Трудовият договор е посочено споразумение между работодател и служител, който определя взаимните си задължения и права, както и предвижда отговорност на страните. Това е посочено в член 56 от Кодекса на труда.

След подписването на този документ, в действителност, има трудови отношения между работодателя и служителя специфичен.

законодателен контрол

Всички разпоредби, свързани с изготвянето, подписване и прекратяване на настоящото споразумение, се регулират от третата част на третата част от Кодекса на труда. В допълнение, тези условия могат да бъдат регистрирани в местните нормативни актове, които работят в определена област на дейност.

Някои функции може да се ръководят от правилата, съдържащи се в правилата на вътрешни правила за труд и колективни трудови договори, които се отнасят до конкретен предприятие.

Основните изисквания за регистрация

Като общо правило, трудов договор, трябва да бъде в писмена форма, в два екземпляра. Подписано на документа и на работника или служителя и работодателя упълномощеното лице (ръководител, директор, главен лекар - с една дума, човек, назначен от собственика на компанията до позицията на главата).

Ако в действителност служителят започва да изпълнява функции за работа по заповед на работодателя (или с негово съгласие), се счита за трудов договор, сключен.

В този случай, приложимото право предвижда задължение на работодателя в срок от три дни от момента, в който работникът или служителят действително са започнали работа, да подпише договор с него.

Въз основа на това, устната форма на този договор е невалиден. Ако едно споразумение не е изготвен правилно и подписан от страните, спорните актове самото съществуване на трудовите отношения във всеки конкретен случай.

В същото време, при липсата на този документ отговорността изцяло се носи от лицето, упълномощено от работодателя. Тъй като това не е тяхно задължение да сключи договор е била изпълнена, може да се прилага дисциплинарни мерки.

Правила за съставяне и структура

1. Служител на данни лични - име, собствено име и презиме.
2. Име на работодателя (в случая, когато работодателят е физическо лице, той също така е посочил, че личните данни).
3. Информация за документите, които удостоверяват самоличността на служителя (ако говорим за работодателите, тя се отнася само физическите лица,).
4. INN.
5. Данни за упълномощеното лице на работодателя, който подписва договора, както и линк към документ, говорителят на базата на наличието на такава власт.
6. Място и дата на подписване.

В допълнение, споразумението за труд задължително предписани и на следните условия:

• Труда функция - означава извършване на работа в офиса, определен персонал, като професия, като посочва квалификации, детайли от вида дейност, която е възложено да извърши определена служител;
• Място на работа - ако тя е клон или отделно подразделение на предприятието, е посочено, името и мястото;
• Дата на започване на трудови правоотношения, в ситуация, в която на срочен трудов договор, както и да посочи беше подписан от датата на прекратяването им;
• работното време и времето за почивка - е показана, ако тя се различава от режима на предприятието;
• Условия за плащане за свършена работа - включват заплата или процент на заплатите, различни надбавки и допълнителни плащания, както и други плащания;
• Условия подробно естеството на работата - мобилен, пътуване и др.;.
• Сортове компенсации за работа, която се извършва в рамките на опасни или вредни условия на труд;
• Други условия, които не са в противоречие с действащото трудово законодателство.

Тези условия са посочени в произволен ред и детайли работата на конкретен служител.

За информация как да попълните работа служител книга може да се намери тук.
Изисквания за регистрация регистър на трудовите договори, определени с настоящия член.
Как да напиша добро описание на един служител може да се прочете в следващата статия.

В днешно време има два основни вида трудови договори са:

1. Срочен договор - срока на валидност не трябва да надвишава пет години.
2. Неопределен трудов договор - не се ограничава по какъвто и срокове.

Господстващо положение, което заема трудов договор, крайната дата не е определена.

Дериватите се случва и в ситуации, в които не е възможно да се сключи договор за неопределен срок, с оглед на особените условия или естеството на работата.

Това се отнася за следните видове работи:

• сезонен;
• време;
• въвеждане в експлоатация;
• реконструкция;
• В чужбина;
• Ако алтернативна служба.

Във всички останали случаи, между работника или служителя и работодателя, трябва да бъде подписан за неопределен период от време.

