осигурителните вноски. Въпреки това, размерът му не може да бъде намален с повече от 25%, въпреки че персоналът на вино, посочени в акт надхвърлят тази цифра.
Срок. определеното право да разследва обстоятелствата около три дни за случаи с леки наранявания, а до петнадесет дни, ако вредата е тежка или са довели до смъртта на един служител.
Законът е направен в три екземпляра, единият от които е работодателят, работникът или служителят е даден втори, а третият се изпраща на органа застраховка за изчисляване на осигурителната вноска.
След сключването на комисията е да се установи причината за инцидента, е важно да се отразят обективната реалност. Фактът, че наличието на вина на работодателя може да служи като основание за налагане на глоба и наличието на вина на служителите води до намаляване на осигурителните плащания. Следователно, трябва да влиза в акт на истинските и балансирани заключения.
Ако един от членовете на комисията не е съгласен с общото заключение, неговата гледна точка, за да бъдат записани в протокола отделно, както се случва.
Дори и след изготвянето на доклада и да го предадат на проверката на защита на труда, партията не е съгласен с Комисията, и информацията, съдържаща се в акта, той има право да се прилага по отношение на проверката за целите на разследването. В този случай, на допълнителни тестове ще бъде назначен, което ще се проведе единственият представител на инспекцията.
Ако в резултат на инцидента стана временен служител увреждане, след приключването му в инспекцията по труда трябва да се изпрати съобщение относно предприетите мерки.
Осъществяване списание
След изследване и подготовка на доклада всички произшествия следва да се записват в дневника на произшествия, която се провежда под формата №9.
Проба пълнене дневник злополуки priozvodstve
В него, въведете следните данни:
- Дата на инцидент;
- Името на служителя, си година на раждане и стаж;
- Позицията на жертвата;
- Място на инцидента;
- Вид на злополука;
- описание на събитието;
- Закон номер на Комисията;
- Последствията за работника или служителя;
- Мерките, предприети от работодателя за предотвратяване на подобни случаи.
Този регистър трябва да се съхранява в продължение на четиридесет и пет години.
Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
Свързани статии