Трудовият договор с ръководителя на отделно звено
При регистрацията на трудовите отношения с ръководителя на клона, представителен офис, трябва да отговарят на всички изисквания, предвидени в действащото законодателство.
В характеристиките на артикула на трудовото правоотношение с ръководителя на отделно звено, както и да даде пример за регистрация на трудов договор с този човек.
Член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация (наричана - от Гражданския кодекс) са установили, че представителството е отделно подразделение на юридическо лице се намира извън неговото местонахождение, който представлява интересите на юридическото лице и защитава.
Клон е отделно подразделение на юридическо лице се намира извън местоположението си и изпълнява всички негови функции или част от тях, включително и функцията на представителство.
Представителни офиси и клонове не са юридически лица. Те са надарени с собственост на юридическо лице и да действат въз основа на разпоредбите, одобрени от тях.
В съответствие с параграф 3 от член 55 от Гражданския кодекс на Руската федерация ръководителите на представителства и клонове са назначени от юридическото лице и да действа въз основа на представителната му власт. Имайте предвид, че това правило е задължително и не позволява разширително тълкуване.
Имайте предвид, че нашите офиси и представителства и клонове, трябва да бъдат вписани в Единния държавен регистър на юридическите лица.
По този начин, ръководителите на отделните структурни звена, действащи от името на компанията (работодателя), въз основа на позицията и пълномощното. Тази информация трябва да бъде отразено в договора за работа с главата на клон или други отделни единици.
Трябва да се обърне внимание на факта, че пълномощното и на трудовия договор трябва да се определя от ръководителя на отделно право дивизия да подпише документи от името на служителите на работодателя (например допускане, уволнение, преместване и други поръчки). При липса на писмени доказателства от ръководителя на органа да подпише документи HR, една ситуация може да възникне, когато един служител, който е бил уволнен, например, ръководителят на клона, ще бъде възстановен, поради факта, че документът е подписан от лице, които нямат право на това.
По този начин, основните документи, регламентиращи правата, задълженията, мандата на ръководителя на клона, представител са:
- позицията на клона;
- пълномощно, издадено от организацията.
В този случай, пълномощното, издадено от началника на клона или представителството се изпълнява в съответствие с правилата, определени от Гражданския процесуален кодекс.
Трябва да се каже, че с ръководителя на клона (представителен офис), както и всеки служител на организацията, трябва да е на трудов договор, след което заповедта е издадена за заетост.
Преди сключването на трудов договор с ръководителя на клона (представителен офис), назначаването му на длъжността, която следва от член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда) и параграф 3 от член 55 от Гражданския процесуален кодекс.
При сключване на трудов договор с ръководителя на клоновата мрежа да може да бъдат предоставени за състоянието на теста, който следва от член 70 от Кодекса на труда. В този случай, на тестовия период не може да надвишава шест месеца.
Моля, имайте предвид, че прилагането на разпоредбите на член 72.1 от Кодекса на труда за прехвърляне на главата на друга работа, трябва да помислите дали да се променят работните функции за управление и (или) местоположението на структурното звено. Ако трудовият договор с ръководителя на отделно звено се намира в непосредствена вид разделение, без да уточнява местоположението му и пълното име, като клон, въпросът за прехвърлянето на друга работа може да отиде само в случай на назначаване на служителя, например, поста на представител лидер за всички при равни други условия става въпрос за преместване.
Имайте предвид, че трудовият договор е необходимо да се прави разлика между работните функциите и правомощията на ръководителя на отдел. Правомощия, определени от работодателя в местните актове и (или) специфично пълномощно, издадено за главата на отделно звено, ако те не са посочени в трудовия договор, подлежат на промяна от страна на работодателя едностранно, че не води до последиците, посочени в член 72.1 от Кодекса на труда. Това може да включва, например, да се промени обхватът на власт по отношение на сделките на сумата от пари и други подобни.
В съответствие с член 73 от Кодекса на труда трудов договор с ръководителя на клона, представителството, в нужда, в съответствие с медицински доклад на временно или постоянно преместване на друга работа, в случай на повреда на прехвърлянето или отсъствието на работодател съответната работа се прекратява в съответствие с параграф 8 от раздел 77 LC RF. Работодателят има право да писмено съгласие на този зает не прекрати трудовия договор с него и го отстрани от работа за период, се определят със споразумение между страните. През периода на отстраняване от работа заплати определен служител не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор.
В съответствие с параграфи 9 и 10 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда трудов договор с ръководителя на клона (представителството) може да бъде прекратен от работодателя в случай на необосновано решение за тях, е довело до нарушаване на неприкосновеността на собствеността на организацията, злоупотреба с неговото използване или друго увреждане на имуществото на организацията, както и при една единствена грубо нарушение на ръководителя на клона (представител) на трудовите му задължения.
Съгласно част 4 на член 81 от Кодекса на труда, в случай на прекратяване на дейността на клона, представителен офис, който се намира в друга област, за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя - на ръководителя на звеното се извършва в съответствие с правилата, установени за случай на ликвидация на организацията. С други думи, на работодателя да прекрати трудовия договор с ръководителя на отделно звено, който се намира в друга област, в случай на прекратяване на това устройство е необходимо да се направят същите действия, както е предвидено уволнение поради ликвидация на организацията, която е:
- уведомява служителя - главата на два месеца преди уволнението;
- информира службата по заетостта;
- уведомява органа синдикалната;
- да разпореди прекратяване на трудовия договор;
- направете съответните вписвания в личната карта на служител-началник на отдела и работната книга;
- да направи всички плащания.
Ето пример на трудовия договор, сключен с ръководителя на клона.
