Директорът може да бъде отхвърлена на същите основания като другите работници. Ще опишем най-често срещаният сценарий: уволнението на директора от само себе си.
Стъпка 1: уведомява основателя
щабен офицер, който е и единственият основател на компанията, трябва незабавно да се пристъпи към следващата стъпка.
Кодекс на труда задължава лидерът да предупреди за неговото уволнение на всички собственици на организацията през изминалия месец. Необходимо е да се изготвят обява в свободна форма, който подаде оставка директор по негова молба. то дизайн, както официално писмо и го изпратете на основателя. Ако няколко собственици, уведомлението трябва да бъде получен от всеки.
Стъпка 2: Решението на едноличния основателя или на общото събрание
Основатели трябва да се съберат заедно, за да се споразумеят за датата на освобождаване от длъжност на директора и да избере нов шеф на дружеството (ООД не може да съществува без режисьор), се съставя след срещата. Ако основател на единствената той взема решение. Протоколът от заседанието или решението на основателя трябва да бъдат описани в свободна форма, когато правомощията прекратят бивш директор, който се избира на негово място, и насрочи дата за влизането в длъжност на новия лидер.
В последния работен ден на директора може да бъде на следващия ден след изтичането на един месец от датата на уведомлението. можете да оставите по-рано са договорени между страните. За да направите това, просто подписва писмено споразумение или в свободна форма.
Стъпка 3: Съдържание уволнение
След това трябва да се подготвят всички същите документи като обикновената скъсването на служителите. Директор на необходимостта да се издаде заповед за уволнение под формата на T-8, както и да направи запис на уволнението в работната книга и лични карти на служители на база "от само себе си, т.3 част 1 на член 77 от Кодекса на труда." Преди заминаването на мениджъра трябва да предаде всичките си дела.
Стъпка 4: прилагането на данъка,
Както можете да си представите промяната на директорите - важна стъпка в живота на организацията, и това трябва да се докладва на данъчната служба. Отговорността за това се крие в нов директор. В рамките на три работни дни след встъпването в длъжност на новия ръководител, трябва да се подават лично или изпратени по пощата изявление във формуляр N R14001 на данъка на мястото на регистрация. Моля, имайте предвид заявлението е абсолютно необходимо, за да се осигури нотариус. В рамките на 5 дни инспекция ще се промени.
Както вече ви казах. абсолютно без лидер на организацията не може да съществува. Въпреки че много фирми, дължащи се на липсата на опит и желанието да се спестят пари в началото на това изискване често се пренебрегва и да се изложи на риск да получат тежки глоби.
Уморихте ли се от бизнес ежедневието?
Как да уволни директор на?
Директорът може да бъде отхвърлена на същите основания като другите работници. Ще опишем най-често срещаният сценарий: уволнението на директора от само себе си.
Стъпка 1: уведомява основателя
щабен офицер, който е и единственият основател на компанията, трябва незабавно да се пристъпи към следващата стъпка.
Кодекс на труда задължава лидерът да предупреди за неговото уволнение на всички собственици на организацията през изминалия месец. Необходимо е да се изготвят обява в свободна форма, който подаде оставка директор по негова молба. то дизайн, както официално писмо и го изпратете на основателя. Ако няколко собственици, уведомлението трябва да бъде получен от всеки.
Стъпка 2: Решението на едноличния основателя или на общото събрание
Основатели трябва да се съберат заедно, за да се споразумеят за датата на освобождаване от длъжност на директора и да избере нов шеф на дружеството (ООД не може да съществува без режисьор), се съставя след срещата. Ако основател на единствената той взема решение. Протоколът от заседанието или решението на основателя трябва да бъдат описани в свободна форма, когато правомощията прекратят бивш директор, който се избира на негово място, и насрочи дата за влизането в длъжност на новия лидер.
В последния работен ден на директора може да бъде на следващия ден след изтичането на един месец от датата на уведомлението. можете да оставите по-рано са договорени между страните. За да направите това, просто подписва писмено споразумение или в свободна форма.
Стъпка 3: Съдържание уволнение
След това трябва да се подготвят всички същите документи като обикновената скъсването на служителите. Директор на необходимостта да се издаде заповед за уволнение под формата на T-8, както и да направи запис на уволнението в работната книга и лични карти на служители на база "от само себе си, т.3 част 1 на член 77 от Кодекса на труда." Преди заминаването на мениджъра трябва да предаде всичките си дела.
Стъпка 4: прилагането на данъка,
Както можете да си представите промяната на директорите - важна стъпка в живота на организацията, и това трябва да се докладва на данъчната служба. Отговорността за това се крие в нов директор. В рамките на три работни дни след встъпването в длъжност на новия ръководител, трябва да се подават лично или изпратени по пощата изявление във формуляр N R14001 на данъка на мястото на регистрация. Моля, имайте предвид заявлението е абсолютно необходимо, за да се осигури нотариус. В рамките на 5 дни инспекция ще се промени.
Както вече ви казах. абсолютно без лидер на организацията не може да съществува. Въпреки че много фирми, дължащи се на липсата на опит и желанието да се спестят пари в началото на това изискване често се пренебрегва и да се изложи на риск да получат тежки глоби.
Свързани статии