Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Удължаване на срока на предизвестието
Vel. За съжаление, практиката си не е без риск се намалява, ако времето навън, и да се опита да обясни мнения.
Е, това не е намаляване на лице е не, не е, тогава бам, на заповедта за уволнение 27.07. Съдът ще попитате? Точно така, известие за не по-малко от 2 месеца, в съответствие с чл. 180 TC. Е, тук ти казват, че сме уведомени на работника или служителя при наемането, че някой ден той ще бъде уволнен. Съд в отговор: уведомихте намаляване nepredstoyaschem и къде известие за предстоящо? Тук можете да се говори за злоупотреба с правото работодателя. Работодателят няма да може да се изпълни изискването на чл. 180 - предложи друга работа в същото време с предизвестие, че нещо ще се забрави в последния ден (служителят няма да могат да се запознаят с характеристиките на работата) и това ще доведе по мнението на съда към процедурата по несъответствие.
Друга ситуация, да речем, на работодателя, посочени в датата на уведомлението за намаляване уведомен своевременно, но в деня на уволнението на намалението не е направено. Worker са намерили нова работа и вече е настроен да получава обезщетение, обаче - не са получени. Ясно е, че уволнението от работодателя и от служителя, са две различни неща, а изискването на работниците да подаде оставка намаление си - това не е инициатива на работодателя, но ако решението за намаляване (от порядъка на новия SR) не е отменен, а уволнението не е направено на датата, посочена в обявлението - работникът има право да поиска да го уволни, че намаление. За да спрете процедурата за намаляване на работодателя е принуден да отмени решението си за намаляване на персонала. Средства. в случай на приема на лекарството, намаляване на процедурата трябва да започне отново. От тук и там са подобни констатации много експерти, че несъответствие с уволнението на датата на процедурата по нотификация, предложения рестартирани.
Въпреки това, експертът трябва да се забравя, че в neuvolit посочено в срока на предизвестието работодателят може, при липса на служител поради кажа б / л или да напуснат, когато не се допуска уволнение от работодателя. За да влезете в работата работодателят има право да завършите процеса на намаляване без уведомление (вж. По-долу Приложено решението на съда). Моето лично мнение е, че това е възможно, ако обявлението не посочва датата на уволнение и напишете "не по-рано от 2 месеца ще бъдат съкратени в резултат на намалението." Въпреки, че все още съм за конкретни дати.
Свързани статии