В случай, че ръководителят на учебно заведение да има висше образование? Възможно ли е да прекрати трудовото правоотношение с главата със средно професионално образование, в случай на отказ на висшето образование? Колко време е необходимо да се извърши сертифициране на ръководителите на държавни и общински образователни институции?

Въпреки това, много квалифицирани директории, включително и по-горе, в частта "Общи" да съдържат клауза за възможността за назначаване на лица, без образование и опит, на квалификационните характеристики, в изключителни случаи и по препоръка на Комисията за сертифициране. С други думи, липсата на установена степен на образование по себе си не е абсолютно законова забрана за назначаване.

Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство не съдържа основание за прекратяване на трудовото правоотношение с работника или служителя поради липсата му на определено ниво на образование и умения. По наше мнение, този подход също така показва липсата на пряка връзка между формалната образователна степен на работника и действителните резултати и изпълнение на работата си, които могат да бъдат определени от атестирането на служителите.

Друг важен правен аспект, се случва, когато се повтаря назначаване на ръководител на образователната организация на едно и също лице на срочни договори. Според правилата на Кодекса на труда, бившият трудов договор с него първо трябва да се прекрати в съответствие с параграф 2 от член 77 от Кодекса на труда с правилата на член 79 от Кодекса на труда. Това означава, че условията за нова среща за една и съща позиция става спазване на части 3 и 4 на чл. 51 от Федералния закон № 273-FZ на необходимостта да има висше образование и сертифициране за провеждане на лицето кандидатства за поста на ръководител (като кандидат).