Причината за уволнението може да бъде прехвърляне от служителя, предложи по-добри заплати, лошо здраве или пенсия. Ние даваме прости инструкции за това как да се извърши уволнението без проблеми и оплаквания от страна на работодателя.
- Нанесете върху главата до основата на собственото желание уволнение "."
- Напиши изявление в рамките на 14 дни преди датата на уволнението, предвидени за целите на задължителната добив.
- Не ходя на работа след 14 дни, в противен случай тя ще се счита, че той е променил решението си да се откаже.
Това беше уволнението на служител на техните собствени инструкции стъпка по стъпка. Ако всичко е направено правилно, вие ще бъдете след уволнението на термините:
- започваща на развитие - от първия ден след молбата за уволнение
- работникът или служителят може да се пенсионират по-рано въз основа на договор,
- изработване се отменя, ако работникът или служителят не може да работи
ВАЖНО: нито една от които изработване може да бъде въпрос, ако уволнението на служител от свое поради предстоящото проучване, армията, пенсиониране или болест.
Според правилника за последния работен ден, служителят получава работа книга, отчет за доходите, пълен изчисление.
процедура служител уволнение по своя собствена
Ако служител е решил да прекрати трудовия договор с компанията по своя собствена инициатива, той трябва да направи следното:
- Напиши изявление на ръководителя
Заявление за уволнение може да се направи както от ръка и отпечатани на компютър. Това няма значение. Основното нещо, че е "на живо" подпис на служителя. В случай, че компанията стартира система за управление на документи електронни, и работникът или служителят има цифров подпис, той е длъжен да издаде документ за уволнение, предоставена чрез автоматизирана електронна система.
- трите имена на противопожарните служители
- Име на главния и името на работодателя
- основният текст е написан на случаен принцип: "Аз поиска да уволни ..."
- непременно причина база
- не забравяйте да посочите в последния ден - от датата на уволнението
- дата, подпис и декриптиране - задължителни реквизити на документа
ВАЖНО: за да предупреди за предстоящо уволнение трябва да е за 14 дни.
Има изключения от това правило:
- уволнение поради пенсиониране
- уволнение на изпитателен срок
- прекратяване на трудовото правоотношение по отношение на заболяването
- премахване или намаляване на персонала на дружеството / позиции
Пенсионерите, а не миналото на изпитателния срок може да подаде оставка по своя собствена, без да работи.
Забележка: възможно оттегляне на заявлението за освобождаване, в която от вас се иска да организира уволнението по свое желание, без да работи или не работи на разстояние.
Кандидатстване за доброволно прекратяване, последвано от неговото оттегляне
Преглед, тъй като предишното изявление тя трябва да бъде в писмена форма или чрез използване на вградена в електронен документ на компанията. Документът трябва да отразява искането за отмяна на предишно уведомление.
ВАЖНО: да се уточни причината за оттегляне на декларацията за доброволно напускане не се изисква.
Ако сте сигурни, че няма да се оттегли документа, ще трябва копие от заявлението за доброволно напускане. Тя ще ви помогне в случай, че плащането на забавяне работодател или населеното място няма да даде работа запис на последния работен ден, както е записано в изявление.
Уволнение на служител по негово искане може да бъде издаден със задна дата. Нека разгледаме случаите, когато това е възможно на практика и не нарушава определи дали процедурата е регламентирала трудовото законодателство.
Отхвърляне на една мисъл на собствените си: Възможно ли е?
Просто искам да подчертая, че способността да уволни работник или служител със задна дата Кодекса на труда не предвижда. Всъщност, в този случай, не ще бъде в състояние да се съобразят с правилата за изчисляване и издаване на заетостта рекорд служител последния ден. Нарушение на реда, установен от федерални закони, работодателят е изправена пред санкции въз основа на Као (вж. Член 5.27) и позиционира RF LC (см. V. 243, 236). На практика, има изключения от правилата, определени.
правила Уволнение със задна дата
Въпреки, че законодателят ясно показва, че прекратяването на трудови договори със задна дата се равнява на грубо нарушение на трудовото законодателство и наемане на работа, но има случаи, когато това е задължително.
Изключение от стандартните правила за уволнение поради грубо нарушение на дисциплина, така наречените дисциплинарни нарушения. Пример за такава заповед може да служи като основа, предвидено в член 81 от Кодекса на труда.
Ако уволнението може да бъде издадена на служител за дълъг период от време отсъстват от работа (например, защото на гуляй) в последния ден от работата му всъщност е на заден план.
Извършителят нареди уволнението е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка поискано. Тъй като работодателят е длъжен да уведоми вече бивш служител, че трудовият договор се прекратява с него.
Ако служител след дълго отсъствие се появи му да работи, трябва да искат официално обяснение за отсъствието си на работното място.
