Терминът "работната сила" се използва в най-малко три начина:
2) делът на населението в трудоспособна възраст заети или търсят работа - синоним на икономически активното население;
3) работниците като цяло, или на служителите на дадена фирма (както често се определя от това понятие в ежедневието).
За да се определи способността на човешкото участие в работната сила е използвано понятието "труд", "човешки ресурси", "потенциал за заетост".
На работната сила - способността да се работи, за да се определи общите biosotsi-циален човешки качества - нейната носител, единството на психофизиологичното и спиртни напитки-ТА капацитет, който се използва в процеса на труда. Работната сила не е идентичен с този, който го носи. Това е само един от самоличността на страните, функцията му реализиране част от природните инстинкти, природните дадености, но социалните оформен човешки характеристики, чрез взаимодействие със средствата за произ-ционни и участие в сътрудничеството на труда и производството на материални блага. Мъж на Lada-широк спектър от възможности, развитието на която далеч надхвърля капацитета за определен тип бетон труда.
Средният годишен брой на работна сила
Качествения състав на работната сила се характеризира по отношение на-ING и заетост. Общият работния капацитет, като се предполага наличие на човек физически, психо-физиологична, възрастта и други качества, които определят общата способност за работа. Професионални пълноценните lities - способността да се работи на някои квалифицирани професионалисти-тези, т.е., до определен вид работа, която изисква специална подготовка ... Pro-професионална трудоспособност се определя от нивото на образование, професионално ниво на умение.
Процесът на трансформация на труда на работната сила заемал редица сто-Направи си сам. В първия етап на трудовите ресурси съществува под формата на Потенца циален работната сила (набор от трудоспособни работници с COBOL-kupnostyu физически и умствени способности), който не се появява от трудовия процес.
През втория етап на труда средствата, отпуснати на заетостта, по-ранга на процеса на изразходване физически и умствени способности, и човешки ресурси, са се превърнали в работната сила. В третия етап труд, потока Yas във времето и се реализира в процеса на работа създава използване-Stoi-мост. При прекратяване на работна сила заетостта отново Стана vitsya на работната сила.
Page генерирана за: 0.003 сек.
Свързани статии