Обща за трудовия договор с чужденец
Ако гражданин вече се е превърнало 18-годишна възраст, а след това влиза в трудов договор, а ако не са изпълнени, тогава за целите на официалния работа на непълнолетни лица предвижда граждански договор с чужденец. Но такива споразумения се сключват и по други причини, а не само на тези, които са в процес на пълни ангажирани години.
Какво друго не съществуват договорни отношения с гражданите на Русия
Високо квалифицирани специалисти винаги се получават висока заплата в Русия, ако те са формализирани. ниво
В допълнение към контакт гражданското право, все още може да бъде и срочни трудови договори, както е чужд гражданин, който е индикатор за определен срок. Но граждански договор ще има своите присъди. В действителност, срочен трудов договор и е, когато те искат тя да се свърже към момента на регистрацията и на патента.
Ако работодателят реши да регистрация на трудов договор или правно споразумение, без да е посочен срокът, след което в края на разрешение за работа в Русия, чужденецът ще трябва да се каже за вашия работодател и той просто спря всички трудови отношения. Това означава, че той няма да отиде за разширяване на трудовото правоотношение. Как е възможно в случай на срочни трудови договори, както и за пълно спиране. Ако трябва да се поднови на трудовото правоотношение, а след това ще бъде лесно да композира един напълно нов договор.
Основни правни норми
Тъй като патент се продава за съдебни разходи и издавани от органите Федерална миграция (миграционна служба) на Русия по отношение на изискванията на обекта или регистрация на места за временно пребиваване на чужденеца. Такива продажби са реализирани патенти ремитентна пари по сметка на държавната хазна от лице, което е гражданин на друга държава.
В допълнение към разпоредбите относно патентите, особено на трудовото правоотношение на чужденеца и на работодателя все още е в премахването на разрешения за работа на хора, пристигащи в Русия от чужбина. За чужденци, граждани на страните от ОНД, както и премахването на квотите, за да се извърши безпрепятствено трудовата миграция в Руската федерация. Въз st.327.2 Кодекса на труда,
За чуждестранно лице да получи официално да работи в Русия трябва да се подготви следните документи:
Медицинска застраховка - това е споразумение между чужденеца и медицинската организация, че лекарите в Русия ще бъдат готови да оказват първа медицинска помощ в случай на нужда, и чужденецът редовно ще плащат за здравно осигуряване всеки месец. Тъй като гражданин на друга държава, може да бъде не само на трудов договор, но ГСП на договор (гражданско право), то със сигурност ще привлече вниманието към условията на легален престой в Русия, като гражданин.
Трудовият договор с чуждестранен работник: процедурата за сключване на
Чужденец да вземе на работа, а не само при представяне на разрешителни документи (патенти), но и дори въз основа на друг
- паспорт цивилен - или страната си, или руски Формат ID, могат да останат временно в Русия;
- договор за медицинска застраховка - политика, която в същото време потвърждава проходни medosvidetelstvovaniya и застрахователно покритие за в бъдеще, ако застрахования здравето се влошава;
- визите, миграцията карта;
- История на заетостта;
- пенсионно осигуряване, което се потвърждава от издаването на специални удостоверения в ръцете на чужденци;
- който и да е документ, доказващ образованието чужденец.
В случай, че работникът или служителят не е в състояние да осигури работата си рекорд, след което служител на руската организация да наемат чужденци, той е длъжен да направи за него. По същия начин, ако чужденецът не е осигурено по Пенсионния фонд на Русия, че е необходимо да се направи такава застраховка. не се изисква присъствието на военна карта за самоличност.
След като разгледа всички документи, внесени и приети на интервюто работодателят трябва да отговарят на следните нормативни актове:
- Изпрати съобщение до Федералната миграционна служба, че за да може предприятието да работи, да вземе чужд гражданин, посочете пълното си име и други данни.
- FMS дадат съгласието си и да приемат молбата от работодателя.
- Работодателят изготвя трудовия договор и заповедта на работника или служителя.
- MBF се записва от факта, свързани с наемането на чужденец.
- Работодателят удостовери в писмен вид на работника или служителя и органите на услугата миграция, която ще плати всички разходи по принудителното изселване на работника, ако възникнат условия.
Условия за продажба на техния труд от чуждестранни национални фиксирани отношение на трудовия договор. Всяко прекратяване на тези отношения трябва да бъде изготвена в рамките на процедурата за уведомяване на органите на Федералната миграционна служба. Задължението на работодателя да уведоми миграционни служби вменени на Ордена №147 на Федералната миграционна служба. Формата на такъв документ, като известието за договора за работа с чужденеца, също приета на законодателно равнище и е образец на формуляр, който трябва да знаете как да се запълни. За да видите как да попълните формуляр за уведомяване, можете просто да проучи примера тук.
Примерен договор за работа на чужденеца
Профили и параграфи на договора се състои от следните съдържание:
- В заглавната част на документа е написано името, както и кога и къде е съставен - дата.
- В първия параграф на разкриващата страна, е представител.
- Първият елемент - предмет на споразумението и неговата продължителност, както и как тя може да бъде удължен.
- Второ - разкрива условията на материала чужденец възнаграждение.
- Третият параграф дава информация за задълженията на страните.
- В четвъртия може да бъде определен правата на страните.
- Петата точка съответства на основните разпоредби, закони, които разкриват същността на отговорността на страните в тези или други нарушение на договора.
- В шестата - подчертава спорни въпроси, каквито и да било промени, които трябва да направят, както и условия за прекратяване.
- Седма точка предписва други условия, които могат да се съдържат само най-вече, когато документът влезе в сила.
- Завършва съгласие уточняване на подробностите на страните и техните подписи.
задължително трябва да бъдат изготвени Такова споразумение с чужденци в два екземпляра, единият от които се дава на чужденеца и другите останки от отдела на рамки на работодателя. По принцип, след продажбата на FMS патентни органи чужденец вече миграционна служба може да се очаква от конкретен сигнал, че работодателят на наемане на такъв човек. В migratsionku се откаже не само на уведомлението (заявка), но също така и копие от заповедта за назначаване чужденец, трудов договор, както и като граждански договор с чужд гражданин, проба от която може да бъде изтеглена от тук.
Прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник
Прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя е различно от отношенията между Руската физическото лице с чужд гражданин. Процедурата за прекратяване на трудовия договор ще бъде почти същите обстоятелства като уволнението на руски, но разликата е в мотивите. По този начин, причините могат да бъдат:
- края на патента;
- прекратяване на покритието;
- до края на срока на разрешението на работодателя да предприеме в наемането на чуждестранни работници и служители;
- работодателят уведомява служителя, че през следващата година той е изчерпал лимита наемане на чуждестранни работници.
След като договорът бъде прекратен, работодателят отново попълнен формуляр за уведомяване и изпратени на FMS. Най-прекратяване на трудов договор с чужд гражданин, трябва да се случва в същия ред, като че в края - да прекрати договора, копие трябва да бъдат изпратени на Федералната миграционна служба, където е регистрирано на своя ред.
Свързани статии