Кой може и кой не може да поднови договорите на

• 
  Бременни жени. По закон, работодателите не могат да прекратят договора с тях до края на бременността си. При представяне на съответния сертификат от лекаря идва разширяването на срочен трудов договор.
• Служители на училища и университети. Удължаването на договора е възможно, ако тези служители са назначени на конкурентна основа.
• Спортист. Със съгласието на атлета да го преведете на нов работодател, но за не повече от една година. Валиден по време на договора за прехвърляне за времето спрян и след завръщането си да продължат своето действие.

• Служители на висши ръководни длъжности.
• Пенсионер.

разширение Рано договор

В договора се удължава в следните случаи:

• В края на периода на договора, двете страни искат да продължат трудовото правоотношение, и не обръщат внимание на своя край. В тази ситуация, договорът автоматично става безсрочен.
• Заключение на нов договор преди края на тока. Служител отхвърлена от заповедта за уволнение, с бележка в работната книга. След това е нов договор, също така, които са маркирани в работната книга.
• Настоящият договор направят промени, регламентиращи промяната на договора. Страните подписват допълнителни. споразумение, което определя нов трудовото правоотношение.

Поръчка за удължаване на договора

Удължаване на срока на трудовия договор е придружено от ред регистрация за удължаване на договора. Той изготвя в съответствие с правилата за регистрация на документи за персонала. За задължително следната информация следва да се уточни:

• Име на организацията, подписите на оправомощените лица и имуществена компания за печат;
• номер на поръчката, дата на публикуване, и мястото, където е подписан (въведете поне града);
• Подпис на служител потвърждава, познат му с реда и датата на прегледа;
• Подпис на члена на персонала, тъй като датата;
• Текстът на поръчката. Тя може да бъде всеки, дори и за много кратко. Най-важното е, че се съдържа основната същина.

Добре е да отбележим, че се разширят срочни трудови договори не могат да бъдат използвани повторно. Ако делото стигне до съда, съдът реши да прехвърли срочен договор за неопределено време. Работодателят е длъжен в този случай да се премахнат съществуващите нарушения и да плати глоба.

Трябва да се прави разлика между понятия като удължаване на договора, както и подновяването му. Тези процедури са напълно различни и коренно различни един от друг. Например, един служител с договор не може да се разшири ръководната длъжност, но е възможно да се прекрати съществуващото споразумение и правят следното заключение.

удължаване срока на договора

Максималният срок на срочен договор - пет години. Следователно максималният период на удължаване на договора е пет години.

За да Проба за удължаване на трудовия договор за определен период

Присъединете се към дискусията в често задаваните въпроси за раздел. Ако не можете да намерите подходящата тема, да зададете въпроса си.