Често фразата "уволнение без заплащане" звучи от устата на работодателя като предпазна мярка, в резултат на виновно поведение на работника или служителя. Но въпреки факта, че законодателят не предвижда възможността за уволнение на служител за нарушение, независимо дали да лиши заплатата му да бъде? Това по-подробно в статията ще покаже.
Какво означава изразът "уволнени без заплащане"?
Въпреки това, на практика има фразата "уволнени без заплащане." Какво означава това?
Чл. 128 TC RF уточнява, че работникът или служителят поради семейни или други валидни обстоятелства има право да уведоми работодателя, че би искала да получи отпуск без заплащане. За да я предостави или не - зависи от волята на главата. Въпреки това, в същата статия на законодателя се изброяват случаите, при които се предоставят такъв отпуск на задължителен принцип:
- участниците на Великата отечествена война - 35 дни;
- работещи граждани, които са в пенсионна възраст - 14 дни;
- увреждания, а не да спрат работата си - 60 дни и т.н.
Но, писане на молба за отпуск, без заплащане, служител може да желае да подаде оставка, след него. В този случай, той пише изявление на оставките и го прехвърля към работодателя.
Второ изпълнение на декодиране на горната формулировка може да бъде, както следва: всички служители, които работят на парче плащане, са наети въз основа на размера на времето, прекарано. Толерирани ситуация, в която в продължение на един гражданин не работи изобщо (заболяване, липса на работа и т.н.); Ето защо, ако той реши да напусне, той няма да се плаща нищо.
Моля, имайте предвид, че фразата "уволнение без заплащане" в работната книга и заповедта за уволнение не е платена; тя се използва разговорно да се опише ситуацията и последствията от прекратяването на трудовия договор.
В някои случаи, законодателят предвижда уволнение без заплащане?
Тъй като законодателят предвижда задължително съобщаване на работодателя да уволни 2 седмици (освен както е предвидено в Кодекса на труда), а след това не е възможно да се замени отсъства служителя, той има право да откаже да предостави отпуск без заплащане и принуди работника или служителя да изпълнява необходимите 2 седмици. Отново провал не е възможно, ако работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск. Но положителното решение на главата, той е подписал двете твърдения и изпращане на работника или служителя в отпуск, подготвя уволнението му.
В допълнение, на работника или служителя може да се пенсионират вече по време на ваканция или просто да напише декларация до края (например, гражданин, който е в отпуск по майчинство). Също така може да уволни и работодател по своя инициатива по отношение, например, намаляването на персонала или ликвидация на дружеството.
За ваше сведение! Кодексът на труда не предвижда възможност за уволнение на служител по искане на главата в момент, когато той е на почивка. Цялата процедура, дори и ако става дума за ликвидация на организацията, трябва да се направи след почивката време на работника или служителя е приключила. Но работодателят има право да му изпрати съобщение, че договорът за наемане на работа в близко бъдеще с тях ще бъде прекратен.
Вторият вариант на прекратяване на трудовия договор без заплащане - уволнение на служител, който работи по система заплата парче ставка. Като правило, в този случай гражданинът получава изплащане в зависимост от броя на работните часове / смени. Всички изходи tabeliruyutsya и резултатите от изплатените месечни възнаграждения при него. На практика, ситуацията може да възникне, когато един служител, например, поради болест или липса на работа не работи през месец преди уволнение. В този случай, работодателят може да се зарежда обезщетението за неизползван почивка и да му даде работа книга. Но ако е смесена система за плащане, например, работникът или служителят има право на аванса, плюс процент от продукцията и т.н. След това преминете тя трябва да бъде платена, независимо от броя на смените.
Как се оставят съкращаване без заплащане
Уволнение след отпуск без заплащане е процедура, при които работодателят не трябва да нарушават правата на служителя и да го уволни по общите правила, без да прави никакви изключения.
Да започнем с това, че работник, който преди да се оттеглите реши да излезе в отпуск, без заплащане, уведомява работодателя с писмено заявление. В този случай, документът е 2 - един на почивка, а втората за да бъде уволнен. Въпреки това, вариантът, когато гражданин кандидатства за уволнение, както и в периода на разработване то спешно се нуждае от отпуск без заплащане. Това също така е възможно; но по преценка на работодателя. Това означава, че гражданите трябва да кандидатстват за почивка и в очакване на решение на началника.
Уволнение по време на отпуска без заплащане предполага, че работникът трябва да бъде дадена работа книга и изчисления в последния ден на работа. Все още няма изключения. Тук обаче възниква въпросът за това кой от дните се разглежда като последен? Въпреки факта, че Кодекса на труда не дава точен отговор, опитайте се да разберете.
Ако служителят пише молба за отпуск, без заплащане, следван от уволнение, последния работен ден му ще се счита за краен ден преди празника. Ако той изпълнява 2 седмици и написа изявление на празника, в последния ден на срока е в деня преди празника. Въпреки това, независимо от датата на изчисление, трябва да го уволни след края на ваканцията.
Може ли работник да оттегли искането за уволнение? Не, ако мястото си в писмен вид поканен от друг служител. Да, ако длъжността е свободна. Но това може да бъде направено точно преди празниците.
В декларацията се казва е взето решението за уволнение. Работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение, която запозна служителя преди заминаването си на почивка. Основания за прекратяване на трудовия договор, който е посочен в заповедта трябва да е същото с това, което е предвидено в работната книга. Ако по някаква причина гражданин откаже да подпише акта, това се съставя в присъствието на специалист отдел на персонала и най-малко двама свидетели.
Служителят трябва да се знае, че в случай на неправомерно уволнение или неплащане на обезщетение за него позиция, той има право да търси защита на правата си в съда. Припомняме ви, че това може да стане не по-късно от един месец, считано от датата на прекратяване на трудовия договор. Ако уволнението е незаконно и истината е, че гражданинът е не само да се възстанови на работното място, но Айв да му изплати обезщетение за периода на принудително отсъствие.
Свързани статии