Образуване на норми и правила на трудовите отношения между работодател и работник е била извършена преди няколко столетия. Но само през ХХ век, тя е проектирана от законодателен акт, който регулира тези отношения. Основната цел на разработването на документа - за да се гарантира спазването на правата и интересите на всяка от страните.
В развития кодекс на Руската федерация на труда изисква да се включи и да установи правилата на пробация. В действителност, тази мярка често се използва като застраховка от работодателя при кандидатстване за нов служител. Целта на използването му - защита срещу продължителен съдебен спор във връзка с неправомерно уволнение на служител.
Да приемем за всичко това разписани в детайли и в руското законодателство, обаче, често е по реда на създаването си е на много въпроси, както и новоназначените служители и самите работодатели. И всичко това се дължи на непознаване на всички изисквания на ТС RF.
Редът на изпитание заявление в съответствие с Кодекса на труда
Това не е най-малко известни познания за правилата за използване на срока за изпитване, трябва да доведе до основните правила, установени от руското законодателство:
- Изпитателен служители могат да бъдат взети само при работата без предварителен конкурентен подбор.
- Време пробация плюс към общата дължина на услуга и следва да бъде изплатена изцяло.
- Не е задължително рецептата в трудовия договор за извършване на пробен период. Това се прави по искане на работодателя. Но при липсата на такива записи в трудовия договор означава, че приемате на служителя да работи без пробен период.
Трябва да се отбележи, че намаляването на заплатите по време на изпитателния срок - нарушение на правата и интересите на работниците. Новоназначените служители може да се съди за това.
Нека пробния период - мярка е много полезно за работодателите, но не винаги е приложимо.
Както вече споменахме, това не се отнася за служителите, предприети в резултат на конкурентен подбор, както и:
- в областта на заетостта на срочен трудов договор, което означава, че работникът или служителят ще поддържа кариерата си по-малко от 2 месеца;
- на работниците и служителите, които взеха да се прехвърлят към други работни места;
- жени в "интересно" положение и майки, които имат деца на възраст под една година и половина;
- за непълнолетни;
- специалисти, предприети от позицията, в резултат на изборите;
- за млади професионалисти, за първи път, за да си намерят работа след края на учебното заведение (но само за първата година).
Слово на изпитателен срок, обаче, promolvleno и член 68 от същия законодателен инструмент. Там е въпрос на изготвянето на правилата за ред за допускане до гредата. Според закона, този документ не следва да се дава информация за датата на падежа за пробния период.
Трябва да се отбележи, че за да се извърши анализът е валидна само за заетост. С увеличаване или прехвърляне на друга длъжност такива дейности не трябва да бъдат извършени. Но има и изключения, свързани с държавните служители: ги прехвърли на нова позиция на ръководството се извършва с пробен период.
Максималната продължителност
В Кодекса на труда съдържа информация за крайния срок за пробния период. Така че, като цяло, неговата продължителност не може да бъде по-дълъг от три месеца, за държавни служители, този път може да се увеличи до една година.
Ако не се вземе един служител да работи по срочен трудов договор, което означава, че ще проведе трудова дейност най-малко шест месеца, за периода на пробация е намален до максимум 2 седмици.
Според закона за собственото си да удължи пробния период, работодателят няма право да. Все пак, има някои изключения.
По този начин, като пробният период не включва времето, когато нов служител:
- Взех отпуск;
- Изпуснах работа поради заболяване;
- Аз си вземат отпуск.
В тези случаи продължителността на пробния период се увеличава с броя на дните, равен на срока на болницата. ваканция, като компенсация на разстояние.
Възможно ли е да се намали
Според Кодекса на труда, работодателят и работникът или служителят има право да сключи взаимно споразумение за намаляване на срока на пробния период. Такава практика, когато работодателят е бил в състояние да преминете за да се гарантира компетентността на новия служител, и служителят няма нищо против намаляването на срока за изпитване.
Ако двете страни не се интересуваме предсрочно прекратяване на пробния период, а след това между тях трябва да се направи подходящо заключение за ранното затваряне на тестовия период.
