Как да се избегне уволнение на служител от работа в ерата предпенсионна?
Отговорите Бар (4)
Ако това се случи, трябва да защитават правата си: да се прилага за gos.inspektsiyu на труда (Rostrud), прокуратурата, в съда.
Послепис За по-точно решение на проблема, което трябва да знаете е сключен дали сте план (е на основанията, посочени в чл. 59, LC и ако договорът е за определен срок при липса на достатъчно основания, установен от съда, се счита за сключен за неопределен период от време) или неограничен (Ако трудовият договор не определя продължителността на неговата валидност, договорът се сключва за неопределен срок) трудов договор.
Ето защо, за да се избегне бъде уволнен, не е нужно специално внимание на почивка и т.н. Между прекратяване на трудовия договор и тези факти не е налице пряка връзка.
Трудовият договор може да бъде сключен за определен период и да изтече работодателят има право да прекрати договора. Въз основа на думите ви, че сте, работещи в тази организация 10 години вероятно ще се свие за неопределен период от време, което ви дава допълнителни гаранции в сравнение с положението, в случай на срочен трудов договор е сключен с вас.
Изясняване на клиента
Имам договор за работа
Въпроси към адвокат?
За съжаление, не сте посочили колко време остава, преди да се пенсионира, но в твоята ситуация, аз вярвам, че няма друга алтернатива, освен да използват натрупаните ваканция и, ако е възможно, и болница. Но друг въпрос възниква: Има ли вашият работодател е съгласен да ви осигури ваканция от три месеца, тъй като по силата на чл. 126 от Кодекса на труда от платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, след писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение.
В сумарно годишния платен отпуск на или прехвърляне на платен годишен отпуск в следващата стопанска година парично обезщетение може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част.
Т.е. може да се случи, че ако работодателят ще ви прекрати т / договор, скъсването Просто трябва да изплати обезщетение, както и броя на ваканционни дни ще намалее.
Погледнете внимателно колективния трудов договор. Възможно е, че там са регистрирани никакви ползи за служители, близки до пенсионна възраст.
те уволня, защото сте близо до пенсионна възраст, работодателят има право, но нарязани вас, той има право, но при спазване на всички норми на Кодекса на труда, които уреждат всички въпроси, свързани с намаляването, с гаранции, създадена за служител на труда Код.
Във вашия случай, без значение какви условия не са съгласни с уволнението от само себе си или по споразумение между страните.
Член 81 от Кодекса на труда се изброяват случаите на прекратяване на трудовия договор от работодателя.
За всяка от тези бази има определена процедура (одити, получаване обяснителен, издаване на заповеди и други подобни), които трябва да се съобразява с работодателя преди уволни работника. Неспазването на този ред може да доведе до работа на служителите в съда за възстановяване.
На първо място, трябва да избягвате формални основания да се намали по следните причини.
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
1) ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
2) съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
3) длъжност или работа, поради недостатъчно квалификации служител несъответствие, потвърди резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
6) единичен грубо нарушение на служебни задължения работник:
а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден ( смени);
б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител;
г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;
7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;
8) извършване на работник, извършващ образователните функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази дейност;
9) приемане на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушение на опазване собственост, неправилно използване на другата си или увреждане на имуществото на организацията;
10) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения;
11) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;
13) е предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията;
14) В други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Процедура за сертифициране (параграф 3 от настоящия член) се определя от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове, приети като се вземат предвид становищата на представителния орган на работниците.
Уволнение на основанията, предвидени в параграф 2 или 3 от настоящия член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) , служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
В случай на прекратяване на дейността на клона, представителството или други отделни структурни подразделения на организацията, който се намира в друга област, прекратяването на трудовите договори със служителите на звеното се извършва в съответствие с правилата, установени за случай на ликвидация на организацията.
Уволнение на служител на основанията, посочени в параграф 7 или 8 на първата част на тази статия, в случаите, когато са виновни действия, като посочва причините за загубата на доверие, или, съответно, неморален престъпление, извършено от служител извън работното място или по време на работа, но не във връзка с изпълнението на труда задължения не се допускат в рамките на една година от датата на откриване на работодател нарушение.
Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка. "
Приложението описва цялата процедура, която трябва да се съобразяват с работодателя, когато съкращаване.
Аз съм готов да дава съвети по всички процедури за уволнение от страна на работодателя.
1) Най-важното - В никакъв случай не съм съгласен да се напише писмо за оставка на собствените си, тъй като това ще бъде невъзможно да се докаже в съда, че са били уволнени незаконно!
2) В случай на съвестен изпълнение на своите служебни задължения, установени трудов договор, длъжностна характеристика, режим на работа на ден - няма от какво да се страхува. Все пак, струва си да припомним, че всичко, което трябва да се определи на документа (например: Ти си вземат отпуск по главата, има възможност, че властите напълно забравят, че е имало споразумение, както и отдел персонал ще ви уволни за вашето отсъствие, ако не предоставите подкрепящи документи, свидетелстващи за невъзможността прекарано на работното си място и до днес) мисля, че сте разбрали смисъла.
3) Ако работодателят настоява за писане на отчети, сами по себе си и (или). заплашвани с уволнение за "статия", не носят никаква разумна възстановяване веднага да го обжалва пред Инспекцията по труда и (или) на съда (аз трябва да се отбележи, че в Санкт Петербург, Инспекцията по труда работи доста бързо, а самото споменаване на работодателя обезкуражава незаконен акт.)
Ако е необходимо, да помогне в регистрация на жалбите, твърди, както и в представителството на интересите си.
* Държавната инспекция по труда в Санкт Петербург - ст. Zoe Kosmodemyanskoy, d.28-а
Свързани статии