Правни консултации> Трудово право> Уволнение като прехвърляне на друг работодател: основните точки и нюансите на процедурата

Повечето големи компании се борят за специалисти. И понякога дори предлагат отделни кандидати отиват в тях да работят по най-много най-добрите условия. В този случай, човек не винаги трябва да подаде оставка само от мястото, където той е работил. Има така наречените превода на друг работодател. Тази процедура не е сложно, но има някои нюанси.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Какво е превода на друг работодател?

Трансфер до друго място на работа - на цялата процедура за регистрация на документи

Много от големите и добре познати компании работят на принципа "от ръка на ръка", т.е. експерти могат или да бъдат пренасочени към тях, или пък да се движат сами. Предимно по такъв трансфер е в случай, че са били предложени по-благоприятни условия за работа, които включват:

• По-високи заплати
• По-отговорни и високо положение
• По-удобно място
• възможности за работа

Но това е чисто аспекта, че се отнася за служителя. За работодателя, както е процес, по-сложна и да вземе решение по такъв трансфер, трябва да има причина. В случай, че настоящите и бъдещите работодатели са съгласни, че по същество, човек в трудовия договор се променя само от едната страна. Това е основната разлика от обикновен превод, когато един човек в увеличение позиции или прехвърля в друг отдел. За да се осъществи подобен трансфер, трябва да имате писмо от бъдещия си работодател, че той със сигурност ще вземе човек, който да работи. Това писмо трябва също така да бъдат формулирани позицията и условия.

записи по заетостта

Доста често, работодателите ще се срещне и извършва стрелят по този начин. Но в действителност това не е така просто. За изпълнението на тази процедура, трябва да направите следното:

• Човек, който иска да отиде в друга организация е длъжна да напише декларация, в която той изразява желанието му да
• Успоредно с писането на такова изявление трябва да дойде директно към работодателя писмо от там, където той щеше да получи. В това писмо, компанията трябва да декларират своето намерение да вземе на персонала в определени позиции. Това писмо е един вид гаранция
• В случай, че всички формалности, договорени и поставят на хартия печат на двете компании, а подписите на длъжностни лица, може да се пристъпи към самата процедура по освобождаване от длъжност
• служители на персонала знаят кога е необходимо да се отхвърли и подготовка на документите и мъжът запазва всички свои права, а именно, да получи обезщетение за неизползвани отпуски и т.н.
• Когато всички датата на заявлението се подписва и договаря от работника или служителя, той напуска, за да изработи съответния брой дни
• Много често работодателите се изисква да работят на мястото на две седмици на закона, че за този период от време, за да намери заместник за него. В допълнение, често на отговорни постове трябва да премине неща, защото без кратко въведение към днешна дата с нови хора просто няма да работи правилно.

По това време, когато всички подробности финализирани, получил всички писменото споразумение, ръководител на отдела за персонал, издал заповедта за уволнение във връзка с прехвърляне на друга компания. По отношение на реда, тогава е необходимо да се предпише пълно наименование на организацията, в която се движи на работника или служителя. Уволнение на прехвърлянето на друго дружество, се извършва не толкова често, защото не всички работодатели отиват на такава стъпка, дори и въпреки факта, че по силата на закона лице, има пълното право да се направи.

По отношение на продължителността на осигурителния стаж, тук вместо низа "доброволно напускане" ще бъде написан, както следва "отхвърли като трансфер ...... и името на фирмата."

Както вече бе споменато по-горе, такова уволнение, има някои нюанси, които трябва, преди всичко, да се знае, ръководителят на персонал, както и служители на други кадрови и най-вече на ръководителя на предприятието. Така че цялата процедура се извършва в съответствие със закона, тя трябва да включва следните стъпки:

