Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 1)
отхвърлена или прекратен трудовия договор
ние наскоро се появи "спор" по темата - на всеки член се отнася. запис при стрелба в работната книга на служителя и да убеди своя водач да правилността на действията си, аз попитах: "Институт за професионален служител на персонала", а Mitrofanova AV (някой може да дойде по-удобно тази информация).
Обяснете, моля, за каквото и да е право на огън и рекорд в работната книга?
Аз съм на запис при уволнение:
"Трудовият договор прекратен от работника или служителя (сами по себе си), точка 3 от раздел 77 от Кодекса на труда на Руската федерация"
Но има и много мнения, които трябва да бъдат написани според статията. 80.
Кой е прав и защо?
ОТГОВОР:
По мое мнение, това е изчерпателен отговор, което потвърждава правилността на моите действия и посочва, че, въпреки това, да пишат правилно - "освободен".
Извлечение от законодателството:
Кодекс на труда НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
14. Регистърът на заетостта на причините за прекратяване на трудовия договор, се извършват в строго съответствие с текста от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.
15. При прекратяване на трудовия договор на основанията, посочени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (освен в случаите на прекратяване на трудовия договор от работодателя и се дължи на обстоятелства извън контрола на страните (параграфи 4 и 10 на тази статия)), в работната книга на запис уволнение (прекратяване) с препратка към съответния параграф от първата част на тази статия.
С уважение, Валентина Mitrofanova
генерален мениджър
NIGHT "Институт по професионален офицер персонал"
Свързани статии