Какво професионалните стандарти в склада?
Това се дължи на факта, че всички документи от този вид са разработени по образец, одобрен от Министерството на труда по време на Руската федерация. По този начин, в състава на който и да е от най-добрите професионални практики, описващ кариерата си, включително дейностите на складодържателя, включва следните раздели: Общи разпоредби. Тук можете посочва името на дейността, основната цел, за която се извършва дейността, както и вида кодиране на заетост на ОКЗ и дейности по NACE класификатор. Функционална карта.
Какво става, ако работникът или служителят е психично болен? (М Uvaev
Материал отговорност на служителите: неговите видове и ред щети
Отговорността се основава на задължение на работника или служителя да вярно изпълнение на задълженията на работни места, възложени му по силата на договор за наемане на работа, грижи за имуществото на работодателя (в това число на имуществото на трети лица, притежавани от работодателя, ако той е отговорен за съхраняването на имота) и други служители , отговорност финансов служител възниква, като правило, само ако има редица общи задължителни условия на отговорност (член 400 от Кодекса на труда на Република Беларус (по-нататък -. TC)
материал отговорност договор работник в склад
Договорът се сключва в 2 екземпляра, които се съхраняват в страните по споразумението. Като прибавим към промени в документа или анулиране са разрешени при общото съгласие на най-високо и подчинен. да се грижи за повереното имущество, да се вземат навременни мерки, които да гарантират запазването на имота; доклад
оставки служител
По споразумение между работодател и работник трудов договор може да бъде прекратен без otrabotniki период служител две седмици. Заслужава да се отбележи, че тя трябва да бъде точно на споразумението. Това е, например, за прилагане на лидера на служител на организацията прави бележка, че е съгласен да се по-кратък период, минното дело или работодателят подписва декларация, в което се посочва по-ранна дата на уволнение от тази, предоставена от Кодекса на труда.
Ако служител в изявление постави датата на уволнението пред срок от две седмици на разработване и на работодателя са се съгласили на тази дата, отсъствието от работника или служителя на работа в деня, не се съгласи с работодателя, може да доведе до признаването на заявление за доброволно напускане незаконно и работодателят може да уволни служител за отсъствия. Общото правило на двуседмичната изработване е регламентирала изключения.
Описание на длъжността складодържателя
Склада може да извършва движение ръчно или използват други механизми; Оформлението на стоката в склада по вид, качество, предназначението или други характеристики; Командващ операцията на товарене, разтоварване и обработка на товари; Образуване комплекти при поискване; Изготвяне на списък с недостатъци; Участие в инвентара; водене на отчетност
Доброволното напускане или по споразумение между страните?
Част 2 от същия член предвижда, че ако един служител след изтичане на срока за предизвестие за уволнение не оставя на работа и не изисква прекратяване на трудов договор, на собственика или негов упълномощен орган няма право да го уволни по-рано подаденото заявление, освен в случаите, когато на негово място, поканени от друг служител, които в съответствие със закона не може да се отрече, трудов договор. Както виждаме спецификата на уволнението на част 1 на член 38 от Кодекса на труда е, че работникът или служителят преди тази дата на отчета за уволнение може да промени мнението си и се оттегли изявлението си или просто да продължи да работи, отказвайки да получите уреждане и работи рекорд в уволнението на деня и излезе да работят по на следващия ден.
Всички обезщетение
Фабрика календар
Уволнение поради загуба на доверие: проблеми с прилагането
Свързани статии