Накратко по темата:
Това, което се счита за отсъствия
Според член 40 от Кодекса на закони за отсъствие от работа се счита за отсъствие от работа за повече от 3 часа по време на работния ден, без основателни причини.
Няма значение отсъства служител 3 последователни часа или напълно по време на работния ден.
Или уволнение за отсъствията при възможно в случай на неразрешено, без съгласието на използването на работодател на годишен отпуск.
В някои случаи, отсъствие от работа не се счита за отсъствия
Отсъствията не се счита за отсъствие от работа по уважителни причини (болест, по семейни причини, поради невъзможността да се захващаме за работа поради климатичните условия, и т.н.). Фактът, че няма да се налага да се работи следва да уведоми работодателя предварително и в писмен вид, ако е възможно.
Не забравяйте да се съхраняват всички документи, които потвърждават липсата на основателни причини, като например медицински удостоверения. Ако документът не е основателна причина, може да се постави под въпрос от работодателя в такъв случай, вие сте с имунитет срещу уволнение под за отсъствия.
Да се счита за отсъствията на отсъствията, във връзка с незаконно прехвърляне на друга работа
Ако незаконно прехвърлени към друга работа и затова не дойде на работа, тя няма да бъде предмет на кръшкане.
Трансфер до друга работа е разрешено в съответствие с трудовото законодателство само със съгласието на работника или служителя (с изключение на временното прехвърляне на до 1 месец, за да премахне последствията от аварии и други подобни причини). Ето защо, всеки трансфер без съгласието ви, е незаконно и отсъствията от работа в този случай не се счита за отсъствия.
Различният работа от работната станция
Място на работа - е на територията на предприятието, а на работното място - това е специално помещение или друго място, където работникът или служителят осъществява своята работа (работен плот, машина и т.н.).
Моля, имайте предвид, че в рамките на мълчалив липсата на отсъствията на работното място, и това е по време на работа, което е, в помещенията.
Ако служител отсъства от работното му място (например на бюрото си), но е на място, като отсъствие няма да бъдат разглеждани отсъствия.
Все пак, имайте предвид, че в този случай работодателят не е лишен от правото да порицае служител чрез издаване на съответната поръчка. И ако тези поръчки са написали 3 или повече, работодателят има право да уволни работник или служител за отсъствия от работа, не е, но по други причини - за системно неизпълнение на служебни задължения.
Как е уволнението на служител за отсъствия
Уволнен за отсъствия по обичайния начин - чрез издаване на заповедта за уволнение. Копие от заповедта, издадена на служителя срещу разписка.
Преди заповедта да бъде работодател определя липсата на персонал в работата на повече от 3 часа през работния ден.
Това може да стане чрез съставяне на акт на Комисията, който се назначава от работодателя или който се определя по начина, предписан от вътрешни актове на предприятието, ако има такива.
Комитетът може да включва управителя на персонала, счетоводител или други служители на компанията.
Служителят трябва да бъде дадена възможност да даде своето обяснение за причините за кръшкане. На този етап можете да подадете документите, потвърждаващи добра причина за отсъствие от работа, ако има такива.
Ако служител отказва да даде обяснения или да подпише акта, това се посочва в акта и деянието е все още считат за валидни.
Трябва ли да отсъствия трябва да бъде прекратено от уволнение
Отсъствията не трябва да завършва с уволнение. Вместо това на работодателя да уволни работник или служител може да бъде ограничено до порицание и след порицание и уволнение - това е също толкова дисциплинарни мерки.
Ето защо, когато се разглежда въпросът за отсъствията работодател не трябва само да се запознаят с причините за отсъствието от работа, но също така да вземе предвид предишната работа на работника или служителя, наличието на липса на вреда от съвършен, и други обстоятелства.
По кое време трябва да даде на работа книгата и да се изчисли служител
Според трудовото законодателство в деня на уволнението за работа запис на служителите и изчисленията трябва да бъдат издадени. Ако в деня на издаване на заповедта за уволнение работникът или служителят е отсъствал от работа, изчислението е направено по искане на работника или служителя не по-късно от деня след получаване на искането за изчисляване.
Индивидуални правни съвети
Ако не сте съгласни с уволнението, заповед на уволнение може да се обжалва в съда.
Делото се сервира в определена дата не по-късно от 1 месец от момента, когато получиха право да изпълнят заповедта за уволнение или заетост история.
Жалбата трябва да уточни защо мислите, че уволнението незаконно, независимо по каква причина, че си отсъстват от работа и това, което се потвърждава и документира. Доказателствата се приема като доказателство.
Обобщавайки:
- Отсъствията се счита за отсъствие от работа за повече от 3 часа по време на работния ден: и двете непрекъснато и общо.
- Не се счита отсъствия отсъствие от работа по уважителни причини.
- Фактът на отсъствие от работа, трябва да се определя в акта, който е съставен от комисия, назначена от работодателя.
- Уволнението е направена от заповедта за уволнение, копие от който работодателят трябва да предостави на работника или служителя на ден за уволнение с работна книга.
- Жалба за отмяна на заповедта за уволнение за отсъствия от работа може да бъде съдебно.
Сподели член в социалните мрежи
Свързани статии