Легитимни и нелегитимни база, за да се удължи периодът,
Както вече споменахме, удължаване на срока за изпитване е допустимо в някои ситуации. За да не се остават измамени, трябва да се предостави информация, когато се допуска удължаване на отчетния период, а когато - е неприемливо.
Удължаването на периода на изпитване е неприемливо
- Удължаване на пробния период не е предвиден от законодателството на Руската федерация. Според специалните актове, продължителността на зададеното време, дори при получаване на нов служител за работа и изготвянето на трудов договор с него. По този начин, увеличаване на периода за тестов период е невалиден, тъй като нарушава правата на работника.
- Но някои правни документи, които противоречат на настоящия регламент. Така че, в "Прокуратура" ясно изразен възможност със съгласието на страните, като намаляване на периода, и увеличение на до шест месеца.
Удължаване на тестове позволено
Ако работодателят е много склонен да се увеличи продължителността на пробния период, и служителят няма нищо против това, може да се направи допълнително споразумение между страните по трудовия договор между тях, според която удължава периода. В същото време се увеличи изпитателния срок до максимално допустимия, определен в законодателството. Нарушение на закона, че няма да бъдат разглеждани.
Процедурата за удължаване на срока за изпитване
Съгласно член 16 от Кодекса на труда, всички отношения между работодател и работник трябва да бъдат регистрирани в трудовия договор. В допълнение, този документ трябва задължително да съдържа информация за периода на назначаване и съдебен процес. Ако такъв рекорд в договора, не, на работника или служителя се счита за прието да се работи без изпитване.
Също така в тази част от законодателството има информация за невъзможността за продължаване на срока. Но има и изключения разписани: ако в момента на преминаване на теста служителят взема почивка, отпуск по болест или допълнителен отпуск на отчетния период може да бъде увеличен с броя на дните, равен на продължителността на отсъствие от работа.
Ако такъв случай се е случило, а след това, съответно, действителната дата на приключване на тестовия период се променя. За да не се появява при бъдещи неприятни ситуации, тъй като на този, няма да е лошо да се създаде ред за удължаване на срока за изпитване.
Проба, за майчинство грижи тук може да изтеглите оттук.
регистрация
За да се увеличи продължителността на основателни причини, пробния период трябва да съдържа някои задължителна информация.
- име на предприятието;
- името и номера на документа;
- описание на основанията за продължаване на този период;
- фамилия, име, презиме на служителя;
- датата на подновяване на теста;
- рекордно документ основа за продължаване на срока;
- подпис на главата;
- печатница.
Документ за основа за увеличаване на продължителността на теста трябва да се прилага за тази цел. За подготовката на такава заповед е най-често отговорни служители на отдела за персонал. Те трябва да информират незабавно новия служител да издават заповеди на ръка.
Подготовка на пробите на поръчки
За целите на яснота, трябва да доведе до един примерен образец, съставен за да се увеличи продължителността на периода на тест поради основателни причини.
Той ще има следния вид:
Максимова Олга Stepanovna
да се увеличи срокът на пробния период
Във връзка с болница работник Егоров Андрей Павлович
Документ за основа за разширяването: сертификат от лечебното заведение (приложен към заповедта).
От порядъка на познатото __________
в края на действията на работодателя
Изтичането на пробния период може да доведе до три резултата:
- уволнение на служител като не успя тестов период;
- продължаване на служителя на дейността му;
- удължаване на срока за изпитване в съответствие с установените нормативни актове.
В случай на първото решение работодателят е длъжен 3 дни преди уволнението на работника или служителя, за да го уведоми за това.
Причина за този резултат може да бъде:
- Не след длъжностна характеристика;
- неизпълнение на служебните им задължения;
- различията в екипа;
- неспазване на нормите и правилата на трудовите регулации.
Най-печеливши за работодателя се счита за да се установи възможно най-добрите условия за периода тест. В крайна сметка, ако искате да се съкрати продължителността му няма да е трудно, но с увеличението може да бъде някои трудности. Например, ако новоназначените служители не искат да приемат новите условия.
Как да си направим уволнение на основание на неизпълнение на пробация - виж тук.
Ние също така да ви кажа. Какви документи са необходими в организирането на БЗР.
Свързани статии