1) в пълно удовлетворение от спорещите страни
2) в отрицателна поведение или чувство на неудовлетвореност, след като конфликтът се разреши
3) прекомерно внимание към проблемите на главата на спорещите страни
4) след възникването на конфликта в колективно затишие
5), преминаващ в продължителен конфликт
Какво общо има конфликт?
1) търсенето на нови видове конфликти
2) да потърсите отговори на въпроса, че е налице конфликт в различните сфери на живота
3) да потърсите отговори на въпроса как да се направи резолюция от спорните отношения причинена вреда и за двете страни
5) всички по-горе
Което изисква картографирането на конфликта?
2), за да се намали броят на конфликти
3) може да се използва за идентифициране на цялостната стратегия, най-характерните стъпки и начини за решаване на конфликти
4) за проучване на статистиката на конфликти, както и да ги предпази в бъдеще
5), с помощта на главата може да бъде по-нататъшно бързо и надеждно идентифициране на извършителите на последвалите конфликти
Какво се случва в етапа след конфликт?
1) намиране на начини да завършат решение на конфликта
2) натрупване и заточване на противоречия в системата на междуличностни и групови отношения в сила появи разминаване на интереси, ценности и нагласи на конфликт взаимодействие на индивиди
5) някакво външно събитие задейства спорещите страни
Когато не се препоръчва да се използва стил избягване?
1) при страничен конфликт вярва, че източникът на спорове е тривиално и без значение
2), когато подчинените си да разрешите конфликта
3) когато конфликтът включва трудно от гледна точка на комуникацията на хората - хулигани, оплаквачи, които Whiners
4) когато решението на проблема може да се влоши здравето си
5), когато двете страни са еднакво убедителни аргументи и имат еднаква мощност
Каква е целта на метода на експерт?
1) Консултантът направлява процеса
2) за решаване на проблем вече формулиран от организацията
3) консултант опитва да научи клиента да развиват своята интуиция и способността за разбиране и решаване на проблеми
4) обясни какво очаква резултати от всеки служител и блок
5) консултанти се опитват да управляват процеса на промяна чрез постижими и специфични процедури за тяхното определяне, заедно с клиента
При използване на материал, поставени връзка към Studall.Org (0.005 сек.)
Свързани статии