Търсенето на охраната стражарите и сигурността винаги са високи на пазара на труда. тези професии на служителите в почти всички предприятия, институции и организации. Като правило, тези работници инсталирани обобщени сметка на работното време. За характеристиките на въвеждането на резюме запис на работното време за департаменти (услуги) на опазването на предприятието, организацията на работа и отдих пазачи и охранители ще бъдат обсъдени в тази статия.
Кодекс на труда - Кодекс на труда на Украйна от 12.10.71 г.
Работно време охрана (охрана) - време, в което той е длъжен да изпълнява работата, описана в трудовия договор и да спазват правилата на вътрешни правила за труд. Нормалното работно време, установени елемент. 50 ХЛЛ и не може да надвишава 40 часа седмично.
Имайте предвид, че отделен нормативен акт, който регламентира условията и реда за прилагане на резюме запис на работното време на отдел (услуга) защита или някои от неговите служители, не. Ето защо, всички въпроси, свързани с неговото прилагане, както и възнаграждението на тези работници се уреждат от страните по колективния трудов договор по отношение на общите правила на чл. 61 от Кодекса на труда и на препоръките, изложени в указанията на Министерството на труда.
В случай на установяване на дружеството за отдел (услуга) защита или някои от неговите служители обобщение запис на работното време в колективния трудов договор и / или вътрешните правила, трябва да съдържа по-специално:
1) Division (услуга), в списъка на длъжностите, за които се сумират комплект за проследяване на времето;
2) на референтния период и реда на работа стандартното време за периода на регистрация. Имайте предвид, че когато записването на работа референтен период от време, може да се измери десетилетие, месец, тримесечие, половин година или година. Тя обхваща работните часове и часове на работа по празници, почивни и празнични дни, часове за почивка;
3) процедурата за възнаграждение (плащане за работа през нощта, по празници, почивни и празнични дни, извънреден труд часа).
Когато работното време на записването на работа и пазачи (предпазители), регламентирано от графика. За информация как работодателят да разработи документ, който ще бъде разгледан по-нататък, а сега погледнете как да се определи на работното време и почивка охраната време и охранителни служби в случай на установяване на общия им работно време.
работни часа охрана (охрана)
Продължителността на работата. Според п. 4 Методически препоръки, когато записът на работното време продължителност на охраната (охрана), могат да бъдат до 12 часа през деня. Имайте предвид, че чрез създаването на продължителността на охраната (охрана), работодателят трябва първо да се вземе предвид спецификата на характера и условията на работата си, тъй като тази разпоредба Методически препоръки разглеждат като препоръка. В тази връзка е доста популярен начин на "три дни", когато охраната работи ден и след три дни почивка, по наше мнение, не е нарушение на трудовото законодателство, тъй като те не противоречат на нормите на Кодекса на труда.
Въпреки това възлага на работника или служителя да работи в продължение на две последователни смени е невъзможно поради изрична забрана, съдържаща се в час. 2 супени лъжици. 59 ХЛЛ.
Паузата за почивка и храна. Както знаете, прекъсване за почивка и хранене не са включени в работно време на служителя. Специфична началото и края на обедната почивка се задава вътрешни правила. Break работници да използват по свое усмотрение. По време на почивка, те могат да напуснат работното място.
Всекидневната почивка. Под дневно (между смените) почивка е времето от края на работата, докато на следващия работен ден (смяна). Неговата продължителност зависи от работното време и работата се определя от диаграми, вътрешните правила. Така, съгласно ч. 1 супена лъжица. 59 от Кодекса на труда и стр. 7 Методически препоръки при записването на продължителността на трудовия време на дневно (между смените) почивка трябва да са най-малко два пъти дължината на работното време в последната смяна (включително почивка за обяд). Това е, ако работникът или служителят е работил (с оглед на обедната почивка) до 12 часа, той трябва да се върне на работа не по-рано от 24 часа. Имайте предвид, че в някои случаи, стр. 8 методически препоръки № 138 разрешено съкращаване дневно (между смените) почивка, при условие, че тя е не по-малко от 12 часа на ден. В съответствие с условията, определени от колективния трудов договор, неизползваните часа дневно (между смени) бъдете сумират и могат да бъдат предвидени и допълнителни почивни дни по време на референтния период.
