Уволнението на шофьор лишен от правото да управлява.

В случаите, когато водачът е в състояние на интоксикация по време на шофиране, доведени до административна отговорност, има забрана шофиране в съответствие с параграф 1 на чл. 12.8 от Административнопроцесуалния кодекс.

Шофьорът, забрана за управление на МПС за период от 1,5 до 2-годишна възраст не могат по време на този период, за да изпълнява задълженията на водача, това означава, че поставя въпроса за неговото уволнение. Но работодателят може да уволни такава ситуация водачът?

В съответствие с параграф 9 части 1 супена лъжица. 83 TC RF е допустимо да уволни служител, който не е в състояние да изпълнява задълженията си, че той трябва да се изпълнява в съответствие с договора за работа с лишаване от шофьорска книжка. Това освобождаване от отговорност е възможно чрез позоваване на обстоятелства, възникнали независимо от волята на страните.

Но е необходимо да се помисли, че във всяка ситуация уволнението на служителите, не може да изпълни задълженията, предвидени в трудовия договор, се случва, когато работодателят не може да му предложи работа. Превод на служителя на друга работа е възможно само след получаване на писмено споразумение.

Според твърденията. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 на Кодекса на труда работодателят има право да уволни работник или служител по своя инициатива, в случай, че той нито веднъж направи грубо нарушение на трудовите задължения, единствен грубо нарушение може да включва появата на работното си място в състояние на алкохолно опиянение.

Важно е да се отбележи, че на работното място се счита за не само на територията на организацията, но също така и на обекта, приложими към изпълнението на служителя служебните си функции. По този начин, тези правила могат да се прилагат за тези водачи, които по време на работното време може да бъде за превоз на пътници, ако опиянени те бутилки.

Задействане на което е настъпило във връзка с параграф 6 от част 1 супена лъжица. 81 TC RF, може да се нарече дисциплинарни мерки. В тази ситуация, отговорността на работодателя за извършването на процедурата, предвидена в член 193 от RF на LC.

Тя е безопасно да се каже, че работодателят има право да направи уволнението на водача, шофиране забрана заради местоположението зад волана в нетрезво състояние.

Основания за уволнение зависи в кой момент е била разкрита на факта на нарушение на установените правила. В случаите, когато нарушението настъпили по време на работното време може да прекрати трудовия договор от работодателя.