Служител, идващи да работят в състояние на алкохолно опиянение или друго може да причини тежки дисциплинарни мерки и дори уволнение. Но работодателят трябва да действа внимателно, защото присъствието на интоксикация все още трябва да се докаже. Служителят може след това да оспори уволнението си в съда, а съдът трябва да се увери, че е имало достатъчно доказателства, за намаляване.

Излишно е интоксикация - не правна и медицинска гледна точка. Нейните симптоми могат да бъдат, например, зачервяване на кожата, промени в сърдечния ритъм, треперене на ръцете, има ясна миризма на алкохол, от устата му, неясен говор. Въпреки това, голяма част от това може да възникне при хора, при висока температура или от лекарства. Също така трябва да бъдат взети предвид.

В някои случаи е възможно?

Законът предвижда възможността за уволнение на служител, дори и след един-единствен вид по време на работа пиян, тъй като тя е - тежко престъпление, което води до нарушаване на трудовите задължения. Но за управление може да се намали, не винаги и не за всички служители, които са в такова състояние.

Лица, които не са навършили пълнолетие, да бъдат освобождавани само след потвърждаване на тялото на синдикат или от специална комисия, която се занимава с непълнолетни случаи и за защита на техните права. Това е написано в член №269 от Кодекса на труда.

Какво е включено в длъжностната характеристика на Директора секретар. Интересува се от подробностите?

Работодателят няма право да прекрати договора с бременна жена, дори и в по подразбиране за работа в нетрезво състояние. Съгласно чл 261 TC на бременност може да бъде отхвърлена само в случай на ликвидация.

Също така не е възможно намаляване на вредното производство работник подложени на случайно интоксикация поради токсичния отравянето. Такова нарушение не е наказуемо, защото той е извършено без умисъл.

Сама по себе си, присъствието на алкохол в кръвта не е причина за освобождаване, както се подразбира от интоксикация на някои му концентрация в организма. Това - 0,5 ррт, който може да се определи след консумация на 75 грама водка или половин литър бира с тегло от 80 кг.

Според Кодекса на труда, санкциите само в случай на отравяне могат да се прилагат за работника или служителя. Служител, който е бил на място в нетрезво състояние, не може да бъде намалена в случай, когато е бил в неговата почивка, например, след приключване на работната смяна, почивки, уикенди и др

сценарии

Тъй като токсичен или наркотично опиянение се окаже доста трудно да не специалист, най-добре е да се извърши работник медицински преглед веднага.

Мениджърът трябва да се грижи за доказателство, че работникът или служителят се върна на работа или бил пиян по време на работа. На първо място, специален закон, за да бъде съставен документ, подписан от тогавашния трима свидетели. Този документ е особено необходимо в случаите, когато работникът или служителят е отказал медицински преглед, тъй като този отказ е записано в него. Също така, изброени в акта на знаците, с което е определена интоксикация.

Ако служител се държи неподходящо, битки и скандали, че има смисъл да се обади в полицията. Полицейските служители може да го отведе до медицинска детоксикация център или до най-близкия клон. Тогава няма да има допълнителни доказателства, които ще бъдат записани в специален доклад ATS или под формата на медицинско свидетелство от детоксикация.

За проверка на работника или служителя може да бъде въвлечен представители на синдикални организации, ако е такава. Извикайте линейка екипаж също може да се определи писмените знаци на алкохолно отравяне, или други вещества, издаване на удостоверение. Но за да се обади в полицията или линейка е само в специални случаи.

Как да се определи интоксикация?

За изготвянето на доклада, доказвайки, намиране на подчинен в нетрезво състояние, работодателят трябва да свиква комисия от не по-малко от три лица. Негови членове могат да включват прекия ръководител на структурно подразделение, адвокат и специалист, отговарящ за защитата на безопасността и труда.

Служителят има право да откаже да се подложи на медицински преглед, не го принуди да направи това против волята им. Но след това издава специален сертификат, който потвърждава отказа.

Първото изисква документ - удостоверение, че мъжът е бил пиян на работното място. Формуляр за подготовка на доклада може да бъде произволно, но тя трябва да бъде определена дата, данни за служител и позицията си, степента на интоксикация, периода на спиране на работа в края сложи подпис на директора и на свидетелите.

Друго задължително е доказателство за медицинска експертиза, подписана от медицински специалисти. Също така, служителят трябва да при последващото появата на работното място, за да обясни, че е, да напише обяснителна записка. Всички тези документи се депозират при отдел персонал. Ръководителят може да изисква от тях за разглеждане, за да се вземе решение за наказанието на такъв служител.

Процедурата за регистрация на поръчката

Първото нещо, което трябва да направите в случай на работодателя на такива нарушения в компанията - е да се премахнат нарушител служителя от работа. Това е - задължително условие за ръководител на организацията. Той може да бъде подведено под отговорност в случай на произшествия, причинени от наличието на човешки производство, е в състояние на алкохолно опиянение.

За правилното отстраняване следва да издава отделен ред, който може да бъде подписан от ръководителя на цялата компания или структурно звено. От заповедта на наказуемо трябва да се чете на ръка. Картата с доклад за работното време счетоводство изчислява брой работни часове преди членът на персонала е била отстранена. Също така в картата за доклад е специален знак, което означава, че на определен брой работници не е било позволено да работи въз основа на действащото законодателство, заплатата в този период той е бил също така не изисква.

Как да се изчисли рентабилността на предприятието. За да научите как да се учи - повече информация в статията - дали бизнесът е ефективен.

Какъв е срокът на годност на заповедите за пътуване? Бихте ли искали да получите отговор?

Заповед за възлагане на пробата е тук.

В случай на окончателно решение за уволнение на служителите е заповед. Тя показва датата, а след това в документа се присвоява номер. Цялата информация за допускане до работа, преводи, квалификация, както е посочено, че не забравяйте да предпише конкретните причини за уволнение и за връзка към статия в Кодекса на труда.

Други видове наказания служител

Има различни версии на санкциите, които могат да бъдат прилагани от работодателя. Те са следните:

При избора на санкцията следва да се ръководи от начина, по който се характеризира с един служител за времето на работа в организацията. Ако той се показа добре, други дисциплинарни действия той не, тогава ще могат да се споразумеят за прекратяване на договора по взаимно съгласие. Заетостта записи на уволнение на тази статия могат да повлияят отрицателно бъдеща кариера.

Работникът може да се опита да се докаже в съда, че процедурата се извършва незаконно. Ако има достатъчно доказателства, работодателят е по-добре да се прилагат по-лека форма на наказание - порицание или забележка.

Пиянството, които са в състояние на опиянение - много сериозен дисциплинарно нарушение по време на работа, за които наказанието. Дори и на външния вид на един единствен пиян служител дава право на главата го уволни. Записване задължително направено в работника на работна книга, която почти отменя кариерата си. Но всичко това изисква такова доказателство, като например медицински преглед. Също така е съставен, където неподвижната състоянието на роб. За да направите това, не забравяйте да участват свидетели.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт Петербург)

Това става бързо и безплатно!