1.1.Osobennosti метод на убеждение
1.3.Metody аргументация и убеждаване на събеседника
Глава II. Експериментално изследване на метода на убеждение
2.1. Спецификата на организацията
2.2. убеждаване в организацията
2.3. Проучването на лидерски стилове
4. Практически препоръки
Следователно, целта на нашата курсова работа е да се изследва, изпълнение или използване на техники за убеждаване на мениджъра.
Хипотеза. Ние приемаме, че стила на ръководство на мениджъра отразява спецификата на използване на метода на убеждаване. За да изпробвате тази хипотеза имаме следните задачи:
1) Изучаването на психологическа и образователна литература, както и литературата управление в аспекта на нашия проблем.
2) използване на експертни методи.
3) Поведението на пилотното проучване.
4) Разработване на практически препоръки за оптимизиране на стила на управление на организацията.
За да изпълнява задачите, ние използвахме следните изследователски методи: наблюдение на работата на организацията; разговор с работниците и служителите на организацията; методи на експертни оценки, методи на експерименталната изследователски метод за изучаване на стилове на лидерство, метод за количествена и качествена обработка на материали.
Едно проучване, проведено ние въз основа на научната и производствена фирма "Еверест". Фирмата се занимава с компютърна техника. Поради естеството на своята дейност фирмата разполага с мениджърите много често в различни разговори и интервюта. За да се запази статута си трябва постоянно да влиза в нови сделки и договори. И тъй като в света на бизнеса и конкуренцията не е място за неуспехите и грешките, ние вярваме, че компанията е идеално за проучване на избраната тема.
"Методите на педагогическо влияние в работата на мениджъра"
1.1 Характеристики на метода на убеждение.
Убеждаването - е въздействието върху ума, емоциите, волята на народа чрез съобщения, обяснения и доказателства за значението на тази или онази позиция, виж, акт, или им недопустимостта да принуди слушателя да се променят съществуващите възгледи, позиции, нагласи и оценка или мисли, да споделят, да видят високоговорителя. Убеждаването - основните, най-универсалната метода на лидерство и образование. Механизмът се основава на убеждението, активиране на умствената дейност на човека, на обжалване пред рационално страна на ума. Предполага се, че убеждаването трябва да изпълни съзнателен избор на начини и средства за постигане на целта, т.е.. Е. За да убеди, че е необходимо да се привлече вниманието на лицето, изложено, за да представи и разясни новата информация, да доведе впечатляваща аргументи. Убеждаването - този метод, за да повлияе на съзнанието на хората, изправени пред собствената си критическа рефлексия. В зависимост от индивидуалните особености на educability и околната среда, преди да е възможно да се призове за изпълнението на други спомагателни дейности като дестабилизация на отстраняване реадаптация на емоционално напрежение, причинено от несъответствието между равнището на отделните искове и възможностите за тяхното задоволяване. Използвайки метода на убеждаването, психолози изхождат от факта, че тя се фокусира върху интелектуалната и когнитивната сфера на човешката психика. Нейната същност е, че с помощта на логически аргументи, за да получите първата човешка вътрешното споразумение с определени изводи, а след това на тази основа да се генерират и да осигурят нови инсталации (или трансформиране на възраст), което съответства на даден обект. За да убеди никого за нищо - това означава да се постигне такова състояние, когато убеждава, дължащи се на логически разсъждения и изводи, да се споразумеят с определена гледна точка и ще бъдат готови да го защитят и да действа в съответствие с това. Убедителен, трябва да следвате някои правила:
· Вяра логика трябва да бъде на разположение въздействия интелигентност обект;
· Очевидно необходимо, за да убеди, въз основа на фактите, известни на обекта;
· В допълнение към конкретни факти и примери (без тях е невъзможно да се убедят тези, които не разполагат с ширината на зрението, развитието на абстрактното мислене), информацията трябва да съдържа обобщена ситуация (идеи, принципи);
· Да се убеди информация трябва да изглежда като най-вероятен;
· Докладваните факти и общите разпоредби трябва да бъдат такива, че да предизвикат емоционална реакция на лицето, изложени на риск.
Структурата на убедителен въздействието
Информиране. за пренос на информация стъпка е подчинен етап на разширение осъществяване на контакт и в същото време основа за развитието на последваща информация. Информиране - съобщението на служителите информация за вътрешно и външно състояние на хора, предмети, явления и процеси, свързани с тяхната дейност; презентация или доклад за ситуацията в екипа; разкриване на всеки документ.
Свързани статии