Номерът на трудов договор 36
Акционерно дружество "Наташа" (АД "Наташа"), наричан по-нататък "Възложител", представлявана от генералния директор Иванов Владимир Анатолиевич, действайки в съответствие с Устава, от една страна, и Петров Алексей Петрович, наричан по-нататък "служител", който се назначава за позицията на директор на клон "клон", наричан по-нататък "единица", от друга страна, че е сключил трудов договор, както следва:
1. Предмет на трудовия договор
1.2. Работодателят осигурява на работника или служителя на работа като директор на отдела.
1.4. Заетост от Възложителя на работника или служителя е основен.
1.5. Този трудов договор се сключва за неопределен срок.
1.7. Работникът определя срока на продължителността на теста от 3 месеца.
2. Правата и задълженията на работниците и служителите
2.1. Работно насочва дейността на отдела на Възложител по начина, определен от положението на устройството.
2.2. В вътрешен работник организационни отношения като ръководител на звеното за работодателя действат в рамките на правомощията, признати му от позицията на отдела, длъжностна характеристика (други местни нормативни правни актове на работодателя), външни граждански и икономически отношения, свързани с осъществяването на операции по разделяне, служител действа от името на Възложителя да въз основа на пълномощно, издадено за него.
2.3. Да представлява интересите на работодателите в отношенията със служителите дивизия служител има право в рамките на орган, определен в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, на устройствени документи и местните нормативни актове на работодателя, по-специално: _______________.
2.4. Служителят има право да:
- да му се работи трябва да представи трудов договор;
- условията на труд и безопасността, съответните държавни регулаторни изисквания за защита на труда;
- своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа.
Служителят има и други права, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация, настоящият трудов договор.
2.5. Служителят трябва да:
- вярно изпълни задълженията си, възложени му от този трудов договор, за извършване на определени стандарти на труд;
- спазване на вътрешните правила, работещи при работодателя, изискванията за защита на труда и безопасните условия на труд, както и други местни разпоредби на работодателя, пряко свързани с живота на служители, в която работникът е бил информиран от ръка;
- спазват трудовата дисциплина;
- да се грижи за имуществото на Възложителя, включително и тези, разположени в собственост на трети лица на Възложителя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота, както и други служители;
- незабавно да уведоми работодателя за настъпването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, опазване на имуществото на работодателя, включително и тези, разположени в собственост на трети лица на Възложителя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота, собственост на други работници и служители;
- за продължителността на този трудов договор и след прекратяването му в рамките на пет години да не разкриват тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други тайни), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работа, функциите му;
- да изпълнява всички други задължения, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация и настоящия трудов договор.
3. Правата и задълженията на работодателя
3.1. Работодателят има право да:
- изискват служителите на верен изпълнението на задълженията на трудовия договор;
- да приемат местните актове, пряко свързани с живота на работниците и служителите, включително вътрешни правила, професионалните изисквания и безопасни условия на труд за безопасност;
- включва работници на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;
- насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа;
Работодателят има и други права, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация, настоящият трудов договор.
3.2. Работодателят е длъжен да:
- да осигури на работника или служителя с работа трябва да представи трудов договор;
- осигуряване на условията на труд на работниците и безопасността в съответствие с държавните нормативни изисквания за защита на труда;
- осигуряване на работниците и служителите с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за извършване на работа на длъжността;
- да плати цялата сума се дължи на заплатите на служителите своевременно;
- изпълнява и други задължения, предвидени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове и трудовия договор.
4.1. За изпълнението на задълженията, предвидени в настоящия трудов договор, служителят определя заплата от $ 50 000 (петдесет хиляди).
4.2.Rabotniku, също инсталираха:
- Награда от 20 000 (двадесет хиляди) на тримесечна база;
- въз основа на годишното възнаграждение на работата в размер на 50 000 (петдесет хиляди).
4.3. Обърнете служителя заплати, бонуси, компенсации въз основа на годишната работна се извършва в момента и начина, предписан от колективния трудов договор, вътрешните правила и други местни нормативни актове на работодателя.
4.4. На работниците разпределя помощи, гаранции и обезщетения, установени от Руската федерация и местни разпоредби на работодателя.
5. Работно време и времето за почивка
5.1. За да изпълнява своите задължения на работниците, изложени дълго работно време.
5.2 пауза за почивка и храна по време на работния ден се определя от вътрешни правилници, в сила от работодателя.
5.3. Работниците имат два почивни дни на седмица.
5.4 Работниците имат годишни основни платен отпуск 28 календарни дни и допълнителните платени отпуски за нередовни работни часа на 5 дни.
6. Промяна и прекратяване на трудов договор
6.1. Всяка от двете страни на трудовия договор има право да постави на другата въпроса за добавянето му или други промени на трудовия договор, който по силата на споразумение между страните допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор.
6.2. Този трудов договор е прекратен на основание, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
7. Заключителни разпоредби
7.1. Трудови спорове и различия между страните относно спазването на условията на трудовия договор се решават по взаимно съгласие на страните, а в случай на невъзможност за постигане на споразумение от страна на Комисията по трудови спорове и (или) на съда по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация.
7.2. Дотолкова, доколкото не е предвидено в този трудов договор се урежда от законите на устройствени документи на Руската федерация,, колективния трудов договор, местните нормативни правни актове на работодателя.
7.3. Това е сключен трудов договор в два екземпляра, всеки от които има еднаква правна сила. Един екземпляр се съхранява от Възложителя до личното досие на работника или служителя, а вторият - на работника или служителя.
АД "Наташа" генерален директор Иванов VA
Работник: AP Петров
Свързани статии