Статии за HR

Тъй като трябва да се документира от факта, че някои от служителите ще работят от дома си, а някои - на територията на наетия склада? Дали да уведомят данъчните власти за прехвърляне на работници в друга единица или за извършване на работа у дома?

Движение на персонал от една структурна единица в друга може да се извърши в рамките на законова процедура или за движението превод на работниците.

Съгласно чл. 72.1 TC RF прехвърляне на друга работа - постоянна или временна промяна на длъжностната характеристика на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и преводаческа дейност на друго място, заедно с работодателя. Въз основа на тази част от първата точка. 72.1 TC RF прехвърляне на друга работа без изричното писмено съгласие на работника или служителя, освен в изключителни случаи, предвидени части две и три на чл. 72.2 TC RF (до превода на един месец).

В съответствие с трета част Чл. 72.1 от Кодекса на труда не се изисква съгласието на работника или служителя да го преместите при същия работодател за друга работа, с други организационни единици, намиращи се в една и съща област, му е дал инструкции за работа при друг механизъм или единица, ако тя не води до промяна на някои страни да трудов договор ,

По този начин, в настоящия случай, доколкото този въпрос се отнася до изпълнението на работата на служителите функцията на разположението на отделните части на организацията, няма движение на работници, и временно прехвърляне на друга работа, която се извършва само след писмено съгласие на работника или служителя (първата част на чл. 72.1 от Кодекса на труда). Въпреки това, както следва от член. 72 TC RF, следва да се издава допълнително споразумение към трудов договор, в който се посочва структурното звено, в което се прехвърля на работника или служителя.

По отношение на изпълнението на отделните служители работят у дома си, ние се отбележи следното. По смисъла на седмото изкуство. 209 TC RF села за служител на работа у дома, не е работното си място, тъй като тя не е под контрола на работодателя. Следователно, не може да бъде разпознат и структурна подразделение на организацията. Поради това промяната на условията на труд на персонала, свързан с искането му за извършване на работните функции извън работното място (на работното място), определено в трудовия договор, но без да се определя друга работа (работно място), е под контрола на работодателя, не е прехвърляне на друга работа в смисъла, в който това понятие се определя от първата част на чл. 72.1 от Кодекса на труда. Въпреки това, ако естеството извършване на работните функции, свързани с определено работно място, състоянието на нейното изпълнение на работника или служителя извън работното място (на работното място), определено в трудовия договор по същество е промяна в своята среда и поради това, ние мнение, също така изисква от работник да сключи допълнително споразумение към трудовия договор. По преценка на страните може да се направи договор за наемане на работа и други промени, които определят реда на работата функция на служител в работата у дома, което съответства на част от четвърта позиция. 57 TC RF, се дава възможност да се включат в трудовия договор допълнителни условия (по отношение на задължителните условия, определени втората част на същия член), за да се изяснят по отношение на условията на труд на правата на служителя и задълженията на работниците и служителите и работодателя, трудовото законодателство и други регулаторни нормативни актове, съдържаща нормите на трудовото законодателство.

Имайте предвид също, че чл. 74 LC RF позволява промяната на условията, сключени със служителя трудов договор (с изключение на функция на работника или служителя) от работодателя едностранно, ако някои страни по условията на трудов договор не може да се поддържа по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд (промени в областта на техниката и технологията, структурна реорганизация на производството, и други причини).

По силата на втората част на чл. 74 на Кодекса на труда на предстоящите промени на условията на трудовия договор, заедно с мотивите, че ги правят необходимото, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца.

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят писмено му предложи друга налична работа (като подходяща квалификация на служителя, както и овакантеното ниска позиция или платена работа), подходящ служител по здравословни причини. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложения договор работа заетостта прекратено в съответствие с п. 7 от първата част на чл. 77 LC RF.

Спорът за отговорност на работодателя, за да докаже, че промяната на някои страни към условията на трудовия договор е резултат от промени в организационните и технологични условия на труд (стр. 21 Резолюция на N 2).

Трябва да се отбележи, че нито данък, нито трудовото законодателство не изисква организацията да уведомяват данъчните власти на прехвърлянето на работници в друга единица или за извършване на работа у дома. Промяна на условията на договорите за наемане на работа на мястото на работа на работниците и служителите могат да засяга задълженията на работодателя като данъчен агент за прехвърляне на задържани от доходите на служителите отделни суми разделение на данък върху личните доходи, базирани на местоположението на устройството (стр. 7, чл. 226 от Данъчния кодекс), както и процедурата за разпределение на авансовите плащания данъчни печалби и размерът на този данък, установени чл. 288 от Данъчния кодекс.

Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Пол Ерин

Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Воронов Елена

Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.