Виктор Kolosov Remirovich
Публикуваме отговорите на въпросите на участниците онлайн брифинг за първите стъпки за привличане на чужди специалисти.
Експертът по темата:
Виктор Kolosov Remirovich - kgn Ръководител на Катедрата по узаконяване NP "Алианс" Трудова миграция ".
Въпрос Здравейте! Има ли алгоритъм на действия за наемане на чужди граждани? Екатерина Гончарова, HR мениджър, Москва
ОТГОВОР: Уважаеми Екатерина! Един от най-често задаваните въпроси, зададен от работодателите, това е -
Как да наеме чужд гражданин и не правят грешки? Има ли стъпка по стъпка ръководство за регистрацията на мигрантите?
Тъй като този въпрос е повече от 50% от времето, аз ще се опитам да се формулира обща реакция към него с молба за всички, както и въпросите, които няма да бъдат отразени в този отговор - да отговори лично.
Като такива, стъпка по стъпка посоки в дизайна на мигранта не съществува, се дължи на факта, че по време на престоя на чужденци може да има специфични ситуации, които трябва да бъдат разгледани поотделно. Но като цяло, основните стъпки са очевидни. За тях ще се опитам да обясня.
Разбира се, има и редица закони, заповеди, които регулират определени моменти в дейността на чужди граждани, като например бизнес пътувания и т.н. но тези двамата - основни, те всички миграционна политика почива.
Всички елементи във формата на линия, не е възможно да се освети, единственото нещо, което мога да предложа в тази ситуация - да проучи оригиналните източници или да посетите нашите семинари, които ще ви позволят да бъдат напълно подготвени.
Bezvizoviki.
С цел да се гарантира, че вашата организация може да поеме bezvizovika работа, той трябва да: получите регистрация на миграцията и да получи разрешително за работа.
Това изисква само два документа от чужденец - паспорт и миграцията карта. След пускането на MU чужденец (bezvizovik) може да бъде законно на територията на Руската федерация - 90 дни. Сега той се нуждае за останалата част от правната престой, може да получи разрешение за работа. Има няколко начина.
Вторият - използване на организацията, за да работи по проектирането на квота не е - в този случай, си чужд гражданин, се превръща в териториалната структура на Федералната миграционна служба (по мястото на регистрация) и да подаде заявление за разрешително за работа за период от 3 месеца. Без да се дава информация за работодателя.
След получаване на 3-месечен разрешение чужденец отново изготвен в същия орган на Федерална миграционна служба и нейните файлове на заявление за подновяване на разрешение за работа за срок до 1 година (след последния граничен пункт).
Третият - да се намери организация, която предоставя помощ за получаване на разрешителни за работа и се прилага за него. Тя ще Ви издава разрешение за работа на служителите чрез неговата организация. Тук трябва да се помни, че на пластмасова карта на обратната страна ще бъде не са посочени на вашата организация и организация, която има квота за издаване на разрешения за работа, както и чрез който разрешително е била изпълнена.
В този случай, след сключването на договора със служителя, вашата организация трябва да е 7-дневен срок, за да се хареса на тялото FMS със заявлението за изменение на информация за работодателя върху пластмасова карта. Е, очевидно, трябва да се плащат пари за квотата и помощ.
Четвърто - да се вземат по време на работа не е вашият кандидат, чуждестранен работник вече има разрешително за работа. В този случай, вие също трябва 7 дни да се прилага за Федералната миграционна служба, за да промените информацията за работодателя.
Има и пето, шесто, седмо и т.н. Между другото, но те се използват за изпълнение на различни правителствени програми и са изключителен.
За работодателя, че е важно да се знае, че той е даден на три дни, за да го представи на териториалното поделение на FMS за сключване на уведомлението на трудов или граждански договор с чужд гражданин. В противен случай, следвайте огромни глоби. Също така дава два дни да уведоми FMS офис за прекратяване на трудов или граждански договор.
Vizoviki. С цел да се гарантира, че вашата организация може да наеме vizovika, в този случай, квота на организацията си за чуждестранна работна сила (от чужбина) трябва да получават необходимата информация.
прилагане на квотата се подава ежегодно преди май 1 (следващата календарна година). Дръжка трябва да бъде в териториалните бюрата по труда.
Кандидатурата ви се предоставя и сте получили квота. На следващо място, да представи документи за местната агенция по заетостта, с надеждата за получаване на становище относно целесъобразността от привличане на чуждестранна работна ръка от вашата организация. Информация за услуги по заетостта справяне можете да стигнете до там за един месец.
