Готови версия на документа с промените не влезе в сила
Въз основа на общоприетите принципи и норми на международното право и в съответствие с Конституцията на основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, се признават:
свобода на труда, включително правото на работа, която всеки свободно да избира или да се съгласява, които свободно, правото да се разпорежда с техните способности да работят, за да изберете професия и занятие;
забрана на принудителния труд и дискриминация на работното място;
закрила срещу безработица и съдействие за намиране на работа;
гарантиране на правото на всеки работник на справедливи условия на труд, включително и условията на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, предоставянето на междудневната почивка, през почивните дни и официалните празници, платен годишен отпуск;
равенство на правата и възможностите на работниците;
гарантиране на правото на всеки служител за навременното и пълно заплащане на справедливо заплащане, осигуряващи достоен живот за себе си и семейството си, а не по-ниска от законоустановеното минимално трудово възнаграждение;
равенство на възможностите на работниците, без всякаква дискриминация на насърчаването на работата, като се отчитат производителността на труда, квалификация и професионален опит, както и обучение и професионално образование;
гарантиране на правото на работниците и работодателите да се обединят, за да защитят своите права и интереси, включително правото на работниците да се формират синдикати и да ги обединят, точно на работодателите да създават профсъюзи и работодатели, за да се присъединят към тях;
гарантиране на правото на работниците да участват в управлението на организацията във формите, предвидени от закона;
комбинация от обществения и договорно регулиране на труда и други, пряко свързани с тях;
задължително обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на работа, функциите му;
създаване на държавни гаранции за обезпечаване на правата на работниците и работодателите, държавният контрол (надзор) по отношение на спазването им;
гарантиране на правото на всяка държава да защитят трудовите си права и свободи, включително и съдебна защита;
гарантиране на правото на уреждане на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, предвиден в този кодекс и други федерални закони;
Задължение на договора заетостта на страните в съответствие с условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите на изпълнението на служебните им задължения и зачитането на имуществото на работодателя и правото на работниците и служителите да се изисква от работодателя да изпълни задълженията си по отношение на работници, трудово законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;
гарантиране на правата на членовете на синдикалните организации да упражняват контрол профсъюз по спазване на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство;
гарантира правото на работниците на достойнство в периода на трудова заетост;
Свързани статии