Сега наемането на временен персонал, законът позволява не повече от девет месеца и само в няколко случая, или да замени липсващите служители, за които се запазват работни места, или за извършване на работен проект или временно да разширят производството или диапазон. Ако проектът отнема повече от девет месеца, компанията ще бъдат задължени да приемат временни служители в държавата. Друг вариант - тя може да сключи споразумение с трета страна, не е за наемане на временен персонал и закупуване на специфични услуги или работа (аутсорсинг договор), казва Александър Korkin, ръководител на групата, Санкт Петербург на заетостта и миграцията Правен "Pepeliaev групи". Например, вместо да изпращат служители в опаковъчната линия могат да сключат споразумение, върху опаковката на продукта. В този случай, художникът дава крайния резултат (опаковки определен обем на производството), а не просто да даде на хората на разположение на получаващата страна, адвокатът обяснява.
Почти една трета от фирми големи и средни предприятия са започнали да издават временни работници в държавата, каза Korkin. Други 10% от работодателите са подредени в девет месечен период и все още продължават да наемат временен персонал. По-голямата част от компаниите (60%) отидете на наемане на временен персонал за аутсорсинг - услуги за обществени поръчки.
Интервюираните "Ведомости" агенции за подбор, което не е първата година да предоставят временно наети служители, са убедени, че може да бъде в състояние да осигури на своите клиенти комплексни услуги - в областите, в които те имат опит. Според Татяна Pigeon, ръководител на "Бизнес ресурси" бюро по труда "Единство", фирмата е в състояние да изпълнява конкретни проекти в офисите на производствени и обслужващи и складови бази. Но преходът към модела на аутсорсинга ще изисква сериозни организационни работни агенции и разходи, признати представители на агенции. Аутсорсинг изисква професионален опит, казва Иван Berdinskikh, директор на правна помощ и контрол на компанията Manpower Group Русия. Аутсорсинг - съвсем различен модел от предоставянето на временен персонал, както и да не е в състояние бързо да го уредя с наличните ресурси, убеден Зюлфия Yupashevskaya, ръководител на одитния HR услуги и консултантска компания "БДО Unicon".
Огради за агенции
Агенции, които желаят да предоставят временно наети служители, трябва да са упълномощени капитал в размер на не по-малко от 1 милион рубли. и да бъдат акредитирани в Агенцията по труда. Според Агенцията по труда, в момента акредитация агенция 181 заетостта е изтекъл.
Ако по-рано, например, пивоварна поиска от агенцията да му даде временно ползване на определен брой работници за етикетирането на бутилките, но сега компанията-клиент ще купи услугата напомня гълъби. Това означава, че на извършителя (Агенция заетост) сами по себе си ще трябва да организират този процес: .. За да се наемат правилните хора, да ги обучават, да ги сложи на опитен мениджър, за да се развие технология за етикетиране и т.н., обяснява тя. Фирми, които са решили да отидат на пазара на аутсорсинг ще трябва нова ИТ инфраструктура, те ще трябва да се прилагат различни счетоводни системи, за получаване на лицензи за различен софтуер, за да се разработи система за информационна сигурност, сертификат, който потвърждава нивото на безопасност и качество, изброява Yupashevskaya. Заради закона за забрана на договор за труд услуги - както временен персонал и аутсорсинг - скоро да се повиши с 5-15%, според Korkin.
В автомобилната индустрия, много работодатели отдавна са практика на незаконна схема за набиране на временен персонал под прикритието на временни и нов закон е малко вероятно да по някакъв начин в този лимит, казва Дмитрий труда, председател на междурегионалното синдикат "Асоциация работници" (MPRA) в района на Калуга. Например, в една фабрика в района на работодателя в Калуга наема хора на срочни трудови договори за три месеца и след това или на няколко пъти ги удължите или се разделя с работника или служителя, каза той. Според него, 50 души, които работят по такива договори на Съюза е успяла да се възползва от персонала само по съдебен ред.
Грей масово измиране на агенциите за временна заетост не, казват адвокатите. Според Berdinskikh, агенции за заетост, които преди това са участвали в сивите схеми на временен персонал, не остави на пазара. Малките играчи имат какво да се страхува - да бъдете забелязани, имате нужда от скандал или масивна протест на работниците, обяснява Berdinskikh.
Според наблюденията на Хелън Kozhevnikova, управляващ съдружник на адвокатска кантора BLS, работодатели и агенции, които наемат временен персонал за постоянна работа, преминали към законна схема за аутсорсинг на хартия. В същността на това е, че работодателя и Агенцията по заетостта е свързана съвместно дружество, в което са участвали служители, а след това работодателят сключва с дружеството договор за услуги. Законът не ограничава броя на работодателите от юридически лица, които могат да съставят персонала. Работниците, като по този начин може да се включи в работата за повече от девет месеца и работата не е свързана с разширяване на производството, обяснява експертът. Пренаписване на договори на хартия аутсорсинг т. Е. с клиенти в момента са ангажирани в някои агенции за заетост, знам играчите на този пазар. Ето защо, работата агенция поради големия хартия работата може да нарасне с най-малко 20%, се казва гълъби.