Начало | За нас | обратна връзка
1. труда е процес peremescheniya- място на климата, прилагането на трудовото работник ..
Причината за работническото движение е разминаването на труда в-реси, изисквания на служителите в определено място на работни приложения.
Преместване на работна ръка елементи се подават от съществено значение vosproizvods-TWA труда.
В сърцето на работническото движение е действието на система от закони. промяна право на работа, възхода на потребности, разпределение на труда.
Единични елементи на работническото движение е служител-Заснето за тях на работното място и място на заявлението, той може да предприеме.
Преместване на работна ръка да изпълнява следните функции:
1. / предоставяне на предприятието на работната сила / икономически.
2. движение на работната сила се предлагат в различни видове и различни форми. разграничат:
1.professionalno-квалификационен ход - промяна на квалификацията / освобождаване / или професия работници променят професии и длъжности в служители.
2. териториално изместване.
Свързани главно с развитието на индивидуални или семейни причини. Те допринасят за разширяване на хоризонтите на работници, натрупването на знания, развитието на личността.
3. клон / междуотраслови / ход.
В основата на тези движения е сложен физически, социално-ТА и духовни ценности, които характеризират тези места. В рамките на предприятието, различните сектори на икономиката 10-20%, работниците преместени годишно.
По-висока мобилност в изграждането на светлина, химически про-индустрия.
Функции междубраншови противоречиви движения. От една страна, тези движения осигуряват работни "принуди прогресивна отраслова структура, от друга страна, те могат да подобрят небалансиран-vannosti явление в развитието на националната икономика.
4. Вътрешен вътре или изместване.
Специфична функция вътре в предприятието движение е тяхното въздействие върху движението на работници извън предприятието, толкова по-голям обхват и по-високо ниво на организация в рамките на движението за фабрика, толкова по-малко външен оборот.
Различни видове движения са тясно свързани помежду си и практически-радикално не са в чист вид. Местна-движение едновременно, но може да бъде професионална квалификация и линия. Otras наляво-териториална и професионална квалификация.
Вътрешен обем може да бъде само професионална, но квалификация. Други видове движения в растение отново да изпълняват премествания външни фактори причинява вътрешния промяна-schenie.
Преместване на работна ръка може да приеме следните форми:
· Прехвърляне на други работни места;
· Трансфер на друг субект.
- оборот служител, който е в завод и между Pref-riyatiyami;
U - брой на оставки от компанията.
PMR. - среден брой на работниците и служителите в предприятието.
Плавността на кадрите може да се определи в%.
Форма на трудовите движения на отделния работник е на работното си кариера. Природа intrafactory движения и премествания между предприятия е един и същ. Основното нещо - това е тяхната организирана или неорганизирана, без значение къде се случи.
Неорганизирани движения се извършват по инициатива на самите работници, както и организирани - това е планирано да контролира формата.
Делът на организирани движения извън предприятия в общия обем на миграция е много по-ниска, около 30%.
Причината, поради която организираната Движенията на труда в рамките на и между предприятия, е необходимостта от производство, т.е. без необходимост да се гарантира наличие на работни места. Организиран завой-scheniya в рамките на предприятието, не винаги съвпада с личните планове и интересите на работниците. Извън предприятието такива движения орга-форма а на базата на работниците Inte реси лични материални стимули базираната.
Увеличението на движенията на труда на скалата значително намалява броя на свободните работни места и нивата на незаетост, както и намаляване на възможността за независим търсене на нова работа. Това води до повишаване на ролята на организираните движения
Когато външният поток - тема, свързана с промяната на местоживеенето, здравословното състояние, отдалечеността на жилища, размер zarabot минути, както и професионални квалификации мотиви.
Когато вътре в предприятието добив първо място се заема мотиви, против свързани с условията на труд, заплащане и за професионална квалификация-налното причини.
Когато промените на работното място сами по себе си в рамките на работника от корпоративен yatiya по-информирани за новото място на работа, стойността на Zara-проекти, и условията на труд, професионалната квалификация.
Когато промените на работното място за предприятието, не всеки знае, където те ще работят.
· Задоволяване на нуждите на работника.
· Осигуряване на заетост на работната сила.
1. спад в производителността на труда се дължи на намаляване на труда
дейност.
2. удължаване на работното загуба на време.
Процес преместването на работна ръка за всеки отделен работник, е въплътена в труда кариера.
Работа в кариерата на служителите в резултат на разделението на труда и тучни-ditsya под влиянието на образователни квалификации, трудов опит, sotsi-циален дейност и др. Параметри.
Скоростта на развитие се определя от възможностите на служителя и ценностни ориентации в трудовия живот.
3. Управление на движението на работна ръка на нивото на избор на фирма-OZNA chaet и настаняването, което са намалени до определянето на Opti-мал поставяне на работника или служителя в работата колективна структура.
Професионално-квалификационен преместване включва усъвършенстване на уменията / овладяване на свързаните с това операции и профе-siyami / прехвърляне на друга длъжност в рамките на завода, без да увеличава времето серия и да промените професия, обучение, обучение на нова специалност, промоция след тренировка / назначаване briga- Dir - майстор / обучение в гимназията и специализираните средни учебни заведения, niyah и посоката на предприятието.
Функциите на работническото движение е:
· Предотвратяване и намаляване на текучеството.
· Намаляване на недостига на персонал.
· Подобряване на качеството на работници.
· Удовлетвореност на нуждите на работниците и служителите.
движение на труда изпълнява следните задачи:
1. Изпълнението на професионалното ориентиране в растенията.
2. Насърчаване на кадри.
3. Изборът на професия,
5. разрешаване на конфликти.
контрол на движението в рамките на дружеството не се ограничава до създаването на професионална мобилност. Тя може да бъде ефективна само когато кариерното ориентиране е само част от цялостна система, ние се оптимизира работната сила. Сред тях са:
§ подобряване на техниката и технологиите.
§ намаляване на дела на тежката, ръчен, монотонен, непривлекателен труд.
§ въвеждане на прогресивни форми на организация и промоция на труда така.
§ подобряване на труд и живот, образователна работа в брой lektive.
§ създаване на подходящо равновесие между работа и труда се учим от добрите ресурси.
Свързани статии