Събота и неделя (седмичен период на почивка). Ако общото работно време сред регистрираните свободни работни дни (дни почивка и пазачи и охрана) разпределят през уикенда. Уикенд работни графици са установени, и те не могат да съвпадат с празниците на други служители. При съставянето на график на работното време трябва да се отбележи, че:
- продължителност седмичната почивка трябва да бъде най-малко 42 часа; (член 70 ХЛЛ.)
- месечен отчетен период или друг отчетен период, надхвърляйки месец, броят на почивни дни график за работа не трябва да бъде по-малък от броя на пълни седмици на референтния период (с претенция 9 Методически препоръки.).
Имайте предвид, че в случай на участие на заетите лица за работа на ден, която работи в съответствие с графика за това е изход. такава работа, подлежи на обезщетение по силата на споразумение, чрез предоставяне на още един ден за почивка, или в брой в двоен размер.
Извънредният. Извънредният на общото работно време сметка се счита за отработеното време в повече от един служител работи normyprodolzhitelnosti счетоводство vremeniza период. Извънредният се изплаща в съответствие с чл. 106 от Кодекса на труда. Но работата в повече от работното време, заложената в определени дни, седмици, месеци на отчетния период, като се запазват правилата за работното време на отчетния период не е извънреден труд. Фактът, че преработката, която се проявява няколко дни, когато записът на, работодателят може да се компенсира с допълнителни дни почивка в отчетния период, или продължителността на съответното намаление в други дни от референтния период (трета точка н. 10 методически препоръки). Броят на допълнителните почивни дни работа се определя чрез разделяне на времето, прекарано в излишък на работното време, на нормалното работно време (вж. Писмо № 148).
Преброяване и заплащане за извънреден труд часа от работодателя в края на отчетния период. Общо извънреден труд за отчетен период, равен raznitsefakticheski време на отпадъци и правилата за работното време за активно отчетен период. Когато броенето на правилата за работното време за отчетния период за определяне на извънреден труд работа vremeniisklyuchayutsya дни. че работи по график се пада на времето, през което работникът или служителят в съответствие със закона е освободен от представящите се за работни цели (например, който се намира на почивка, болни и т. п.).
При изчисляване на часовете извънреден труд на служителя с записването на работа работно време на празници и неработни дни, прекарани в излишък на стандарта предприятието работното време на отчетния период не е включена. тъй като тя вече е платена на два пъти над нивото.
Нощен труд. Работа и пазачи и охрана обикновено продължава през целия ден, включително и през нощта, което води до необходимостта за привеждане в съответствие с изискванията на работодателя Чл. 54 и 55 от Кодекса на труда. Имайте предвид, че през нощта е времето между 22 часа до 6 часа (ч. 3, ст. 54) с ХЛЛ.
График - документ, изготвен в отчетния период, и определя:
- броя на работните дни (смени);
- начален и краен час и продължителност на ежедневната работа (смяна);
- паузи за почивка и храна;
- броят на официалните празници и допълнителни дни почивка;
- периодът между две смени (дневни), както и седмична почивка.
графици за работа отразяват целите за използване на работното време. Те са проектирани така, че работното време за periodnaya регистрационните надхвърля нормалното работно време. по чл. 50 и 51 CLL. Това означава, че дефект се появява или преработка на няколко дни или седмици, трябва да бъдат компенсирани в рамките на отчетния период, така че общият брой часове, предвидени за отчетния период е равен на нормалното работно време за периода.
Процедурата за изчисляване на правилата за работното време на отчетния период, по време на записа на работното време на Кодекса на труда не е зададен. Въпреки това, в момента разпоредби, съдържащи се в п. 12Metodicheskih препоръки. По този начин, като цяло, работното време, в размер на записването на работното време за отчетния период се определя на базата на календарната шестдневна работна седмица. седем часа работен ден (или съответен кратко време) с намалено работно време преди дни уикенд - до 5 часа и почивка и Ева ден - 1 час.