След това, ако положителни услуги решение за заетост, като подадете документите на FMS от вашия регион, за получаване на разрешение за привличане на чуждестранни работната сила в организацията си и да плащат държавна такса в размер на 6000 рубли на човек. Това от FMS ще отнеме още 30 работни дни.
Сега можете да се прилага по отношение на Федерална миграционна служба за вашия регион за издаване на разрешение за работа за чужденец. Обрат разрешително за работа време - до 30 работни дни.
Когато разрешението за работа ще бъде готов (в ръцете на пластмаса им дадете), можете да направите там (във Федерална миграционна служба във вашия район) покана от вашата организация, за да влезе в Руската федерация на чужд ви гражданин. Това отнема около една седмица или две. След това да си ръце на покана го препраща на страна, в която той е чужд гражданин, и където той ще получи виза за влизане в Руската федерация.
За да получите виза за срок от 3 месеца при руското консулство, чужд гражданин, сега най-накрая влезе в Руската федерация. Въведете на територията на Руската федерация, е, разбира се, трябва да стои на регистрацията на миграция на мястото на пребиваване за получаване на медицинска експертиза за здравословното състояние на чужд гражданин (около 5 дни) и удостоверение за ХИВ. С тези документи, е Федерална миграционна служба (където украсата за всички документи) и получава пластмасова карта - разрешение за работа. Това не е всичко.
Необходимо е да се удължи 3-месечния виза за една година работна виза (включително Федералната миграционна служба) - това ще отнеме още няколко седмици. All. Толкова за просто легализация на чужд гражданин в Руската федерация.
Освен това има огромен блок на чисто кадрови действия за правилното свързване на документи персонал, работни заплати, уведомления и т.н. Това не е в моята компетентност.
ОТГОВОР: Уважаеми, Лебедева Оксана! Надявам се, че сте намерили отчасти в отговор на въпроса ви. Освен това, мога да кажа, че да се вземат по време на работа на граждани от съседните страни, можете, защото квота за bezvizovikov не е необходимо, и да измени информация за работодателя е извън квотите (вж. 115-FZ).
Q Какви документи са необходими, за да се подготви за гражданин на Пакистан (директор на продажбите), заетостта в Руската федерация. Norkulova Normuradovna Олга, ръководител на OMIK, Краснодар
ОТГОВОР: Уважаеми Дмитрий Лу! Процедурата за установяването на работа vizovikov се отнасят до общото ми отговор.
ВЪПРОС Какъв е процесът на привличане и работен проект на чужди граждани (от прилагане - къде, кой - до края на тяхната работа)? Интересувате се от алгоритъм поетапно. Благодарим Ви! Balyasnikov Вадим, Директор Човешки ресурси, Краснодар.
ОТГОВОР: Уважаеми Вадим Balyasnikov! Надявам се, че сте намерили отговор в общата информация.
За съжаление, по-подробна информация ще ни отнеме около 1,5-2 часа след устно представяне. Поради това, с цялото ми желание да ви помогне в този формат да направя, че не мога. Мисля, че ще бъде в състояние да научат подробности за трибуните в териториалните органи на Федерална миграционна служба на Русия.
ВЪПРОС: Добър ден! Много се интересуват от този проблем: какво да се прави в случай на привличане на чуждестранна работна ръка, без да се налага одобрена квота. Например, аз привличам един човек на поста генерален директор, всички необходими документи и процедури, извършвани (работодател - Москва, IRS - Украйна) (разрешение за работа и т.н. - всичко е там, с изключение на квотата).
Отидох до определена институция на Арбат (SU ОНД), който е подал молба към изискванията IRS, съм приел заявлението, подпечатан, тя приема. Дали тази процедура е достатъчна, за да се гарантира, че в резултат на квотата си мислех? Или още една процедура?
Също така, аз бях изправен пред такъв документ, в който те са били дадени позиции, за да се привлекат, които работят квоти не са необходими (там влиза като главен изпълнителен директор). Но този документ е одобрено за определен период. Той pereutverzhdaetsya или това е "едно действие"? Благодаря ви много за отделеното време и отговор! Дария Samoilova, ръководител UP услуга, Москва
ОТГОВОР: Уважаеми Дария Samoilova! Аз отчасти в отговор на въпроса ви за възможността за привличане на чуждестранна работна ръка. Квотата за това не е необходимо (в съседните страни). В допълнение, не мога да докладва следното:
- Печат на приемане на заявлението не е гаранция за неговото одобрение. Всички кандидатури ще бъдат разгледани в средата на годината междуведомствената комисия при правителството на Москва. При одобрение от квотата си в края на годината, вашата организация ще дойде писмено уведомление от Министерството на труда и заетостта на Москва население. Той ще се отчита изцяло или частично удовлетворени от вашата кандидатура. Или - не е изпълнено.
