Това, което е давността е настроен за организацията, за да се възстанови от дълга в резултат от преразход служител дребни пари? Какви са данъчните последици, ако този срок е изтекъл?

Отношенията с подотчетни лица, свързани с трудовите отношения между работника или служителя и работодателя. Съгласно член 392 от Кодекса на труда работникът или служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. Това правило важи и за времето, което се ограничи до съда, а не на работодателя. Техническо задание за работодателя да изиска плащане на превишаването на разходите не е ограничен. До момента на отказа на работодателя да плати на работника или служителя в размер на превишението, работникът може да не е наясно с нарушаването на правата им (той може да поеме само тези). По този начин, на три-месечния период следва да се счита от датата на отказа на работодателя да плати превишаване на разходите за сума.

Неизплатени задължения отговорно лице (и неплатен по някаква причина, заплатите на служителите) е да организира сметките дължими на работника или служителя. В съответствие с параграф 18 от член 250 от Данъчния кодекс, каквито и да било задължения, които да бъдат включени в неработещо доход за данък общ доход, по-специално в случай на отписване във връзка с изтичането на срока на давност.

Отписване на изискуеми задължения в съответствие с параграф 18 от член 250 от Данъчния кодекс не прекрати правото да изисква от работника или служителя работодателят заплащането на превишаването на разходите и да предприеме правни действия в случай на отказ да се плати.

Изпращане на поща