Част с небрежен, но Самоуверен работник, така че след това от съда не трябва да му плати за принудително отсъствие и мъката - не е лесна задача. И все пак има начини за привличане на лента и хулиган.
Така вчера, след дълго обмисляне, вашият директор стигнах до заключението, че мениджърът на продажбите Петров не му допадна в неговите професионални и лични качества.
Приходите по-малко, не привлича нови клиенти, но със старото, явно вече има "откат". Вечно недоволни от всичко, аз не поздрави вчера счетоводител Луси нарече глупак. По-рано, на единадесетия етаж на работното му място не може да види, но в последните пет минути шест служител вече като вятърът духа.
Тази сутрин директорът дойде в счетоводния отдел (отдел същите персонал) с фразата: "Необходимо е да се отхвърли Петрова. Първо пробвам. "
Най-безболезнен начин да и не на труда да се раздели с работника или служителя - да го помоли да се оттегли доброволно (алинея 3 на член 77 LC ..). В такива случаи, опитни служители персонал обикновено се опитват да убеди човек, че той е достоен за най-добрите творби, освен упражнявал професията си тук и така ще си останат неразкрити, и така нататък. Н. Човек може дори евентуално да му помогне в намирането на нова работа.
Когато убеждаване не помогне, скучно служители обикновено започват да оцелее. Ето как можете да го направите в компанията Ростов "Зодиак", според неговия главен счетоводител Вячеслав Климов: "Ние предварително събиране на замърсявания на всеки: .. бележки на други служители, оплакванията на клиентите и т.н. В този случай започват да се намери виновен, да направи писмени коментари, да се направи порицания. След това обяснете на човека, който сега имаме достатъчно документи по всяко време да я отхвърли от статията, и в статията - това е лошо. Уплашени от служителя обикновено се съгласи да напише писмо. "
Има и друг начин да насърчи хората да си тръгне. "Ако видя, че робът не си върши работата, а след това му даде една трудна и отговорна задача, а след това да наблюдава изпълнението му, - главата на компанията Москва" Елада "Николай Simchenko. - Хванати в стресова ситуация, човек или да се развесели и да се покаже добри резултати, или осъзнава, че не може да се справи и да започне да тихо търси друга работа ".
С това е съгласен главен счетоводител на Новоросийск Елена Prigulina "Дала някак сериозен инструктирани заместникът му, така че той дори не го изпълни - веднага написа изявление."
Ако скучаете служител не притежава професионални знания, опитайте се да го отхвърли поради липса на квалификация. Този факт дружеството е длъжно да потвърдите сертифицирането на резултатите (ченге. "B" н. 3 на чл. 81 КТ).
Във всеки случай, служителите могат да удостоверят, че само фирма, включително местни актове, които имат Наредба за сертифициране. Запознайте се с това целият екип на получаване. Ако броят на фирмите е достатъчно голям, за да включи всяка клауза трудов договор "на Наредбата за сертифициране на познат."
Директор на дружеството трябва да одобри годишен график на сертифициране. Има и друг вариант - всеки път да издаде заповед да я извърши. Нека тези документи служители също поставят подписите си.
Когато искате бързо да се отърве от един служител, е изкушаващо да прекарат внезапно сертифициране. Според адвоката Надежда Морозова на адвокатска кантора "баритова Груп", е по-добре да не го прави.
Сертификация без предупреждение влошава позицията на вашите служители на компанията, в сравнение с трудовото законодателство, регламентиращи извършването на задължително сертифициране. Ето защо, в двора на резултатите от тази оценка ще бъде обявена за недействителна въз основа на член 9 от Кодекса на труда.
Квалификация на служителите Сертифициране Комисията оценява особена, която трябва да включва хора, които наистина могат да оценят професионалните работника на знанието. "След като се обърнат към Комисията най-лоялният представител на синдиката, служител на отдел персонал, адвокатът, - казва Сергей Kukare, заместник-началник на правния отдел на OJSC" Авиокомпания "Якутия" ". - Но главата не трябва да влиза в него, тъй като работникът или служителят има право на обжалване, в случай че нещо се случи с него решението на комисията ".
