Увеличаването на мобилността на работната сила
Увеличаването на мобилността на работната сила, за да удовлетвори нуждите от персонал на инвестиционни проекти
В тези региони, тя предоставя финансова помощ на работодателите, които реализират инвестиционни проекти, които изискват квалифицирани и нямат необходимите умения сред местното население. Подкрепата се предоставя от работодателя в случай на привличане на квалифицирани специалисти от други региони на Русия не са включени в списъка.
Проблемът на регионални програми - за привличане на постоянно пребиваване недостиг на квалифицирана работна в района, така предпоставка за квалифицирани работници от други региони на Русия е наемането на работа на най-малко 3 години, а работодателите осигуряват мерки за подкрепа на семейството идват професионалисти.
Красноярския край включена сред приоритетните за привличане на регионите трудовите ресурси.
Като специалисти по заетостта, работодателите получават сертификати за привличане на трудовите ресурси (наричани по-нататък - на сертификата). Мерките, финансирани по сертификата, се определят в съответствие със спецификата на всяка една инвестиция и работодателя (обучение, преместване, строителство, настаняване и т.н.) и са включени в споразумението за участие в регионалната програма.
бюджетна подкрепа размер е 225 хиляди рубли за всеки специалист, получили постоянна работа (при условие, че общият размер на разходите, свързани с участието на работника или служителя, не е по-малко от 300 хил. рубли за 3 години).
Предпоставките за участие на работодатели в регионалната програма са:
- липса на просрочени задължения за плащания към бюджетите на бюджета на системата за руски, липса на неизплатени заплати, липса на дълг на осигурителни вноски за държавните извънбюджетни средства;
- задължението да не се осъществят съкращаване или персонала служителите на организацията по време на подготовката и използването на финансовата помощ, предоставена от сертификата за привличане на работна ръка.
Информация за участието на ред в регионални програми увеличаване на мобилността на работната сила
за работодатели, които са подписали споразумение за участие в регионалната програма с Агенцията за труда и заетостта на изтеглянето на Красноярски край
Необходимостта от труда при изпълнението на инвестиционни проекти на територията Красноярск
Територията Красноярск се осъществява и планира да приложи 300 инвестиционни проекти, включително мащабни инвестиционни проекти за развитие на традиционните и създаването на нови високотехнологични производства. Много от проектите са сложни, създава организация на производството в няколко сектора, като същевременно се гарантира развитието на природния потенциал на ресурсите и развитието на инфраструктурата рядко населените райони на региона:
- на проект "Интегрирано развитие на Долна Ангара" формира индустриална и транспортна инфраструктура с оглед на развитието на природен ресурсен потенциал на Долна Ангара - Boguchany ВЕЦ, Boguchansky завод за алуминий, изграждането на железопътната линия, моста над реката. Хангар и други съоръжения;
- от цялостния инвестиционен проект "Ангара-Енисей клъстер" в съответствие с обединението в централната част на територия добива на Красноярск, дървопреработвателни предприятия, произвеждащи енергия съоръжението, както и необходимата инфраструктура;
- продължаващото развитие на нефтени и газови находища на Evenkia (Suzunskoye, Tagulskoye, лодка, Vankor, Yurubcheno- Tokhomskoye, Kuyumbinsk и други депозити), в това число застроена багажника тръбопровод "Kuyumba - Taishet";
- извършва техническото превъоръжаване на водещи предприятия от отбранителната промишленост и пространство-ракетен комплекс (АД "Krasmash", АД "Информация спътникови системи" Reshetnev ", АД" Научно-производствено предприятие "Радио", АД "Централно бюро Дизайн" геофизика "), разширяване на производството, реконструкция и технологична модернизация на най-големите стомана и златодобивни компании (PJSC" MMC "Норилск никел" ОК "Русал", АД "Polyus" и други).
Също така през следващите години се планира да се приложат редица големи инвестиционни проекти с създаването на нови работни места в традиционните сектори на икономиката:
- в дърводобивната промишленост (създаване на производствени мощности в Irbeyskom, Енисей, Kuraginsky, Minusinsk, Evenk райони, модернизация на съществуващите съоръжения в Yeniseysk, Boguchany и Березовски райони);
- в сектора на селското стопанство (изграждане на свиневъдството комплекс в Bolshemurtinsky площ птицеферма в област Sharypovo, организацията на пълно работно система за отглеждане на риби комплекс в район Balakhta и други съоръжения);
- в здравеопазването (изграждане на перинатални центрове в градовете Achinsk и Норилск клиники в п. Kuragino Kuraginsky район, реконструкция и разширение на Красноярск Регионален онкологичен център, реконструкция на Окръжна болница в. Boguchani площ Boguchansky оперативният отдел KGBUZ "Красноярск междурегионално клинична болница линейка името Karpovich Никита "и други обекти).
Реализация на инвестиционни проекти за въвеждането на иновативни технологии и изисква участието на специалисти, включително и професии, липсва на пазара на Красноярск област работа (проекти "иновации технологии клъстер затворен град Zheleznogorsk" при водещите предприятия на военнопромишления комплекс, "производство на геосинтетични материали" в Divnogorsk и други).
Значителна нужда от квалифицирани работници все още е свързан с изграждането на двете промишлени и инфраструктурни обекти:
Преобладаващото недостиг на квалифицирана работна ръка в инвестиционните проекти (главно за инженерни позиции и квалифицирани работници) в строителството, металургията, минно аграрно-промишлен комплекс е подобрена благодарение на структурния дисбаланс между търсенето и предлагането на труд. Пенсионни служители на професиите не съответстват на броя специалисти от по-ранна възраст.
Според предварителните оценки, за да запълни нуждите от персонал на инвестиционни проекти в организацията на територията Красноярск е необходимо да се привлече постоянна заетост и от други региони на Русия 2.0 - 2800 души годишно ..
Механизми за подобряване на мобилността на работната сила, работеща в провинцията
За целите на планирането, необходимостта от човешки ресурси, за осигуряване на своевременна подготовка в основните професии, подобряване на взаимодействието на работодатели и професионалното образование, организирана от взаимодействието с работодателите за изпълнението на превантивни мерки както на персонала (включително - при изпълнението на инвестиционни проекти, създаване и модернизиране на работните места с висока производителност ):
- на инвестиционни проекти в работата информация, публикувани на информационни табла в центровете за заетост и информационни терминали служба по заетостта;
- е единна регионална банкови услуги (достъпни в "реално време" във всички центрове за заетост);
- незабавно на разположение информация за свободните работни места и избор на инвестиционни проекти в резервата на интерактивен портал на агенцията (раздел граждани / граждани услуги / по заетостта за инвестиционни проекти / работни места investpredpriyaty);
- налични във Всерусийската база данни с отворен позиции "Работа в Русия" инвестиционни работа проекти.
За ефективна координация на кандидатите за работа с работодателите, въведена отдалечени форми, които са в други части на региона - гарантирани интервюта за работа и трудови борси се провеждат с помощта на интернет ресурси (Skype), както и конференции в рамките на система Polycom.
Проведен формирането на резерв персонал измежду жителите на региона, в електронна база данни на автобиография включена информация за 1.5 tys.zhelayuschih заетост за инвестиционни проекти (те се предлагат възможности за заетост при получаване на информация за свободни работни места, подходяща квалификация).
Информация труда и Агенцията по заетостта на Красноярски край на сертификата за готовност за привличане на трудовите ресурси, пререгистрирано сертификат за привличане на трудовите ресурси, а дубликат на сертификат за привличане на трудовите ресурси
Свързани статии