Съгласно процедурата, установена в колективния трудов договор на предприятието, скоростта на работа при записването на работното време на периода за регистрация може да бъде определено чрез grafikupyatidnevnoy работна седмица. В този случай, работното време разрешено за даден отчетен период ще бъде равна на произведението от времетраенето на работния ден, а броят на работните дни на календарната петдневна работна седмица, попадащи в този период. с еднаква продължителност на всеки работен ден, като се вземе предвид неговото намаляване в навечерието на официални празници и неработни дни и празници в събота и неделя (стр. 12) Методически препоръки. Имайте предвид, че продължителността на работното време, разрешен от месец за работната седмица петдневна е ежегодно Министерство на социалната политика в писмените обяснения, така че тези дружества да извършват допълнителни изчисления не са необходими, и можете да използвате тези обяснения *.
Пример 1. На предприятието инсталирана на работната седмица петдневна с два почивни дни - събота и неделя. За справка часовник защита на територията на предприятието, назначени 4 служители.
Един пазач (Avdeenko AA) работи в съответствие с графика на предприятието (пет дни в седмицата, събота, неделя - почивни дни). Продължителността на живота си - 8 часа (от 8.00 до 17.00 часа, в обедна почивка от 12.00 до 13.00).
За останалите три охраната инсталирани обобщи проследяване на времето, с отчетния период, равен година.
Според работния график те работят:
- седмицата - от 17.00 до 8.00 (15 часа);
- уикенди, празници и почивни дни - от 8.00 до 8.00 (24 часа).
Пазачите, които определят сумарната проследяване на времето, възможност хранене през работното време.
Уикенд охрана с регистрирането на работното време, са определени, доколкото е възможно в събота и неделя.
8, 15, 24 - операция;
В - седмичен ден за почивка (уикенд или празник);
За - почивен ден между смените.
Що се отнася до начина на пазачите, които са на работа 24 часа на ден, а след това почивка за два дни, а след това, по наше мнение, подобен режим е допустима като изрична забрана върху този Кодекс на труда не съдържа, и на разпоредбите на ал. 4 насоки (виж . по-горе) са консултиране в природата. Изисквания ч., И 1 час. 2 супени лъжици. 59 ХЛЛ, чл. 70 от Кодекса на труда в този случай са изпълнени.
Тъй като, в зависимост от състоянието на Пример охрана, с което се определя обобщи проследяване на времето, има прекъсване на работа, всички от времето си, прекарано на работното включва в работното време.
графици
Tabelucheta работното време (по-нататък - карта за доклад) - документ, който отразява реалната производителност на работното време. Стандартната форма на лист № Р5 № валидиран за 489 и е препоръка. Провеждане на листа е задължително за всички юридически лица, независимо от броя на работниците и служителите (н. 1prikaza номер 489).
показатели доклад карти са необходими за:
- отчитане на работното време;
- следи за спазването на режима на работа набор на работното време;
- получаване на данни за отработените часове;
- ТРЗ;
- изготвяне на статистически отчети на работа.
Графици на служителите, които определят обобщени сметка на работното време, направени въз основа на работния график. Той улавя данни за yavkah / неявяване на служителите да работят по график.
За да се отрази на използването на работното време за всеки ден в картата за доклад са запазени два реда.
отгоре - за отбелязване символи видове работно време;
нисш - за регистриране на количеството на нетретирани отпадъци или от подходящи видове часа работно време.
Символи работили (буквено-цифрови кодове) са посочени на покривния лист на листа на шаблона № P5.
Имайте предвид, че стандартната форма на отчетите не предвижда за кодиране на изходните (седмични почивни дни) на, празници и неработни дни. Области като ден могат да се оставят непопълнени или да ги поставят празно. Въпреки това, ако работата на служителите в тези дни не осигурява трудов договор и работен график, отработените часове tabeliruyut с "PB" източник (06).
Работата през нощта от 18 до 22 час с tabeliruetsya код "HV" (03) и през нощта от 22 до 6 часа - с "RN" код (04)
Пример 2. Като се използват условията от пример 1, се получава р. 26 фрагмент от време, попълнено с отдел за защита на работниците на компанията.
Свързани статии