В момента армията преминава през труден период на реорганизация, в която промяната в структурата на въоръжените сили. В тази връзка, намалени публикувайте военнослужещи по договор, те временно се поставят на разположение на командването. Оптимизиране и създаване на нови работни места йерархия води до намаляване на персонала и освобождаването на определен брой войници. Уволнение на служител по договора не е възможно без осигуряването на жизнено пространство в имота. Гражданите, които завършват на услугата на организационни и кадрови мерки. принудени да служат определен период от време, в очакване на решение на техните проблеми, без позиции по-ранг.

Особености на паричната надбавки

Обикновено една военна заплата се състои от заплатата за ранг и заплата за длъжността. В допълнение, воинът получава допълнителни плащания, които са диференцирани в зависимост от много фактори, което е значителна финансова премия. В случаите, когато един служител е на разположение на началника, плащанията са изчислени по различен начин. Soldier ще получите следните месечни плащания:

• заплата за титлата;
• заплата от предишния си пост;
• увеличаване на процента на старшинство;
• допълнително една заплата за заеманата преди това;
• специални помощи за специални и трудни условия на труд;
• еднократна сума се изплаща премията за съвестен отношение към задълженията си.

Процентното нарастване на заплатата за заплата на служителите на разположение на командира, в зависимост от продължителността на трудовия стаж е от 5 - 70% от заплатата. Месечни помощи за специални условия на труд може да бъде до 50% от заплатата в последния пост. Еднократно се плаща премия за годината е три заплати и не зависи от военен статус. Наградата може да бъде намалена или отменена от командира на дисциплинарни и административни нарушения.

Уволнение на войник на разположение на

Подготовка за уволнението трябва да вземе не повече от една година. През този период, войникът трябва съвестно изпълнява поръчки на командира, в противен случай той може да бъде освободен за неспазване по договора. През този период, командирът трябва да реши дали допълнително удължаване на договора. Ако след следващото решение за сертифициране на прекратяване на договора, Комисията ще и трябва да бъде рецепта за по-нататъшни действия. Командир на интервю отхвърлена, изпълнена с официалния протокол, който трябва да бъде подписан от военните.

Трябва да притежават войник има право да увеличават своите умения и да придобият нова военна специалност. Разпалване на OSHM, войник държи всички задължителни плащания на еднократните плащания. Финансов отдел, получи заповед на командира на последващото уволнение на служител за един месец е длъжен да направи пълно заплащане на предстоящите плащания. Еднократна сума се състои от две заплата заплата на последно място на услугата, ако един гражданин ще обслужва най-малко 20 години. Ако старшинство е равна на или повече от 20 години, а след това уволнени седем заплати.

Освен това, един войник постави изплащането на бонуси във връзка със съществуващите си награди и отличия, се подчертава в личното дело. Трябва да се отбележи, че войниците стреляли по процеса на разположение не може да се извърши по-рано от гражданите ще получат жилища сертификати. С изключение на военнослужещите от списъка на забранени от закона, доколкото ще бъде направено пълно плащане в брой. Неизпълнението на тези указания ще бъде възстановено по военната служба от военен съд.

(Все още няма оценка)

Свързани статии

• Записване за военния командир (главата) на процедурата и правните последици

• Причини за оттегляне на войник на разположение на