Уволнението на главата на споразумението между страните - най-удобният вариант за прекратяване на договора с топ мениджърите. Този метод позволява да се "оставят в добри отношения", намаляване на риска от изтичане на поверителна информация за конкуренти.

Характеристики уволнение директор на споразумение

В чл. 78 на Кодекса на труда предвижда възможност за служителя и работодателя, за да се стигне до споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение. Уволнението на главния счетоводител на споразумение между страните може да се случи във всеки един период от трудовия стаж.

Да действа като инициатор изпичане може едновременно работодател и служител. За началото на процедурата, страните не са необходими, за да обясни конкретните причини, които ги доведоха до прекратяване на трудовия договор.

Обезщетение за управление на пакетите по взаимно съгласие

В съответствие с чл. 279 TC RF да прекрати договора с управляващата партия (при липса на нарушение от негова страна) предостави обезщетение на работника или служителя. размера на обезщетението се определя в съответствие с трудовия договор, част от които са всички допълнителни споразумения.

Разходи за прекратяване по взаимно съгласие с изплащане на обезщетение се отчитат в данъчната основа за облагане с корпоративен данък. Според п. 25 бр. 255 TC RF компенсация на начисляването, работници, регулирани от договор, данъкоплатеца включва цената на труда.

Според Кодекса на труда споразумението за освобождаване от длъжност на страните с компенсация означава прехвърляне на сума от порядъка на три пъти средната месечна заплата. Колкото по-голям размер на обезщетението може да се настрои по споразумение с работодателя. Изчислете горната граница може да бъде, ако ние определяме средните дневни доходи и резултатът се умножава по броя на работните дни.

Обезщетение за неизползван ваканция

В чл. 127 TC RF регулиран задължение да компенсира неизползвана отпуска. При обработката на по-малко от 11 месеца на почивка, се изчисляват пропорционално на продължителността на услугата.

Пълната сума за 28 дни или повече, които разчитат страни, които не ходят на почивка след тренировка 11-12 месеца. Гражданите, които не успяха бе направено на всички необходими за платени отпуски, да получават обезщетение за останалите дни.

Плащане на данъци и вноски след уволнението

По закон, данъци и осигурителни вноски правят за:

• Натрупана обезщетение.
• Обезщетение за неизползван отпуск.
• Плащанията във връзка с прекратяването на трудовия договор, над три пъти повече от средната месечна заплата.

Ако плащането за уволнението на директора по взаимно съгласие изплаща в размер на не повече от три пъти средната месечна работна заплата, тя не е включена в данъчната основа и застраховката и да плати в случай на данъци и вноски не трябва да.

Изчисляване Пример PIT

Определяне на размера на данъка върху личните доходи на приходите. Ако начислени обезщетения при заплати на работника или служителя - 50 хиляди рубли, а след това:

• 50,000 х 13% = 6500 рубли

Определяне на размера на данъка върху личните доходи, за да компенсира почивка. Например, изплащането на неизползваната почивка е 10 хиляди рубли, а след това:

• 10,000 х 13% = 1300 рубли

Обезщетение за уволнение по взаимно съгласие на страните е била изплатена на главата, като част от тройна средната месечна работна заплата, поради това, тази сума няма да се облагат с данък и вноски. По този начин, общият размер на данъка върху личните доходи ще бъдат:

6500 + 1300 = 7800 рубли.