Директор на LLC като служител и попада в обхвата на всички правила, които са изложени в Кодекса на труда, но той служи като основен изпълнителен орган на дружеството - неговата дейност също се регулира от федералните закони за LLC. И тъй като уволнението на директора на сами по себе си (или по друга причина), често върви с грешки. Това, че те не се ангажират, моля, прочетете нашите неща.

Уволнение на директора - няколко важни точки

Уволнението е процедура, по време на която прекратява задълженията на заетостта и правата на човека, назначени. Във връзка с това уволнение на директора още няма разлики от уволнението на обикновен работник. Въпреки това, ако редовно служител се пенсионира, той следва да се изисква да предупредя неговото управление най-малко две седмици, за да изчака реда, прави запис в работната книга, и да получават заплащане - всички.

Ако има уволнение на директора, малко по-различен ред: необходимо е да се даде предизвестие за своето решение, контролира дружеството (заседание на участниците в LLC) най-малко един месец преди уволнението. Това се дължи на факта, че за анулирането на договора, трябва първо да прекрати правомощията му - това може да направи само на общо събрание на членовете, както и тяхното право да бъде уведомен за последния месец.

Това става бързо и безплатно!

Уволнението на директора на - стъпка по стъпка ръководство

Що се отнася до уволнението на директора следва да бъдат включени основатели, трябва да вземе няколко важни стъпки, за да завърши освобождението на главата на служебните му задължения.

Уведомителни основатели Ltd.

На първо място, директорът трябва да бъдат изпратени писмени жалби до всички участници на обществото, казва за желанието си да подаде оставка. Решение ще бъде взето съвместно, тъй като заедно с решението си вие трябва незабавно да изпрати съобщението за свикване на събранието. В същото време, не забравяйте - вие трябва да зададете на заседание не по-малко от един месец, считано от датата на изпращане на съобщението.

решение от основателите

На въпросите, очертани в дневния ред. Решение трябва да бъде направено - това зависи от резултатите от гласуването. По принцип, ако няма проблеми, членове на общността не може да "поставят спици" Директор за уволнение, но могат да бъдат помолени да работи за известно време, докато подходящ кандидат е намерена подходяща за позицията.

Осъществяване уволнения

Основатели решат

Отхвърляне на директорите може със заповед въз основа на решението на събранието, обектът на поръчката следва да бъдат изготвени в съответствие с всички изисквания на Кодекса на труда, знак, че е на директора, както и че той ще направи постъпване на работа.

С цел да се изготвят информация, като например:

• дата уволнение.
• Заплащане при.

Приложението не може да напише, защото директорът трябва да има, за да изпратите съобщение - той замества изявление. Ако директорът има заместник, той трябва временно да прехвърли всички активи и пасиви.

уведомяване на данъчната

Наличието и редът за вписване в труда - не последната стъпка. Спомнете си, че всички данни, които се съдържат в предприятието в един регистър, който се занимава с данъчната служба. Извлечение от данъчния регистър - официален документ, че разписани цялата информация за участниците в LLC, директора.

Тъй като това е толкова важно да уведоми своевременно данъчната служба за всяка промяна. Документът, изготвен под формата R14001, който е одобрен от правителството на Руската федерация, заверена от нотариус, и е служил на данъка. Признаци на документа стар директор, тъй като данъкът е упълномощеното лице.

Директор нюанси на процедурите за освобождаване ООД, ако той - Основател

Това често се случва, че директор и член на обществото (единственият) са едно и също лице. Ако искаше да напусне и да наемете някой да отговаря на всички отговорностите на директора, той ще бъде в състояние да премине опростена процедура.

В този случай, не изпрати уведомление до себе си и не е необходимо да се изчака за желания месец да свика заседание - може просто да реши да прекрати мандата като директор, и на тази основа да се направи поръчка. Въпреки това, за да предоставят информация на данъчните власти на мястото на регистрация на LLC все още е необходимо.

Какво да направите в случай на ликвидация на организацията?

Ако е взето решение за ликвидация на дружеството, на заповедта за уволнение на директора ще бъде малко по-различно. Законодателството предвижда, че затварянето на всяко юридическо лице, следва да се назначи ликвидатор или ликвидационна комисия - решение също се вземат колективно. В този случай, всички функции на директора минават на ликвидатора.