ОТГОВОР: Уважаеми, Аркадий В. Морозов! Моментът на подаване на заявления за квота вече е поискал няколко души, така че аз няма да се повтаря.
Защо ние правим в продължение на 3 месеца? Какво зависи? С уважение, Вълканова Галина, началник на персонала, Москва
ОТГОВОР: Уважаеми Галина Вълканова! Както разбирам от Вашето писмо, молба на организацията си доволен в размер на 19 души.
Следователно, разрешителни за работа (за 1 година) на вашата организация може да бъде издадена във Федерална миграционна служба в Москва само 19 души, в зависимост от броя на заявлението.
Все пак, това не означава, че вашата организация вече не могат да се наемат чужденци. Техният брой не може да бъде ограничен. Основното нещо е, че те имат разрешително за работа. За наличният период на разрешение за работа на чужденец и ще можете да го приемете. То може да бъде 3, или 5 и 8, и т.н. - можете договор за толкова много месеци, колко е останало да се действа на разположение на него разрешение за работа (т.е. преди края на разрешение за работа). Ако разрешителното на 3 месеца, издаден при първично лечение на чужденец в офиса FMS, там ще бъде по-малко от 3 месеца от датата на то се дава в продължение на 3 месеца след последното преминаване на границата.
ОТГОВОР: Уважаеми Руслан И. Protas! скривам - служители Федералната миграционна служба! Вашата позиция - изпълнителен директор, и тя е направена от квотата! Аз вече сте отговорили на подобен въпрос, но аз ви повтарям:
ОТГОВОР: Уважаеми Оксана Eduardovna дърводелец! Сигурен съм, че ще намерите отговори на техните въпроси запознаят с моите предишни отговори на въпроси на други участници на брифинг.
Въпрос: Може ли да каже как да издават разрешения за работа на граждани на Украйна. Людмила, Москва
Въпрос: Здравейте. Аз се интересувам от набор от документи и по реда на постъпването им за регистрация в. Молдова да работят. Благодаря. Kuraeva Анастасия, директор Москва
ОТГОВОР: Уважаеми Людмила и Kuraeva Анастасия от Москва! Как да се издаде разрешение за работа за чужденец, виза Аз вече написано в предишния отговор. За да бъдем малко по-подробно, бих отбелязал следното.
Ако вашата организация не разполага с квота, е необходимо да се прилага по отношение на мястото, на което ще помогне за получаване на разрешително за работа. Можете също така да се отнася до териториалната структура на Федералната миграционна служба на мястото на регистрация и къде да се прилага в продължение на 3 месеца, разрешително за работа (сервира извън квотата). Което може да се удължи до една година (от квотата) след сключването на договора с работодателя ,.
Въпрос: Колко чужденци могат да бъдат издадени на фирмата? Каква е квотата на R & D? Какви документи са необходими за регистрация на чуждестранна работна ръка? Колко време е необходимо за регистрация КВОТИ? Галина, HR мениджър, Москва
ОТГОВОР: Уважаеми Галина от Москва! Надявам се, че са били в състояние да се формира разбиране от темите, които ви интересуват предишните ми отговори. Аз ще се опитам да отговоря накратко на конкретните въпроси, които са поставени за мен.
Брой на чуждестранните КИС може да бъде всеки ти нищо граници (FL-115, стр. 13 точка 4.5). От чужбина - само в съответствие със съществуващата квота. Освен това, на страната на чужденеца и неговата специалност трябва да спазват стриктно прилагането на квотата.
ОТГОВОР: Уважаеми Екатерина Shaposhnikova! Документи от чужд гражданин е длъжен да приеме, в съответствие с st.13.1.p.5 (FZ-115). В претенция 6 от същата статия, написана дума квота, но оглед на квота, която е предвидена в региона (в този случай в Москва -. 129 000 и то все още не е консумирана).
Имам само един въпрос - колко от нашите съграждани ще чисти улиците или измиване на верандата? Въпросът не е риторичен - до входа ми беше чистачка-руски, който имаше много често проблеми за решаване глупав почистване chereh ECD. Сега тази публикация работници. Приятна разходка на верандата.
Подкрепям идеята, че на първо място, за да се реши проблемът с bezrabotnitsey собствената си държава. Но колко от тях ще отидат за изплащане, която се предлага на условията на труд? (((((((
И това е един от най-неотложните проблеми ((((
Свързани статии