Ако след изтичането на срочния трудов договор на работника или служителя продължава да изпълнява задълженията си за работа, тя се счита за да бъде продължен за неопределен период от време.

Това означава, че ако един служител не е уволнен в деня, когато срокът на трудовия договор е изтекъл, а след това след известно време тя не може да бъде отхвърлено въз основа на изтичане на срока на договора. Ето защо, за работодателя в такава ситуация, че е важно да не се пропусне крайния срок.

Изтеглете типичен образец на термин или неограничен трудов договор.

Процедурата за изменение и изготвяне на допълнителни споразумения

Всякакви промени в трудовия договор се извършват чрез теглене допълнителни споразумения.

Ако служителят е готов да промените някои от условията на трудовия договор, той трябва да се прилага за работодателя с писмено изявление. В декларацията трябва да бъдат изложени в някаква форма, за всички промени в въпрос и да посочи причината за тяхната целесъобразност и необходимост.

Но, както показва практиката, най-често се инициира промени в трудовия договор е на работодателя. Тази инициатива се изразява чрез издаване на подходяща команда с последващ преглед от служител с документа на ръка.

Ако става дума за промяна на условията на труд, които са от съществено значение, за да информира работодателя трябва, не по-късно от два месеца преди въвеждането им. Ако служителят не желае да продължи да работи по нови условия, той има право да посочи намерението си да прекрати трудовото правоотношение и за прекратяване на трудовия договор.

Ако служителят са изпълнени, тя трябва да бъде съответно изменен. За тази цел допълнително споразумение, което е подписано от двете страни.

анулиране

Списъкът на основания, на които може да бъде прекратен трудовия договор по съответния начин, посочен в член 77 от Кодекса на труда, това не е изчерпателен.

Тези причини са:

• В споразумението на страните;
• В края на срока, за който той бе хвърлен в затвора;
• Desire работник (в този случай заявлението се подава на служителите);
• Инициативата на работодателя (поради виновно действие на служителите, или във връзка с измененията, които настъпват в организацията или структурата на предприятието);
• Превод на служител да работи за друг работодател (по искане на работника или служителя, или с негово съгласие);
• Преходът към позицията на работника или служителя, се избират;
• отказ на служителя да продължи кариерата си в резултат на смяна на подчиненост (юрисдикция) на организацията, промяна на собствеността;
• отказ на служителя да продължи кариерата си поради промени в установените по-рано условия на труд;
• Отказът на служителя да прехвърли на друга работа, за да му покаже въз основа на медицинска експертиза;
• Отказът на служителя да се прехвърлят на друго място заедно с работодателя;
• Обстоятелствата, които не зависят от волята на страните.

В допълнение, трудов договор може да бъде прекратен в ситуацията, ако правилата са били нарушени заключението си, че от своя страна прави невъзможно да продължи да работи. На практика това е доста рядко. Най-важното нещо - че договорът включва всички основни условия на труд, както и подробна информация за страните.

Прекратяването следва да се издава със заповед на работодателя, с които той въвежда при подписването на служителя.

Най-голям брой спорове, предизвикващи изпълнение на прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. В член 78 от Кодекса на труда не се уточнява как точно трябва да бъде изготвен до това споразумение.

Фактът, че изискването на този документ да бъде в писмена форма, на законодателно равнище не е фиксиран. Ето защо, като се смята, че такова споразумение може да бъде сключено в устна форма (както често се случва в реалния живот).

Въпреки това, ако започнем от позицията, че първоначалната трудов договор на законодателството в сила при условие, че писмената форма, а след това трябва да се направи и своя договор прекратяване в писмена форма. Както първа и втора гледна точка имат право да съществува.

Необичайно за работниците, които са били отхвърлени на земята, опитвайки се да се възстанови по време на работа се дължи на факта, че няма споразумение не е било (защото тя не е налична). В тази връзка, е по-добре да отделите време и да направи документа, за да се избегне разрешаване на спорове в съда.

Ако говорим за такова разнообразие, колко е спешно, то трябва да спре от деня, посочен в договора.

Препоръчваме други изделия

Свързани статии

• Как да изчислим заплата на моя трудов договор

• Примерен образец на договор за покупко-продажба на земя