В случай на работника или служителя на външен вид нарушение и градина писмено обяснение защо той не е на работа в продължение на дълъг период от време, е съставен от липсата на подписите на свидетелите и заповедта за уволнение.
Той вече няма да се счита за прекратяване дистанцията на времето, тъй като всички ще бъдат украсени с текущата дата и час в неприсъствие в таблицата, трябва да посочи на отсъствията и тези дни не са обект на плащане.
Тези трудности могат да бъдат избегнати, ако вашият служител е готов да издаде заповед за доброволно напускане. На практика тази процедура няма да доведе до трудности. Кодексът на труда е разписани в детайли.
TC оставки
Ако искате да се действа точно в съответствие със закона, внимателно проучване на изискванията на член 80 от Кодекса на труда, която регламентира уволнението на правото на работниците на техните собствени.
- работникът или служителят може да напише съответния срок заявление 2 седмици преди очакваната дата на уволнение
- подаване на заявление за освобождаване от длъжност на собствените си може да бъде и по друго време, само въз основа на конкретна федерален закон
- изтичане на 14 дни, работещи навън започва да тече от датата на получаване на съответното заявление от работодателя
- по силата на споразумение между труда на лица (служител - работодател) и могат да се пенсионират, докато след минна
- Ако при срив на 2 седмици, поради обективни причини, работникът или служителят може да подаде оставка веднага
- обективни причини за неуспеха да се извършват изпитвания на две седмици на признати: армията, образованието, пенсиите
- ако работодателят сам е позволено да нарушават закони и / трудови или колективни трудови договори, служителят е уволнен веднага
- ако виното е в уволнение на работодателя, той е длъжен да извърши прекратяване на трудовия договор в срока, посочен в изявлението
- доброволно процедура уволнение предвижда възможност за преразглеждане преди декларация от свое за справяне служител
- правят се налага преразглеждане на регламентите преди крайния срок, когато уволнението е извършено
- уволнение се прави, ако прегледът е проектиран и вместо да уволни не е приела друг служител
- работодателят трябва да даде на последния ден от изчисляването на труда и след това заповедта за уволнение на служител на собствените си, не може да бъде разбита
- трудовият договор се запази, ако добив е изтекъл, и служителят работи и не настояват за уволнение
Сега не трябва да остава въпросът как уволнението по свое желание, в указанията, дадени преди всичко много ясно и стриктно спазване на закона.
Как да направите доброволно напускане, ако наскоро сте тичане
Има редица от нюанси, които могат да усложнят простите и ясни процедури. Това включва случаите, когато сте наскоро сте приемали, но искат да напуснат. В този случай, е необходимо уволнението от само себе си да спазват същите регулираните стъпки:
Стъпка 1: Вземете служител база показанията му.
От този момент се има предвид всичко да започне процедура, независимо от продължителността на работата си в компанията. Ако не е посочено друго, доброволно процеса освобождаване започва 2 седмици преди крайния срок. Изключения могат да бъдат моменти, когато един служител наскоро получи работа и е на изпитателен срок. Тогава той може да напусне в срок от 3 дни.
Стъпка 2: направите поръчка предупреждение за уволнение.
Стъпка 3: издава удостоверение за размера на заплатата за 2 години, преди да бъде уволнен.
Ако имате съмнения относно начина, по който доброволно прекратяване, не забравяйте, че в допълнение към задължителните форми (влизане ред в), трябва да се изготви сертификат, изчисляването на доходите на работника или служителя за двете години преди уволнението му и ще даде на попълнения формуляр на ръката отхвърли в последния ден на работа.
Стъпка 4: дам информация от страна на ЗФР за периода на работа.
Не всеки знае, но работодателят е длъжен да осигури противопожарни служители специална форма, която се разкрива информация, че по време на периода на неговото трудово правоотношение е било изпратено на ЗФР. Ние говорим за сумите, оповестени въз основа на нормите на 27-FZ на олицетвореното счетоводство на 01.04.96, подаването на информация може да бъде свободна форма.
Етап 5: вписването на освобождаване на карта служител на T-2.
Най-обща форма за "Лична карта" попълнено в отдела на персонала. Необходимо е също така да се направи запис, който служителят уволнен. Задължително е да се посочи основанието, на което е прекратил договора. инициатива на служителите в този случай трябва да бъдат формулирани, във връзка с член 77 от RF на LC.
Стъпка 6: Pre-T 61 банкноти в отхвърли.
правила за освобождаване на техните собствени или с работа без всеки от тези случаи се изисква да подготви бележка изчисление за прекратяване на договора. Регулиран форма се издава на последния ден на работа. Това се посочва името на служителя и друга обща информация за факта на прекратяване на договора.
ЗАБЕЛЕЖКА: на гърба на Т-61 изчисление счетоводител оценителят поставя финалната сума трябва да бъде платена. С тази форма на работника или служителя не може да знае. Това е в природата на вътрешен документ.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии