Дори и най-отговорни служители могат да отсъстват от работа днес. Ако това е основателна причина (болест, призовка или друг съд), след такъв пропуск, не се счита за нарушение на трудовото законодателство. Но ако служителят без обяснение не дойде на работното място, работодателят има право да прилага различни дисциплинарни мерки, включително и уволнение. За да може правилно и законно огън служител за отсъствия от работа, трябва да се спазват процедурите, регламентирани в Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнение на служител за отсъствия - законодателство

В съответствие с руското законодателство, работодателят не може да освободи служител по някаква причина, но само в тези случаи, които попадат в списъка, посочен в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и на параграф 2 от член 278 на RF на LC.

Условията, при които действията на служителите могат да доведат до уволнение за отсъствия от:

• Служителят не е на работа през целия ден (дори и ако на работния ден е само на няколко часа), с продължителност повече от 4 часа. Следва да се има предвид, че липсата на работното място означава, че за този конкретен служител определено работно място, което и е определено в трудовия договор. Ако това не е предвидено, преди да сложи кръшкане, трябва да се уверите, че няма персонал навсякъде на помещенията.
• Служителят отсъства поради причини, не предвидени в трудовото законодателство. Ако служител е посочено причини като болест, явяване пред съда, грижи за своевременно съответствие със закона отпуск и други причини, той е длъжен да представи съответните документи (медицинско свидетелство от съда или от постановяване на отпуск).

Отхвърляне на служител за отсъствия от работодател може само в случай на доказани и основателни искания.

• Понякога за отсъствия от работа може да бъде уволнен, ако отиде в отпуск. По закон имате право на нея, но тя е по-добре, ако е разработен и подписан съответния ред в дружеството, ще трябва да заплатите и даде почивка.
• Уволнен за отсъствия от консерва и когато се опитате да се откажат от тяхната собствена. Ако искате да се откъснете от работата, но той не работи, необходими две седмици и не дойде на работа, може да бъде уволнен за отсъствия под (получатели не е необходимо да се отговори на тези изисквания). По-добре сложи да работи ден и да получите обезщетение в рамките на споразумението на страните.

Трябва ли да се сложи край кръшкане уволнение?

Всичко зависи от работодателя - колко стойности на работника или служителя и да се поддържа дисциплина в предприятието. Дори и с доказан факта, отсъствията от работа, не винаги може да последва уволнение на съответния член. Служителите могат да порицание, повишено внимание или глоба. Законодателството изисква съизмеримо тежестта на нарушението и наказанието за него. Например, ако един добър работник, който беше в продължение на няколко месеца не е имал никакви оплаквания, правилно изпълняват задълженията си, за да го накаже за отсъствието му от един работен ден, за да бъде коренно различен наказание. При тази процедура, за нарушение на работодателя (уволнение на нарушение на условията, липсата на обяснителен разходка от работника и т.н.) може да доведе до факта, че когато се прилага в съда изявление от наранения си ръка принуден да възстанови на работника или служителя.

Как да се отхвърли за отсъствия от работа?

Някои функции на процедурата за уволнение за отсъствия от:

За да служителят не е представил на работодателя към съда за незаконно уволнение, е необходимо да се спазват всички процедури, свързани с уволнението на тази статия. Трябва да се знае какво се изисква документи при наемане на работник или служител, който ще изисква при уволнението му за отсъствия от работа, как да се проведе процедурата и освобождава служителя.

Процедурата на дисциплинарни мерки (в съответствие с член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• При установяване факта на отсъствие от работодателя изисква служителят да се направи писмено обяснение. Ако се разходите на работника или служителя е имало основателна причина, той трябва да го докаже с документи - да представи удостоверение от лекар съдебните архиви и т.н.
• Ако обяснителен представени и имат добра причина, работодателят няма право да прави никакви санкции.
• Ако служителят не е предоставил обяснение и не е потвърдено основателна причина за отсъствието му, трябва да бъде съставен документ, който е инструмент за налагане на дисциплинарно наказание (да бъде изпълнено в срок от един месец след изтичането на шест месеца от датата на дисциплинарни мерки престъпление не може да се прилага). При съставянето на акта трябва да присъстват още 2 свидетели (като правило, служители на една и съща фирма). Свидетелите, заедно с ръководителя на структурното звено (където работи служителят, който е съставен) подписаха документа.
• Изданието на реда за прилагане на дисциплинарно наказание и да го възлагане на служителя по начина, предвиден от закона. В рамките на три работни дни след публикуването на заповедта на работника или служителя трябва да го прочетете и да го подпише. Ако той не иска да го подпише, трябва да се напише документ за това.
• Уволнението на служител със съответното вписване в неговия трудов стаж и личен картон. След това, работодателят трябва да му плати заплатата (за тези работни дни, което той е завършил), както и обезщетение за неизползвани отпуски (ако има такива).

Какво друго трябва да се вземат под внимание, при спазване на правилното заповедта за уволнение с кръшкане?

За да се запишат правилно участието на работниците и служителите, е желателно да се поддържа графици. Същата сметка ще бъде от полза при попълване на формуляра фиш за заплати. данни за заплати са необходими и счетоводител, за да се прилага правилно формулата за изчисляване на нетния доход.

Липса работник, определен в графици, както и бележки бележки колеги, работещи в магазина или офиса. Тези документи трябва да бъдат изготвени в съответствие с установения от закона и регистриран в съответния регистър на (регистрация на вътрешна документация) процедура.

Какво трябва да се обърне специално внимание на работодателя:

Запазване на статията в 2 кликвания:

Ако имате намерение да си намеря работа, трябва да знаете вашите права и задължения, за да се разбере как да се напише молба за работа. какво да търсите при сключване на трудов договор. За работодателя, може да се препоръча селективно лечение на работниците и служителите и да се измери тежестта на наказанието на злодеянията си. Отговорен отсъствия работник може да бъде простено (но в никакъв случай да изисква обяснение).