• Първи етап. Организацията, която в момента работи един мъж трябва да дойде с искане към друга фирма за прехвърлянето му. Вместо това искане може да бъде покана, като посочва причините за изразяване на желанието
• Вторият етап. При получаване на такова писмо (поискайте покана), двете компании трябва да се стигне до общото мнение, че е споразумение в писмена форма, в която всички условия, на които ще се извършват превода ще бъде регистрирано. Освен това, тези елементи ще бъдат подробно описани в договора, точното наименование на позицията, че митото, а оттам и заплатите, изисквания и т.н. Ако не става въпрос за конкретен човек, но с група от експерти (или един), без имена и точните имена няма да бъдат написани
• Третият етап. Трябва да се получи писмено съгласие на работника или служителя в своя превод. Обикновено, работниците вече знаят за себе си и изпратете запитване да напише такова изявление, но има моменти, когато това е неочаквано, както за работодателя и служителя. Особено в случаите, когато става въпрос за по-добро увеличение на офис
• Четвъртият етап. Служителят трябва да напишете изявление, казвайки, че той иска да се премести в друг работодател
• Петият етап. След хартията е подписан от служителя, отдел персонал се произнесе с определение, което се отнася до уволнението на прехвърлянето
• Шестият етап. Ръководител на HR или друг служител на отдел персонал кара да се записа в книгата на работа на работника или служителя, който бе освободен от прехвърляне на друга организация
• Седмият етап. След подписване на заповедта, служителят трябва да се даде на всички дължимите пари, за да го

Работната книга е показан за прехвърляне на служител

По принцип процедурата не е сложно, но има някои "интересни" моменти. Например, необходимо е да се говори за, ако работникът или служителят се моли да го уволни, поради факта, че преходът към друга компания. Ако се служителя, по своя инициатива, пише изявление, в съответствие с правилата, компанията трябва да направи искане за бъдещото място на работа с молба да им изпрати покана.

Това е покана ще продължи да бъде прикрепен към личното досие на лицето. Ако преводът е извършен по инициатива на работника или служителя, с трудовия стаж към момента на уволнението е да бъде отразена. Всички текстът трябва да е написан правилно и в съответствие със закона, тъй като всяка въведена грешка може да записва невалиден. Ако служителите се премества на друго дружество, след като страните не са сключили споразумение, в което всички предписани условия за прехода и бъдещата им работа, то е задължително, определени в заповедта, и актуална (споразумение номер, дата и т.н.). Има още един нюанс, свързани с гаранцията. В този случай, когато един служител се прехвърля на друго дружество по покана и при взаимното съгласие на двете страни, той не разполага с правото да откаже заетостта.

Тази забрана е валидна за един месец от датата на уволнението. Ако това се случи, то тогава не е страна налага глоба в размер от 500 до 5000 рубли, а също и на главата може да бъде отстранен от поста си. Като правило, очаквайте неприятности не само на "виновните". Служителят има право да съди и да се възстанови на същото място (в съответствие с Кодекса на труда), което, разбира се, не е в полза на бившия работодател.

Служител на отдел персонал, който извършва изпълнението на всички необходими мерки за да бъдат изключително предпазливи документи, защото всяка грешка може да изтрие всички договорености.

Осъществяване на документи за прехвърляне на друга организация, трябва да бъдат много внимателни

Много работници, които планират да направят този преход, много се интересуват от въпроса относно плащанията. В действителност, този вид уволнение не се различава от простото, когато работната книга е написана "сами по себе си". Ето защо е налице определени минимални плащания към тези, които точно да се получи на работника или служителя:

1. Заплатите за времето, през което той е работил. счетоводство и персонал отдел За точното преброяване на броя на работните дни или часове (ако плащането е на час) и ще направи изчисление за които те имат право да предостави на работника
2. Обезщетение за неизползваните дни от куп. Това се прави в случай, че работникът или служителят не взема почивка и не сте използвали всеки ден, който той наложи по силата на закона. В този случай, ако един служител не отиде на почивка, а той има тези дни, отдел персонал трябва точно да се изчисли броят им, и вече отчитане ще направи точно изчисление. Понякога се случва, е, че работникът или служителят не е използвал някои ваканционни дни през предходните години. През това време, работодателят също е длъжен да заплати обезщетение
3. Що се отнася до датата на уреждане. По закон, изчисляването на един служител трябва да бъде направена в последния работен ден. На практика това се случва доста рядко. Често човек получава всички пари, или няколко дни след уволнението, или пък с всички работници и служители в деня на плащане на заплати. Разбира се, това не е наред, но поради факта, че днес платена така наречените "черни заплати" в страната голяма част от дружествата, или "плик", много малко хора, за да се противопоставят.

Поради факта, че има много нюанси по отношение на такова прехвърляне, не всички компании са съгласни с него. Освен това, работодателят има пълното право да откаже на работника или служителя в това и просто го отхвърли на техните собствени. Но ако длъжностното лице е предприела такава стъпка, управителят на HR (или главата на персонал) трябва да е готов за това, което ще трябва да се направи много документи и искания.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.