Правете това, което ви вярваме.
Решихме да каже подробности за работата в компанията на големи и интересни проекти.
UralStudent.rf: Какъв вид на персонала, които бихте искали да видите в собствената си компания? Това студентите трябва да могат да стигнат до работа?
Валерия Shaikhutdinova: Опитваме се да привлечем най-добрите хора на работа, които са готови да се посветят на компанията. Всеки член на нашия екип се и развиваща се компания се развива, а ние предоставят стимули за служителите са работили ефективно и ефикасно, може да реши мащабни и сложни задачи в определен период от време.
Нашата компания е отворена за сътрудничество, ние предлагаме да се започне кариера в нашите магазини, има свободни работни места за студенти, на пълен работен ден и на непълно работно време отдел. Ние считаме, редовен прием на гъвкава заетост: работа през почивните дни, събота и неделя.
Нашият екип - продуктивните млади хора с активен начин на живот, които търсят непрекъснато да се развива и да се подобри! Нашият екип - е основният компонент на успех! Ние активно обучение на служителите в Центъра за обучение "Доверие ВСМ" силите на вътрешни обучители, организиране на редовен обмен на опит между клоновете на дружеството. "StroyArsenal" стриктно спазва буквата на Руската трудово законодателство. Белите заплати и социален пакет, възможност да печелят бонуси дават нашите служители увереност в бъдещето.
Като част от голяма компания, нали знаеш - резултатът ще надмине очакванията Ви, ако отидете на предназначението на стъпките!
Валерия Shaikhutdinova: Аз мисля, че в днешния бързо променящ се свят, трябва достатъчно рано да се мисли за кандидатстване за работа, да развиват своите собствени умения и прилагане на знанията в практиката.
Младите хора, които успяват да съчетават добро училище с интересна работа, а да излязат от живота, и ще имат възможност да се насладите на разнообразни развлекателни дейности и развлечения, за които се изисква парите днес.
UralStudent.rf: Как добре дошъл в компанията на млади специалисти без опит? Дали те могат да получат необходимите знания и умения вече по време на работа, учене от опита на колегите си?
В първия работен ден от новобранец независимо заетите в отдела за персонал, след регистрация на стажанта мениджърския персонал държи за обиколка на магазина. Всеки мениджър HR начинаещ служител отдава ментор, който помага на новодошлия успешно да се адаптира към отбора да се даде ярки емоции и впечатления от първите работни дни. Правилно изграждане на процеса на адаптация, отидете на развитието на не-стереотипен подход, предоставяне на обучение - наеме обучение, обучаващите се дават преписи. Младите професионалисти - и често са студенти от преки и косвени отдели на университетите - с удоволствие ще остане в позната среда, а gradebook, Образование - лекции. Преди сертифициране започва да сканира книжка обучаваният по този начин изпълнението на междинен контрол - един от най-важните етапи в всяка организация.
Преди всеки магазин служители са определени задачи. Проблемът се поставя и на целия екип, и се извършва заедно. Хипермаркети "StroyArsenal" и супермаркети "СУПЕРСТРОЙ" е стратегически обект за компанията, така че е важно за съхраняване на служителите перфектно знаят обхвата на продуктите, технологиите на работа в магазина, продажбите и технологии, за да бъдат ефективни. Ние получите резултат, независимо от обстоятелствата, и винаги си фокус.
Валерия Shaikhutdinova: В нашата компания отделя голямо значение на корпоративната култура и корпоративния дух в частност.
Ние разбираме, как работата и приноса на всеки служител допринася за изпълнението на целите на компанията.
Ние помагаме на колеги, за да се повиши ефективността на работата им. Имаме нужда от тези, за които творчеството и иновациите са в навик, тези, които са готови да създават и предлагат на клиентите нещо ново и ценно - накратко, хората, които обичат работата си и уверени за успех.
Ние уважаваме и ценим взаимно, връзката ни е изграден на честност и откритост. Всеки от нас се стреми да обедини служители по цели на компанията и да доведе до него, вдъхване на увереност в успеха.
