Уволнение статия за пиянство е наказание, което е ясно изразен в Кодекса на труда. Като правило, като дисциплиниращи подчинени ръководители прибягват веднага. В повечето случаи, наказанието за пиянство нарушител е произведен за първи път през формата на награда порицание или лишаване.
Ако съдът няма да бъдат представени документи, потвърждаващ факта на нарушение на ТС RF относно пиенето в работно време, ищецът ще бъде оправдано. А началникът ще се изисква не само да го възстановите до предприятието, но и да се плащат в брой за празниците, след като е уволнен за пиянство. Помислете за всички детайли, които трябва да знаете, тъй като процедурата да се отървем от един служител, който злоупотребява с работното място.
Това, което се счита за работно място
При тази концепция предполага:
- Отнесени към конкретна специалист област, където той трябва да изпълни своите задължения в съответствие с нормативната уредба на работното време. Това може да е котелно помещение, маса, машина навес, маса за рязане, пари или други фиксирани точки.
- А определено място, с площ, даден на служителя. Зона на отговорност може да бъде част на гората, земеделска земя, пътища или пътеки. Уволнен за пиянство може инспектори, проходилки, ръководители и други специалисти, които извършват заобикалят определена територия, в съответствие с одобрения инструкция, заповед или доклад картата.
- Транспортните средства, товарене, транспортни и други съоръжения, ако управлението и поддръжката на тяхната работа и движението се извършва от шофьори, оператори, както и други служители на часовника.
- На територията на дружеството, склад, офис, бизнес или друга организация, където работникът или служителят е на работа, в съответствие с техните задължения или изпълнение на заповед старши офицер.
- Мястото, където индивидът е изпратен в командировка. Нанесете съответния елемент на RF TC може да бъде, когато той е бил в нетрезво състояние на територията на организацията или извън работно време.
С цел да се накаже един служител за пиене, не е задължително да го хване с пълна чаша в ръката си. Кодексът на труда предвижда операторът да бъде уволнен за появата на работното място през нощта или след обяд.
Какво е работното време
Също така, тя не трябва да бъде наказан за пиянство работник, се появи в нетрезво състояние в компанията и го е напуснала дълго преди началото на деня. Такова престъпление се счита за отсъствието от работа, за която отхвърли проблематично. Ръководството ще трябва да докаже, че отсъствията е извършено без уважителни причини.
Не да бъде отхвърлена за пиянство в работно време и непълнолетни на работното място и бременни жени. Те могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност, понижава или отрече наградата.
Симптомите на интоксикация
Това съответства пие бутилка бира или 50 мл водка. Ние не трябва да забравяме, че всеки човек има индивидуален отговор на алкохол. След пиене хората могат да се държат по различен начин. В допълнение, има субективен фактор и възприятието на човешкото поведение в състояние на алкохолно опиянение. Във всички случаи трябва да бъдат идентифицирани във времето тези служители за предотвратяване на инциденти на работното място.
Основните признаци на алкохолно отравяне са:
- характерна миризма на алкохол от устата;
- несигурна походка се люлее и размахва ръце за баланс;
- разширени зеници на фона на зачервяване бялото на очите;
- забележим тремор на ръцете;
- безсмислени забележки с неясно произношение;
- явна агресивност в поведението;
- повишена активност и челюст;
- промените в цвета на кожата и формата на лицето.
- името на организацията;
- точното време и дата на писане;
- кратко описание на причината за доклада;
- позиция, фамилия, име, презиме, дата на раждане нарушител на трудовата дисциплина;
- изброяване на знаците, показващи, че лицето е в състояние на алкохол, наркотици или отрова интоксикация;
- точното време на отстраняването на един човек да изпълнява служебните си задължения (от този момент той престава да се натрупват заплата);
- лични данни на свидетели на това, което се е случило;
- подписан от всички присъстващи в подготовката на акта.
След края на регистрация на акта на нарушителя, са поканени да се пише за причините за своето нарушение. В случай на отказ да свидетелства се прави за удостоверение, подписано от най-малко две очевидци. Сертификатът е изработен в два екземпляра. Първият от тях е директор, а вторият срещу разписка, издадена нарушител.
Медицински преглед на нарушителя
Изпълнението на заповедта за уволнение
Преди подписването на заповедта за уволнение на служител за това, че пиян по време на работа, трябва да се покаже на всички документи на квалифицирани адвокати. Възможно е, че трябва да се съберат още няколко официални документи или да променят вече съществуващи такива.
Осъществяване на осигурителния стаж
Жалба срещу уволнение за пиянство
Тъй като в работна книга уволнението за пиянство намери нова работа много трудно. Няколко глави на организации и фирми ще искат да общуват с проблемни служители. Дори персонал недостиг ще основе за получаване наеме човек склонни към употреба на алкохол. Възстановяване на доброто име може да бъде само един начин - да се отмени или да промени влизането в работната книга. Това може да стане само по съдебен ред. С добра подготовка на документи за заявление, шанса да спечелите работата страхотно.
Причината за отмяната на заповедта за уволнение за пиянство може да е от следните фактори:
От съдебната практика по въпроса за уволнение за пиянство още няма ясни еднообразие и строги правила, ръководители на предприятия и организации трябва да следват точно реда и последователността на изпичане служители, злоупотреба с алкохол по време на работа.
Свързани статии