За да направите доброволно напускане на служител, който е във ваканция, трябва да се уверите, че това служител наистина исках да прекрати трудовото правоотношение.
Преди да се отговори, и се идентифицират еднозначно чрез молба за освобождаване от длъжност, за да се подготвят документи, изчисляване, правят вписвания в работната книга, и така нататък. Н. не се препоръчва. Има възможност за обжалване действията на работодателя на работника или служителя, но се оказва, че в повечето случаи съдът ще бъде на страната на организацията, която е с право се въздържа от прибързани действия.
По време на периода от датата на уведомление за оставка две седмици преди изтичането на един служител има право да оттегли заявлението (чл. 4, чл. 80 от RF КТ). Но в някои случаи, уволнение може да бъде обявен в сила, дори и ако работникът или служителят е променил решението си. Например, ако в продължение на две седмици, работодателят е установено, че се поставят уволни служители на новия човек, той е направил писмено предложение за работа, както и да откаже да сключи трудов договор забранява законодателство.
Издаване на работа книга
В последния ден на компанията е длъжна да даде отхвърля труда книга и други документи, свързани с работата, а също и да го направи на окончателното плащане. Ако в деня на уволнението не е било възможно да се даде работа на служителите запис поради негово отсъствие или отказ на неговото получаване, Дружеството изпраща бившият служител известие да се яви за труда карта, или да отхвърли неговата кореспонденция. От датата на настоящото обявление работодателят се освобождава от отговорност за забавяне на издаването на работната книга. Ако получи бившият служител писмено съгласие за изпращането на работната книга по пощата, работодателят трябва да го изпрати веднага след получаване на съгласието.
По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят е длъжен да издаде документ, не по-късно от три работни дни от датата на искането (чл. 6, чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Работодателят е длъжен да запознае служителя с поръчката на ръка, обаче, ако работникът или служителят не се появи, за да бъде достатъчно, за да се направи запис за преглед невъзможност (чл. 84.1 от Кодекса на труда).
Възможностите за изчисляване
Метод за изчисляване на крайния уволнен служител (формуляр за наливане) зависи от това как изплатеното възнаграждение за него по-рано: в брой чрез касата или банкова карта.
Изчисление на пари на ръка, може да получите на работника или служителя. Въпреки това, ако той не може да се яви лично за изчисляване (например, той е на почивка в друг град), парите за която може да получи всяко лице, чрез пълномощник. Това може да стане в рамките на три години от датата на уволнението. Ако пълномощното да получават заплати не са оформени, тя трябва да бъде нотариално заверено.
Ако служител е уволнен в един ден не се появи за изчисляване и не изпрати пълномощник, съответните суми трябва да бъдат депозирани. Ако уволнен служител или негов представител, след известно време (над три години) ще се прилага за получаване на изчислението, е необходимо да му плати парите не по-късно от деня след получаване на искането за изчисляване.
Възможността за прехвърляне на заплатите на банковата карта трябва да бъде фиксирана в колективния трудов договор или. В противен случай, не е възможно да се прехвърлят на заплатата на картата. Ако заплатата е прехвърлено на предишната карта, сумата на окончателното плащане могат да се прехвърлят на картата в рамките на срока, определен за изплащане на заплати.
За да поставите линк към:
Свързани статии