В какъв период от време трябва да се даде на работника или служителя копие от заповедта за уволнение? Ако следвате чл. 62 TC RF, се оказва, че и в трите дни на работника или служителя да кандидатства за копиране. И ако той дава изявление в деня на уволнението, се оказва, че е възможно да му даде копие от заповедта след уволнението?

Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда ", по искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповедта (инструкция)." Според ал. 3 супени лъжици. 84.1 "В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е длъжен да му даде копие от надлежно заверени документи, свързани с работата. "

Ние вярваме, че срокът ( "деня на прекратяване на трудовия договор"), посочена в първото изречение на параграфа, се отнася и за случаите, посочени във второто изречение на параграфа - издаване на копия на документи, свързани с работата.

По този начин, в случай на служител на заявлението за издаване на копие от заповедта за уволнение до датата на прекратяване на трудовия договор, копието трябва да бъде издаден в същия ден.

Някои експерти смятат, че нормите на чл. 84.1 от Кодекса на труда към датата на издаване на копия от документи, свързани с работата, в противоречие с чл. 62 LC RF.

Спомнете си, че в съответствие с чл. 62 на Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя се изисква работодателят не по-късно от три работни дни след подаване на тази молба, да се даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата (... копия от заповедта за уволнение от работа ... ".

По наше мнение, няма противоречие, защото Чл. 84.1 от Кодекса на труда съдържа разпоредба, която включва задължението на работодателя да издава копия на документите в деня на служителя уволнение, както и чл. 62 TC RF - общо, за всички останали случаи. Три дни ние трябва да спазвате, ако работникът или служителят е подал писмено заявление за издаване на копия на документи, свързани с експлоатацията след датата на уволнението.