По-нататъшни действия са както следва. Да се изготви списък с въпроси за сертифицирането, който се подписва от председателя на комисията. Въз основа на проучването отговаря комисията изпълва сертифициране лист, който дава на всеки служител оценка на "заети позиции съответства", "не отговаря на изискванията", "възлага на следващата цифра", а резултатите от Н. Атестация така нататък., Издадени заповед за организацията.
. за лошо поведение
Не е много съзнателен удобно уволнен за неспазване на трудовата дисциплина: .. Повтарящата разтакаване, отсъствие от работа и т.н. За да този начин на "работа" в трудовия договор на работника или служителя и правилата на вътрешни правила за труд трябва да се посочи, когато тя започва и завършва своя работен ден.
Закъснения непременно фиксират в отчетите. Когато работникът или служителят отново се появява в момент на работното място, да създаде комисия, и да направи акта на закъснението. След като един служител ремонтирам всички свои лични файлове и ще бъде същото в офиса, го питам за писмено обяснение (чл. 193 КТ). Отказва да напише обяснителна записка - Създаване на комисия и да направи акта на отказ. Комисията, включително ръководителя на отдел, служител на отдел персонал, двама или трима свидетели (като пазач или секретарка).
"За да се намери вина с дреболии достатъчно лесно - сигурен адвокат на търговско дружество" Веда "Дмитрий Trunin - късно в продължение на две минути, останали в началото на половина - готвя и да действа въз основа на нея - писмен коментар. Работниците са склонни да се опита да оспори порицание и забележките по някакъв начин не обръщат внимание. След това тези коментари се обновяват от време на време. След като небрежен служител направи първата сериозните нарушения - порицание се издава. И ето един параграф 5 на член 81 от Кодекса на труда - повтаряща се неизпълнение на служебни задължения, в присъствието на дисциплинарни мерки "!
Със заповедта за уволнение на тази основа е по-добре да не се бърза. Изчакайте момента, когато, в личното досие на работника или служителя написали няколко актове за закъснението, коментари и бележки: ако случаят отива в съда, тя ще се увеличи значително шансовете си за спечелване.
Друг вариант - да се изравнят на работника или служителя до едно грубо нарушение на трудовата дисциплина. Например, на отсъствията. Поставете отметка върху него в момент лист, веднага да забележите, че служител на празно пространство на повече от четири часа (ченге. "А", стр. 6, чл. 81 КТ).
За да се избегнат ненужни спорове в трудовия договор с работника или служителя, или в длъжностната му характеристика, уточни какво се смята за работното му място. На инструкциите тя трябва да се въведе разписка.
Кръшкане се счита за грубо нарушение на трудовите задължения, а теоретично дори за едно отсъствие от работа работник може да се задейства на 81-ти член. Въпреки това, на практика, по-добре от "хедж" от две или три заповеди на коментарите, порицание или други дисциплинарни мерки. Съдията трябва да създаде впечатление, че човекът пред него, небрежно и безотговорно, свързани с работата, за която късния и отсъствията - нормална практика.
Важно е, че причината за забавянето или липсата на работа не беше добро. Тези съдии и инспектори по труда вярват неизправност на транспортните произшествия, пожари, внезапно заболяване на работника или неговото семейство.
Бегълци на бележка
Постоянни проблеми, създадени служители на компанията, които злоупотребяват с алкохол или наркотици. Тук, за уволнението на компетентен акта нужда от медицински преглед (ако не разполагате с доставчик на здравни грижи, обадете се на "бърза") и заповед на отстраняване от работа. Тези документи са приложени меморандум за които забелязах човек по време на работа пиян. Ако служителят откаже да се подложи на медицински преглед, да отправи акт.
Уволнение за нарушаване на работата дисциплина, отсъствия от работа, неизпълнение на служебни задължения и т.н. - .. е мярка за налагане на дисциплинарно наказание. Ето защо уволни служител на това основание може да бъде само в рамките на един месец от деня, в който нарушението е открито (чл. 193 КТ). Този термин не включва почивка, служител болест и времето, през което ще изчака решението на съюза.
