Изявление на служителите, получени от Комисията по трудови спорове подлежат на задължителна регистрация на посочената комисия.
Комисионната за трудов спор разглежда индивидуалното трудово спора в рамките на десет календарни дни, считано от деня на работника или служителя на подаването на заявката.
Спорът се разглежда в присъствието на служител, който е подал декларация, или негов упълномощен представител. Разглеждане на спора в отсъствието на работника или служителя, или негов представител, се допуска само след писмено искане на работника или служителя. В случай на отсъствие на работника или служителя или негов представител на заседанието на тази комисия отложи разглеждането на трудов спор. В случай на вторичен неявяване служител или негов представител, без основателна причина, Комисията може да вземе решение за отстраняване на проблема от внимание, че не лишава правото на работника или служителя да кандидатства за ново разглеждане на трудов спор в рамките на срока. задайте кодекс.
Комисионната за трудов спор, има право да свика заседание на свидетелите да покани експерти. По искане на Комисията на работодателя (негови представители) са длъжни в определения период от Комисията да му представи необходимите документи.
Заседанието на Комисията по трудови спорове се счита за валидна, ако присъстват най-малко половината от членовете, представляващи работниците и служителите, както и най-малко половината от членовете, представляващи работодателя.
На заседанието на комисията по трудови спорове протокол се подписва от председателя на комисията или негов заместник и печата на комисията.
Отваряне на цял документ
Свързани статии