Вярно е режисьор, въпреки липсата на право на експлоатация на предприятието, все още продължава да бъде служител на фирмата - уволнението му се извършва в съответствие с всички норми на Кодекса на труда. В този случай, ликвидационната комисия уведомява всички служители за предстоящото уволнение на най-малко два месеца преди публикуването на заповедта ликвидация.

Тази информация също така се предава на службата по заетостта - те трябва да бъдат информирани за възможното наличие на лица, които могат да се регистрират, за да получават обезщетения за плащания. заповедта трябва да бъде публикувано след два месеца на подаване на оставка, което е основание за изплащането на обезщетения, които начисляват на служители във връзка с ликвидацията на дружеството.

Как да уволни директора, ако основателите го искат?

членове LLC сами могат да кандидатстват за освобождаване от длъжност на директора. В основата обикновено е следното:

• Директор на произволни решения, което доведе до загуба или повреда на имущество.
• Причинявайки сериозни щети на организацията.
• Множествена допускане на сериозни грешки в работата.

За да се вземе решение, трябва да се свика извънредно заседание на съответния дневен ред и показва всички причините за уволнение. В съответствие с разпоредбите на дружеството, събранието се свиква от самия режисьор, но ако пренебрегват изискванията на основателите, те могат да започнат свой собствен един месец преди датата на изпращане на писма до всички участници LLC.

Влизане в скъсването на труда

Вярно е, че може да бъде някои нюанси в случай, ако един директор в същото време е един от основателите. Ако процедурата за свикване, тя лесно може да обжалва решението в съда ще бъде счупен. След последната среща да издаде указ за уволнение - ако директорът не го подпише, той може да направи още един основател на компанията, тя трябва да направи запис. Въпреки това, за да назначи такъв човек може също така просто общото събрание.

Следван от промени в регистъра на юридическите лица с данък. Тук също има инцидент, както и да подпише декларация за промяна може да бъде само на стария директор. В този случай, колекция е също писмено следва да възложи изпълнението на всички процедури, един от участниците.

Каква е отговорността на директора след неговото уволнение?

Не бива да мислим, че след уволнението на директора е отстранен от всякаква отговорност - ако той е бил уволнен, тъй като в резултат на неправомерни действия, които ни навреди, той трябва да бъде подведен под отговорност, и след края на трудовия договор.

Например, ако по време на изпълнение на служебните им задължения от страна на директора, са погрешни и бе последвано от административно наказание, той може да бъде подведен под отговорност за следващата година, след като бе уволнен. Ако нарушенията продължават, а след това да предаде на правосъдието бивш директор може да бъде в рамките на една година, считано от деня, в който са открити тези нарушения.

Какво е най-масово уволнение и как тя заплашва главата? За това по-подробно в нашия материал.

Тук ще научите всички нюанси на уволнение след изтичане на трудовия договор.

Какво да направите в случай на незаконно уволнение и кого да се обърнете за помощ? Това ще научите тук.

Ако директорът е извършил престъпление, което се наказва със Наказателния кодекс, той ще бъде отговорен за действията си в пълен размер: може да привлече термин за малък престъпление е 2 години от датата на извършване на престъплението. Ако действията на бившия директор причинени сериозни щети, след това отново нае на негово място на работника или служителя може да съди за възстановяване на дълга.

Какви са проблемите, които може да възникнат, когато освобождава директора?

Това се случва, че в срок от 30 дни след предизвестие и не са успели да се намери нов директор. В този случай, бивш началник на, може да свика - това ще се счита за препращане към друг човек. По време на срещата, участниците трябва да изберат упълномощени за това лице, което отнема от главата на цялото имущество. неговия случай с подписването на акта.

Ако срока на предизвестието е изтекъл, всички членове на дружеството са били уведомени беше уволнен решението на директора, но бе взето решение, мениджърът може да спре действието в съответствие с член 80 от Кодекса на труда. Тя може също да се направи всички записи за заетост.

Ако старият директор не може да преведе на новия директор на делата на компанията, независимо по какви причини, може да уволни мениджър може да направите следното:

• Изпрати на всички документи, в който и да е архивно организация.
• Оставете вашите документи в момента за решаване на проблема.
• За да предаде всички документи на нотариус депозита.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

Ефективна помощ кредитен посредник при получаване на заем престъпност отворен имате нужда от кредит? Възможно ли е постоянно да се откаже вашата банка или финансова къща в търсене на заем? ние сме на cluvert компании Кенеди от финансовата.

Безплатни правни съвети

Москва и Московска област

Санкт Петербург и в региона