Или служител, който преминал всички етапи на процедурата (устно и след писмено предупреждение, порицание и накрая уволнение), е малко вероятно да се намери разбиране на съдиите. Въпреки това, за компанията, че ще бъде скъпо продължителна война, по време на който на други служители, вместо на пълен работа безкрайно ще да пишат бележки и включват като част от различни комисии.
Да, и противникът ви може да отнеме противодействие: писък на вас инспекцията по труда или отмъщение направи добро дело на вашите конкуренти, като им казваше някои интересни подробности от живота на вашата компания. И все пак, този метод е доста ефективен, по-специално в случаите, когато друго основание скучни служител не е бил уволнен. Но можете да опитате и друг - съкратени.
Намаляване на работещите, на пълно работно време едно - много скъпо: ние ще трябва да му плати обезщетение в размер на своите двумесечни средните доходи. Въпреки това, ако голяма част от заплатата, той получи в плик, а след това обезщетение може да се изчисли въз основа на "белите" заплати.
В допълнение, на мястото на "намалена" служител, няма да бъде в състояние да вземе другия човек. Ако това се случи, всеки съд признава за намаляване на необосновано и да ви принуди да се възстанови уволнен лице.
Успоредно с публикуването на заповед за намаляване на директора на компанията трябва да одобри новата версия на персонала. Това ще потвърди факта на свиване. "Ако в реда, в който посочва, че нарязани персонал, за да спаси работни заплати, според закона трябва първо да намалят свободните длъжности, а по-късно заема" - припомня Адвокат Лариса Konyukhov на правната фирма "Николаев и партньори."
Можете да опитате да се намали с една позиция и се отвори друг. Така например, на мястото на секретар-асистент преводача. В този случай, че е необходимо да се промени и длъжностна характеристика.
За единици редуцирани на персонала на дружеството е длъжен да предупреди служителя за два месеца. Направете го разписка, така че по-късно, че не е казал, че е знаел, че той ще бъде уволнен. За да излезете от свиване или служителят не е толкова проста: за стартиране на дружеството е задължено да му предложи друга налична позиция. което би съответствало на тяхната квалификация. Ако тя не се вписва лицето, попитайте го писмен отказ.
Богатите компании могат да си позволят да се раздели с работника или служителя, преди два месеца минават след предупреждението. Като писмено съгласие, обърнете му обезщетение на двукратния размер на четири месеца, и веднага уволнен. Но ако той иска да тръгне по-рано, увеличените ползи не е нужно да плащате (чл. 180 КТ).
Юлия Muromtseva, адвокат на един от най-големите фабрики на Санкт Петербург:
Започнахме с факта, че "за да заковат" й, че е закъснял, и направи акта. Въпреки това, в обяснителния меморандум, тя се закле и се закле, че по моя вина влак, който влезе два часа по-късно. Но когато тя беше помолен да представи документ за превоз, се оказа, че градът тя дойде много по-рано, отколкото в началото на работния ден.
Решавайки, че документите, събрани достатъчно, за да се защити компанията в съда, директорът пише заповедта за уволнение. Kantselyarsha естествено, заведоха дело в съда, настоявайки възстановяване, плащане на принудително бездействие и 500000 в щети. Но съдията беше на наша страна, а skandalistka наляво държи чантата. "
От другата страна на оградата
Ако обикновените работници готов да уволни директора в един ден, с главния счетоводител е различен. Обикновено, управление открива много пречки, поради което реши да смени работата си главен счетоводител във фирмата трябва да работят много по-спокойни две седмици.
"Докато не мине на баланса - няма да напусне", "Искаш ли да напусне - за подмяна изглежда, и се отнасят случаи" - тази фраза веднъж в живота си чувам всеки счетоводител, заяви директорът за желанието си да напусне. Тези твърдения могат безопасно да игнорират органите: от Кодекса на труда, на главния счетоводител - работник като всички останали. Напиши молба - и след две седмици не е лесно да се получи.
За да разгледа заявлението, директорът има само три дни. И така, той нямаше никакво желание да се прекъсне тази декларация, да поиска от генералния секретар да се регистрират на документа в книгата за входяща поща. Ако директорът ще му забрани да прави това, моля изпратете заявка чрез препоръчано писмо с обратна разписка.
Свързани статии