Всяка организация работниците на платен годишен отпуск, предвидени Кодекса на труда, което не е по-малко от 28 календарни дни, въпреки че може да бъде повече. За почивка планиране от страна на служителите, по тяхно искане, както и от страна на управляващото дружество, за планиране на празниците на компанията, така че не е в ущърб на работния процес, изготвя годишно ваканция график във формата на T-7. В края на тази статия ще намерите формуляр за изтегляне в Word и Excel формат, както и попълнен образец.
Общи разпоредби
Като правило на документа, изготвен от упълномощеното лице, което се на желанията на работниците и със съгласието на тези условия с ръководството прави в документа, след което информира служителите на факта на одобрените условия, т.е. Тя има две функции:
- Планиране на почивка на служителите и консолидация на установения ред за всеки служител.
- Информирайте служителите за крайния срок.
Според правилата трябва да се запознае служителя не по-късно от две седмици преди периода на почивка, те създават, както вече беше казано, тя не трябва да бъде по-малко от 28 календарни дни (член 115 от КТ RF). От тях, служителят може да отнеме до 14 дни от някогашната 28, а останалите 14 могат да бъдат разделени на по-кратък период. Грижа да напусне трябва да бъде придружено със заповедта, изготвен под формата на T-6. както и писмено най-малко 2 седмици в изявление на работника или служителя да бъде допуснато.
Ако е необходимо, се променя ваканционен график може да се направи, в случай на одобрение от страна на работодателя и на работника или служителя. Направени са подобрения въз основа на заявления от страна на ръководителя на реда и на работника или служителя да отложи освобождаването, като документ, удостоверяващ.
Моля, имайте предвид, че се изисква графика на празници форма на T-7 да бъде завършен до всички работодатели, без изключения (член 123 от Кодекса на труда). Ако такъв документ не е съставен на организацията може да бъде глобен до 50 хиляди рубли, а може да бъде спряно дейности за срок до 90 дни.
Пример форма пълнене T-7
Втората част от данните за всеки в организацията, данните му човешките ресурси и планираната дата на празника, след като документът подкрепя Министерството на персонала. Наличието на референтен лист на служителя трябва да се подпише и сложи датата на прегледа.
Може да се наложи следната информация
Поръчка предоставяне на отпуск форма пот T-6.
Процедурата за изчисляване на платени отпуски.
Калкулатор за изчисляване на платени отпуски.
Форми за изтегляне
Форма T-7 ваканция график безплатно изтегляне в Word формат.
Единната под формата на т-7 ваканция график за изтегляне Excel формат.
Почивка график форма T-7 изтегляне щриховката.
Популярни статии
Свързани статии