За студенти, които намират работа и дойдоха при нас в супермаркета, ние сме готови да предоставят гъвкаво работно време и възможността за напускане на сесията. Пълен работен ден студенти сега работят в събота и неделя. Те съчетават отлична подготовка и са в състояние да продължи практиката на натрупаните знания.
Ние насърчаване и възнаграждаване на служител, само въз основа на резултата, който го достигнат. Бих искал да видя в служителите на магазините, които обичат работата си компетентно съветват купувачите по продукт. Бихме искали да видите на персонала се опита да напредък в кариерата, тъй като компанията осигурява възможност за всеки.
Да помогнем на компанията да расте и да се получи прилична, ние не забравяме да си почине!
Валерия Shaikhutdinova: Днес, млад специалист, след като завършва гимназия, може да се получи добра позиция в интересна компания. Но моето мнение е, че е по-добре да се започне кариера след дипломирането си от по-долните стъпки, докато сте запознати с всички принципи на компанията, бизнес процеси, технология, и след това, натрупване на опит в своята област и опит за комуникация в дадена фирма, в екип се движи нагоре по професионалната стълбица.
По отношение на дружеството "Доверие SCM" и хипермаркет "StroyArsenal" на алпинисти, г. 85, ние имаме амбициозни цели, потенциал за развитие и приятелски настроен персонал, който е в състояние да вдигне на компанията до нови висоти. Всеки магазин работи активно, весели хора, фокусирани върху развитието и постигане на нови висоти. Отново и отново виждаме, че "Доверие ВСМ" получи най-приятните и позитивни хора!
Компанията "Доверие SCM" - стабилна компания, в която има изгледи за широки възможности за кариера. Очакваме не само високо квалифицирани специалисти, но и млади професионалисти, които искат да развиват своята кариера в една стабилна, успешна и развиваща се компания.
Каним всички да участват в конкурс за работа в хипермаркет "StroyArsenal" и супермаркет "СУПЕРСТРОЙ"!
Успех и кариера със собствените си ръце! При нас!
Валерия Shaikhutdinova,
мениджър Човешки ресурси
хипермаркет "StroyArsenal"
Екатеринбург, ул. Катерачите, 85
тел. (343) 311-77-00 (vn.1836)
www.scm.ru
Работа хипермаркет "StroyArsenal" за студенти:
1. Контролер за търговия зала
Цели: да се предотврати кражба от клиентите и служителите на магазините,
опазване на обществения ред на територията на магазина, за да се предотврати възможността за спешни случаи на територията на магазина.
Изисквания: Опит от шест месеца или служили в армията, на възраст под 55 години, формиране на средно специално, комуникация, отговорност, старание, ефективност.
За контакти: Екатеринбург, ул. Катерачите, 85 служители Отдел "StroyArsenal".
Тел. 8922-120-88-37, 311-77-00 (вътр. 1836), Валерия. www.scm.ru
2. Продавач-консултант (по възможност на непълно работно време)
Задачи: обслужване на клиенти, продажби на продукти, консултации за назначаване, характеристики, качество, цена, условия за ползване на стоки и правила на отнемане, излагане на стоки.
Изисквания: от 18-годишна възраст; образуването на средно специално, опит в продажбите е добре дошъл.
Условия: официален заетост, социални пакети, възможността за професионално израстване и кариерно развитие, фирмени обучения, стабилна заплата + бонуси, гъвкав работен график 2/2. Възможна на непълно работно време - събота и неделя.
За контакти: Екатеринбург, ул. Катерачите, 85 служители Отдел "StroyArsenal".
Тел. 8922-120-88-37, 311-77-00 (вътр. 1836), Валерия. www.scm.ru
3. берач
Цели: Продукт Компоненти (строителни материали) за фактури на клиента.
Изисквания: от 18-годишна възраст; трудов опит е добре дошъл, и отговорност.
Общи условия: изплащане на 15000 рубли. + Социален пакет. График 2/2. Доставка на офис транспорт
За контакти: Екатеринбург, ул. Катерачите, 85 служители Отдел "StroyArsenal".
Тел. 8922-120-88-37, 311-77-00 (вътр. 1836), Валерия. www.scm.ru
Свързани статии