направи поръчка от 25.05.12, които ще бъдат формулирани, че ще бъде уволнен от 5.26.12
Щях да направя така. Или специално за нея, за да дойдат да работят в събота, за да се получи кариерата си в събота.
На buduschee.U ми молба за уволнение на работници и служители само пиша в моя kabinete.I те също се иска да ги брои polozhennoe.Ya предложи да я помоля да пренапише заявката, датата на уволнението 25.05.
направи поръчка от 25.05.12, които ще бъдат формулирани, че ще бъде уволнен от 5.26.12
Щях да направя така. Или специално за нея, за да дойдат да работят в събота, за да се получи кариерата си в събота.
и изчисляване? Все още трябва да се обадя на счетоводителя.
направи поръчка от 25.05.12, които ще бъдат формулирани, че ще бъде уволнен от 5.26.12
Щях да направя така. Или специално за нея, за да дойдат да работят в събота, за да се получи кариерата си в събота.
и изчисляване? Все още трябва да се обадя на счетоводителя.
Изчисление може и да заплати в петък. Вие поддържате най-важното прав за възможността за оттегляне на декларация.
На buduschee.U ми молба за уволнение на работници и служители само пиша в моя kabinete.I те също се иска да ги брои polozhennoe.Ya предложи да я помоля да пренапише заявката, датата на уволнението 25.05.
Това не винаги работи. Понякога хората се движат в определена дата и отказват да се пренапише в изявлението.
направи поръчка от 25.05.12, които ще бъдат формулирани, че ще бъде уволнен от 5.26.12
Щях да направя така. Или специално за нея, за да дойдат да работят в събота, за да се получи кариерата си в събота.
и изчисляване? Все още трябва да се обадя на счетоводителя.
Изчисление може и да заплати в петък. Вие поддържате най-важното прав за възможността за оттегляне на декларация.
Тук съм, за едни и същи. Аз otzyv.Ya напред за нищо никога не правя и никога няма да delat.Ya по-добре да говорят и да poproshu.Hotya. Съгласен съм напълно - Понякога тези служители.
Аз съм все още на мнение, че публикуването на заповедта за уволнение преди датата на самото уволнение не намалява правата на работника или служителя за оттегляне на заявлението. Теглене - отмени поръчка, какъв е проблемът? Докато са съгласни - често правят предварително предполага redoing :) Тъй като нашата zam.gen.dir. - "Всеки документ трябва да бъде пълноценна почивка на масата" :)
Съжалявам за счетоводни специалисти. Т.е. го взе за някой, който да напусне през почивните дни и подпечатва Вашата счетоводна работа, така че да не се отвлича вниманието от правото да отхвърли.
Но какво да кажем за останалата част от правото на счетоводител?
Една радост за Bukhov - слезте 01:00, и да получите пари или цял ден за почивка
Да, и ако компанията номер хиляда и петстотин, така че това не е така изход :)
Мисля, че някои счетоводители ще пътуват повече от 1 час работа :)
Zdrvstvuyte. Моля, нека да говорим по този въпрос! Искаме да уволни свой служител. Той разполага с 3 наказания повлекана като цяло. Проведено проучване, всички, както се очаква. но кой ден да издаде заповедта за уволнение и на работника или служителя запознат с тях. Той работи на смени, ден след три. Следваща смени 30 август. (Т.е. изход mezhsmennoe 27,28,29) на 30 август, той трябва да работи 14 часа (10.00): Януари 31 и 10 часа. Така че, кой номер да издаде заповед за уволнение на 30 август. и да се въведе, преди да отиде на смяна (това тогава. прибера вкъщи) или 31 след промяната. Моля, кажете ми, благодаря предварително.
Наистина кой ще ходи на работа, ако той даде в сутрешния работа, и са изчислени. Аз направих тези крака. А освен това, повтарям, служител нахлува в услугата с оръжието, началник на смяна на стражата забранява по принцип всяка информация, която може да бъде така да се каже "от равновесие" на подчинените си. и след това да ви заповедта за уволнение, а дори и на хартия, независимо дали това да го за през нощта в малко главата чука. Погледнете в последния вариант, предлаган от мен, тъй като за вас. Ако законът не е посочено друго. работникът или служителят трябва да работи в деня на освобождаване или не, това е може би най-добрите, въпреки че аз не знам.
И ти го уволни по какъв статия? Ако вече имате "гледане" вероятно той трябва да предполагам, че планира да съкрати и във всеки скорошна промяна няма да бъде в състояние на покой? И ти пиша, че тя най-вероятно ще се обърнат към съда. Екип от една статия, която документира всичко трябва да бъде в идеален ред, вие със сигурност? Бих на твое място по-добре уволнени сами по себе си (ако той е съгласен, разбира се), а дори и по-добри в споразумение между страните по, последният от своя работен ден, т.е. 30.08. Оръжия, тъй като се издават за работа, преди да приеме, да се замени? Хайде да се запознаят, да извършва плащания, изпращат у дома. На този ден, има опция да напише молба за отпуск, без заплащане и / пл, тъй като тя няма да работи (отново, ако той би се съгласил). И, ако споразумението между страните - като цяло, всички спорни въпроси могат да бъдат предписани в договора. Е, можете и 31.08 след работа, че работи - това е добре - в деня на прекратяване на трудов договор е последният ден на служителя. което правите днес той плаща?
