В тази статия ще научите:

• какви документи трябва да бъдат получени от служител с увреждане преди да се оттегли;
• Кои фактори трябва да бъдат взети под внимание при отхвърлянето на хората с увреждания;
• Това е документирано като уволнението на служител-уволнение.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Стъпка 1. Снабдете се от редица документи на работника с увреждания

Според документите, изисквани от закона, потвърждаващи служителя на хората с увреждания са:

Също така, един служител с увреждане може да бъде част от инвалидност, издадено посочва групата на хората с увреждания, както и датата на нейното създаване.

Стъпка 2: Трябва да се провери, дали изпълнението на един служител с увреждане е загубена

Критерии за групи увреждания:

Ако служителят е установено II или III група инвалидност, той има право да продължи да работи в организацията. Когато изпълнението на своите функции с новите условия не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя с увреждане временно или постоянно прехвърляне на друга длъжност. Уволнението на служителите с увреждания в този случай е възможно само ако отказа си да прехвърли или отсъствие в организацията на подходящи свободни работни места.

Ако служителят е установено I група инвалидност, работодателят трябва да се знае степента на ограничаване на способността за работа, който се празнува в INRA. Така че, има само три степени на ограничение - колкото по-висока е тя, толкова по-малка е възможността за извършване на работа функционира независимо. Въпреки това, работодателят трябва да се има предвид, че дори и трета степен във връзка с увреждането на I група не винаги означава, че служителят е загубил всичко на капацитет за работа, - в някои случаи това може да изпълнява елементарни работа със значителна помощ на другите. Уволнение на служител с увреждане е забранено в тази ситуация.

Степен граница умение за работа:

- работник с увреждания е в състояние да работи при нормални условия на труд, като същевременно намали умение напрежение, тежест и намаляване на обема на работата;

- Един служител с увреждане не е в състояние да работи по основната му професия, като същевременно запазват възможността в обичайни условия на работа за извършване на работата на по-ниска квалификация.

Работник-инвалиди човек може да работи в специални условия с използването на помощни средства.

- Един служител с увреждане е в състояние да изпълнява елементарни работа със значителна помощ на други работници и служители;

- Един служител с увреждане не е в състояние да изпълнява елементарни работа във връзка със значително нарушение на функциите на тялото.

Работодателят трябва да се има предвид, че по силата на закона на служител с увреждане има право да не се представят документи, потвърждаващи неговото или нейното увреждане.

Смята се, че служителят на инвалиди с увреждания се губи изцяло, когато поставям група инвалидност с трета степен ограничава възможността да работят и изрично се посочва, че работникът или служителят не е в състояние да изпълнява задълженията си за работа (тази информация се понякога директно, посочен в удостоверението за инвалидност).

Един пример на удостоверението за инвалидност:

Стъпка 3. Необходимо е да се издаде заповед за уволнение на служител с увреждане

При получаване от работодателя на работника с увреждане на всички документи, ако е необходимо, може да се издава заповедта за уволнение. Важно е да се посочват мотивите за уволнение.

Пример от порядъка на освобождаване на служителя с увреждане:

Работодателят трябва да се помни, че в деня на уволнението на служител с увреждане е напълно неизправност ще бъде в деня на подаване на необходимите документи. Това е особено вярно, когато един служител носи документи известно време след създаването на инвалидност. За да се избегнат конфликтни ситуации, се препоръчва на работодателя да изготви декларация за получаване с датата.

В случаите, когато един служител с увреждане не може да дойде на работодателя лично и документите на хората с увреждания, подадена от неговите роднини, работещи в деня може да се счита датата на установяване на ITU инвалидност помощ.

Стъпка 4. Трябва да извърши вписване на уволнение в работната книга и работник с увреждания лична карта

След като документите са били събрани и подредени уволнението на служител с увреждане, издадено, работодателят прави записи за заетост на работника или служителя. В колона 1 от раздел "Информация за" труда книгата посочи поредния номер на записа в колона 2 - от датата на неговото прилагане, в колона 3 - записа на причината за уволнение, а в колона 4 - детайлите на поръчката. Служителят трябва да бъде запознат с рекорд и потвърждава факта на запознаване с неговия подпис.

Също така, в последния работен ден трябва да си затваряме личен служител карта, като информацията в раздел XI на формата номера на единна Т-2, или друг подходящ раздел разработена самостоятелно форма. С тази информация на работника или служителя трябва да бъде запознат при подписването.

Стъпка 5. Трябва да платите на работника или служителя с пакет скъсване увреждания

Съгласно действащото трудово законодателство, на работника или служителя с скъсване увреждания се изплаща обезщетение, равно на две седмици средните доходи. Също така, в последния работен ден служител трябва да получи обезщетение за неизползвани отпуски в размер на неговата продължителност не по-малко от 30 календарни дни

прикачени файлове

Предлага се само за абонати

Обявления за бъдещи номера