Във всеки труд има като ключови служители, както и повече "обикновени". И ако на постоянни трудови договори в съответствие с законодателството могат да бъдат освободени без затруднения, за уволнението на централните фигури трябва да знаете най-различни функции и нюанси.
В тази статия ще говорим за главния счетоводител - служителят, който държи почти всички от икономическия компонент на всяка организация. Ние ще ви кажа как да стреля счетоводител, по негово искане, за нарушаване на трудовото или дори тежко престъпление.
Причини за прекратяване на трудовия договор
Главен счетоводител, обаче, е един от основните, които вземат решения, няма никакво предимство при уволнение. Това е, във всеки случай той трябва да се подчиняват на основните разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, както по време на работа и при неговото прекратяване.
Така че, уволнението на главния счетоводител, както и всеки друг служител, има два начина:
- Главен счетоводител може да прекрати трудовия договор, независимо по своя собствена инициатива;
- Главен счетоводител може да освободи или намали инициатива на работодателя.
На уволнение от работодателя трябва да се обърне внимание, защото тя има своите особености. Първо, главният счетоводител, който е отговорен за финансите на организацията, може да бъде освободен при съществени нарушения веднага. Това се дължи на факта, че грешки в счетоводството могат да доведат до сериозни последствия, включително и наказателна отговорност, както и длъжностни лица могат да изискват незабавното уволнение главен счетоводител. Втората много важна функция - главният счетоводител е професия, която може да уволни работници за загуба на доверие. Загубата на доверие в Кодекса на труда - концепцията е много специфична. В края на краищата не означава абстрактно доверие между хората, и много специфична дефиниция, а именно мнението на работодателя за това дали един работник да изпълнява задълженията си поради лични качества, а не на класификация. Отхвърляне на загуба на доверие може да се извършва в случай, че един счетоводител е направил операцията, която му донесе полза и в същото време организацията, който е причинил вредата.
доброволното напускане
Когато оставка на собствените си статус счетоводител и задълженията си не влияят особено начина, по който той ще спре дейността си - прекратяване на договора по своя инициатива премина изцяло в съответствие с Кодекса на труда:
- Счетоводител подаде оставката сами по себе си или по споразумение между страните;
- Счетоводни изпълнява две седмици (като уточнение може да бъде отменена по съгласие на страните);
- Главен счетоводител получава всички плащания го поставят. Възлагане, заплати и възнаграждения за отработеното време;
- Счетоводител получава всички документи, които са били в ръцете на организацията, както и работна книга с рекорд на уволнението по свое желание.
Специално да се отбележи факта, че работодателите често забавени главен счетоводител и не му позволяват да си тръгне, идва с най-различни оправдания - необходимостта "да приключат случая" на другата, че е абсолютно пресилени причини. Подобни действия са разбираеми, но напълно незаконни - запушване на оставки е грубо нарушение на Кодекса на труда.
Уволнение от работодателя
Уволнението от работодателя може да се случи по най-различни причини. Въпреки това, те трябва да бъдат разделени в три групи:
уволнение функции
Нека се обърнем към нюансите. Главен счетоводител - един от най-важните постове в всяко предприятие и неговото уволнение макар и преминава на закона, но не и без трудности и особености, свързани с професията. Значително като само две.
Първият протест - отговорността на главния счетоводител на закона за тяхната работа. Главен счетоводител има определени задължения, наложени му отговарят. И тази отговорност ще остане дори и след уволнението, но само до датата на подписване на поръчката. Ето защо, ако един счетоводител е извършил нарушение, след което се оттегля, отговорността той все още ще лежат - той не го премахнете, оставяйки на организацията.
Второ нюанс - прехвърлянето на дела. Когато се отхвърля главния счетоводител е необходимо да се назначи приемник. Ако счетоводител не е прехвърлил всичките си бизнес какво - че само определен служител, наследник е:
- Мениджър директно. От този момент нататък той трябва да извърши всички необходими действия;
- Временно изпълнител. В този случай, главата просто издава заповед за назначаване на един от персонала, отговорен за счетоводния отдел. Добре е да отбележим, че работникът или служителят трябва да имат всички необходими умения;
- Новият главен счетоводител, ако е възможно да се напише на поръчката, повишаване на един от служителите в деня на уволнението на стария главен счетоводител.
Тази процедура е задължителна, тъй като без главния счетоводител ще бъде невъзможно да се гарантира пълното функциониране, както и пълна отчетност на държавната служба.
Свързани статии