Благодаря на всички, които са отговорили. Отхвърляне на член 81, параграф 5 "повторните нарушители." Разбира се, че предположението на служителите, но предполагам, че е едно нещо, но ако той е дал заповедта, и се изчислява, че тя е по-по никакъв начин не е свързан с работодателя, трудовият договор се прекратява, то е съвсем друго. Отхвърляне със сигурност трудно за тази статия. но това е затворен въпрос, го обсъдим в тази ситуация, вече не е логично. Разбира се, за да го отхвърлите сами по себе си би било по-лесно, но работникът или служителят няма да го направя, да не оставя без него няма да се вземат на едно и също споразумение да не ходи, той е сигурен, че е прав. Ето защо, аз съм по-склонен да мисля, че е необходимо да се отхвърли 31.08, след края на работния ден, разбира се, тази промяна ще се обърне към него.
K0000, това е, което аз не разбирам, но работникът или служителят не знае. че планира да съкрати?
K0000, това е, което аз не разбирам, но работникът или служителят не знае. че планира да съкрати?
И какво означава това да се промени в действията на персонала? Дисциплинарните наказания са предупреждение преди това прекратяване. Заслужава ли си?
K0000, това е, което аз не разбирам, но работникът или служителят не знае. че планира да съкрати?
И какво означава това да се промени в действията на персонала? Дисциплинарните наказания са предупреждение преди това прекратяване. Заслужава ли си?
добре, аз не знам.
Благодаря на всички, които са отговорили. Отхвърляне на член 81, параграф 5 "повторните нарушители." Разбира се, че предположението на служителите, но предполагам, че е едно нещо, но ако той е дал заповедта, и се изчислява, че тя е по-по никакъв начин не е свързан с работодателя, трудовият договор се прекратява, то е съвсем друго. Отхвърляне със сигурност трудно за тази статия. но това е затворен въпрос, го обсъдим в тази ситуация, вече не е логично. Разбира се, за да го отхвърлите сами по себе си би било по-лесно, но работникът или служителят няма да го направя, да не оставя без него няма да се вземат на едно и също споразумение да не ходи, той е сигурен, че е прав. Ето защо, аз съм по-склонен да мисля, че е необходимо да се отхвърли 31.08, след края на работния ден, разбира се, тази промяна ще се обърне към него.
За съжаление - но тъй като той познае? Той трябва да знае точно! Вие казвате, че цялата процедура спазени, се оказва, последното нарушение на работника или служителя се прилага дисциплинарно наказание уволнение. Служителят трябва да бъде запознат с реда за прилагане, за да го от този тип на дисциплинарна отговорност. Това беше?
Със сигурност трябва да знаете. в противен случай ще имаме работници в нищо не е зададен, а искам, какво би те имат вида на работната сила мълчалив were- то със сигурност емоции))), но работникът или служителят трябва да се запознае с документа за наказание, дори ако това наказание е уволнение.
Благодаря на всички, които са отговорили. Отхвърляне на член 81, параграф 5 "повторните нарушители." Разбира се, че предположението на служителите, но предполагам, че е едно нещо, но ако той е дал заповедта, и се изчислява, че тя е по-по никакъв начин не е свързан с работодателя, трудовият договор се прекратява, то е съвсем друго. Отхвърляне със сигурност трудно за тази статия. но това е затворен въпрос, го обсъдим в тази ситуация, вече не е логично. Разбира се, за да го отхвърлите сами по себе си би било по-лесно, но работникът или служителят няма да го направя, да не оставя без него няма да се вземат на едно и също споразумение да не ходи, той е сигурен, че е прав. Ето защо, аз съм по-склонен да мисля, че е необходимо да се отхвърли 31.08, след края на работния ден, разбира се, тази промяна ще се обърне към него.
За съжаление - но тъй като той познае? Той трябва да знае точно! Вие казвате, че цялата процедура спазени, се оказва, последното нарушение на работника или служителя се прилага дисциплинарно наказание уволнение. Служителят трябва да бъде запознат с реда за прилагане, за да го от този тип на дисциплинарна отговорност. Това беше?
Това е, което ще :)
Здравейте Докато служителят е запознат с материалите на "производство" Има предложения от страна на директора за уволнение на работник по смисъла на член 81 P5. Директор наложи виза "другарю оферта Sidorkina (нашия адвокат), за", без да са посочени датата на поръчката. Един служител запознат с производството, пише, че той е бил запознат. Това е всичко. Аз ще издава заповед в срок от един месец от датата, когато последният нарушението стана известно на директора на работник. Служителите ни оценят. Вярно е. Случаи на уволнение от работодателя е много малък. Ето защо, малко неудобно като се определя датата на уволнение. Но сега изглежда, че се колебаят - 31.08 след промяна на отпадъци.
След това се уверете, че работникът или служителят винаги подписват, получи работа рекорд и изчисление. В случай, че работникът или служителят откаже да подпише заповедите, получаване на осигурителния стаж и изчисляване - моля да бъдат свидетели (Деяния изведнъж трябва да бъде).
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии